Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Дело № 2-2435/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 сентября 2014 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Федоровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИАР к ООО «ПродТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ИАР обратилась в суд с иском к ООО «ПродТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что <дата> была принята в ООО «ПродТорг» на должность продавца. Согласно условиям трудового договора, заработная плата истца составляла ... рублей. Истец указывает, что ей не была получена заработная плата с <дата> по <дата>. Просила суд взыскать с ООО «ПродТорг» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На судебное заседание истец ИАР, её представитель КВН, действующая на основании ст.53 ГПК РФ, не явились, извещены надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просили, в связи с чем суд признает неявку истца и представителя не уважительной и считает возможным в силу ст. ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПродТорг»- ККШ, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что истцом не представлено доказательств, в подтверждение своих доводов.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения), т.е. конкретных объемов работ, которые организация не может выполнить своими силами. К гражданско-правовым договорам относятся договоры подряда, поручения, аренды, возмездного оказания услуг, комиссии, авторский договор.
Как установлено в судебном заседании, <дата> ИАР на основании приказа <номер> была принята в ООО «ПродТорг» в отдел общественного питания на должность кассир концессии, что подтверждается трудовым договором №<номер> Согласно п. <номер> трудового договора заработная плата ИАР составляла <данные изъяты> рублей.
Согласно приказу <номер> ИАР на основании заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>
Согласно приказу <номер> ИАР на основании заявления, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Из смысла указанной статьи следует, что в период нахождения работника в указанном отпуске, заработная плата такому работнику не выплачивается.
Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания в пользу ИАР заработной платы за период с <дата> по <дата>, поскольку ИАР находилась в отпуске за свой счет.
Установлено, что на основании приказа № <номер> ИАР с <дата> была уволена с отдела общественного питания с должности кассира концессии ООО «ПродТорг» по собственному желании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании своего заявления.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Из материалов дела, а именно из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что трудовая книжка ИАР была выдана в день увольнения, а именно <дата> года. В вязи с чем, суд приходит к выводу, о том, что при расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия.
Истец, в обоснование заявленных требований указывает, что на протяжении всего периода времени, что она находилась в отпуске за свой счет с <дата> по <дата> г., а также после увольнения с <дата> по <дата> она продолжала свою трудовую деятельность в ООО «ПродТорг».
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Доказательств, подтверждающих то, что ИАР осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «ПродТорг» в период с <дата> по <дата> суду, не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих факт работы в период с <дата> по <дата> на предприятии ООО «ПродТорг» и не было добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исковые требования ИАР не подлежит удовлетворению.
Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований о взыскании заработной платы, в их удовлетворении суд также отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска ИАР к Обществу с ограниченной ответственностью «ПродТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения судом решения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен <дата>.
Судья И.В.Ефремова
