Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Дело № 2-4607-14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2014 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Усимовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Журавлева Д.Г. к предпринимателю Антипину Д.В. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец Журавлев Д.Г. обратился в суд с иском к предпринимателю Антипину Д.В. о внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с приказом № 5-к от 23.02.2009 г. он принят в Торговую сеть «Погода в доме», расположенную по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>, в дальнейшем с ним был заключен трудовой договор № 5 от 01.04.2009 г. Работодателем являлся Индивидуальный предприниматель Антипин Д.В. По данному трудовому договору истец исполнял фактически свои трудовые обязанности до конца февраля 2014 года. Ни работодатель, ни работник не изъявляли желание прекратить трудовые отношения, о чем свидетельствует отсутствующая запись в трудовой книжке о расторжении договора и копии платежных ведомостей о начислении заработной платы, поэтому, в силу ст. 58 ТК РФ, трудовой договор № 5 от 01.04.2009 г. является заключенным на неопределенный срок, и не расторгнут по настоящее время. С июля 2013 года по февраль 2014 года работодатель не выплачивает начисленную заработную плату. Как следует из платежных ведомостей, истцу с 01 июля 2013 года по 28 февраля 2014 года была начислена, но не выплачена, заработная плата в следующем размере: <данные изъяты>. Общая задолженность в размере <данные изъяты>. При этом, с начала марта 2014 года торговая сеть перестала работать. Об этом факте истец узнал, придя однажды на работу и увидев, что отдел, в котором он работал, занимают другие люди, которые смогли пояснить лишь то, что данное торговое место в настоящее время арендует другая организация. Истец пытался связаться с работодателем, как по телефону, так и пытался организовать личную встречу, но попытки результатов не дали. Таким образом, исходя из действий работодателя, истец считает, что ответчик расторг с ним трудовой договор в одностороннем порядке. Трудовое законодательство в ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. Ни одно из указанных оснований не дает право (возможность) работодателю без соответствующего предупреждения расторгнуть трудовой договор. Истец считает, что в подобном случае имеет место злоупотребление правом со стороны работодателя, что запрещено не только российским законодательством, но и нормами международного права. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, который истец оценивает в размере <данные изъяты>
Истец Журавлев Д.Г., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явился, направил представлять свои интересы представителя по доверенности Окулова С.В.
Представитель истца по доверенности Окулов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик предприниматель Антипин Д.В., извещенный в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения спора по адресу регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя: <адрес>, указанному в адресной справке и выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, в порядке ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что в соответствии с приказом № 5-к от 23.02.2009 года истец Журавлев Д.Г. принят в Торговую сеть «Погода в доме», расположенную по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>, в дальнейшем с ним был заключен трудовой договор № 5 от 01.04.2009 года. Работодателем является индивидуальный предприниматель Антипин Д.В. По данному трудовому договору истец исполнял фактически свои трудовые обязанности до конца февраля 2014 года. Ни работодатель, ни работник не изъявляли желание прекратить трудовые отношения, о чем свидетельствует отсутствующая запись в трудовой книжке о расторжении договора и копии платежных ведомостей о начислении заработной платы, поэтому, в силу ст. 58 ТК РФ, трудовой договор № 5 от 01.04.2009 г. является заключенным на неопределенный срок, и, не расторгнут по настоящее время.
С июля 2013 года по февраль 2014 года работодатель не выплачивает истцу начисленную заработную плату.
Как следует из платежных ведомостей, истцу с 01 июля 2013 года по 28 февраля 2014 года была начислена, но не выплачена, заработная плата в следующем размере: <данные изъяты>. Общая задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.
Таким образом, поскольку истцу начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата, гарантированная ему как нормами международного права (Конвенция МОТ N 95 1949 года об охране заработной платы), так внутренним законодательством Российской Федерации, то суд находит требования истца о взыскании с ИП Антипина Д.В. заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца Журавлева Д.Г., выразившиеся в том, что в течение восьми месяцев ему не выплачивалась заработная плата, что породило у истца нравственные страдания.
Принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В удовлетворении требований Журавлева Д.Г. к предпринимателю Антипину Д.В. о внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора без указания конкретных оснований для этого, суд полагает необходимым отказать в силу следующего.
В рассматриваемом случае Журавлев Д.Г. не был уволен с работы в установленном порядке ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, ни по иным основаниям, предусмотренным законом.
Поэтому у суда не имеется оснований считать трудовой договор между сторонами расторгнутым и понуждать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о расторжении трудового договора без указания конкретных оснований.
В то же время суд обращает внимание истца на возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, для чего необходимо подать соответствующее заявление в адрес работодателя. В этом случае, при уклонении работодателя от расторжения трудового договора в добровольном порядке, работник вправе требовать его расторжения в судебном порядке с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по данному делу относится на ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Журавлева Д.Г. к предпринимателю Антипину Д.В. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с предпринимателя Антипина Д.В. в пользу Журавлева Д.Г. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
В удовлетворении требований Журавлева Д.Г. к предпринимателю Антипину Д.В. о внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора отказать.
Взыскать с предпринимателя Антипина Д.В. в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца.
Председательствующий Лопатин А.К.
