Дата принятия: 08 октября 2014г.
№2-6059/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 октября 2014 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
Председательствующего судьи Касимова А.В.
при секретаре Ильиной Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степановой Е.А. к СНТ «Металлург-4» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Степанова Е.А. обратилась в суд с иском к СНТ «Металлург-4» (далее Товарищество) о взыскании заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика <данные изъяты> с 2 мая 2013 года по 30 июня 2014 года.
Ежемесячная заработная плата должна была составлять <данные изъяты> рублей из расчета оклад <данные изъяты> рублей, 20% доплата за расширение сферы деятельности, 1,15 районный коэффициент. Однако работодатель за июнь-сентябрь 2013 года выплатил заработную плату по <данные изъяты> рублей в месяц, за октябрь-декабрь 2013 года по <данные изъяты> рублей в месяц, за январь-апрель 2014 года по <данные изъяты> рублей в месяц, за май 2014 года, когда истец находилась в отпуске, выплатил <данные изъяты> рубля, за июнь 2014 года <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в июне в 2014 года истец замещала должность второго <данные изъяты> находившегося в отпуске, принятого на 0,5 ставки от оклада. Оплата за замещение в нарушение ст.151 ТК РФ не произведена.
С учетом указанных обстоятельств за все время работы не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за июнь-сентябрь 2013 года по <данные изъяты> рублей в месяц, за октябрь-декабрь 2013 года по <данные изъяты> рублей в месяц, за январь-апрель 2014 года по <данные изъяты> рублей в месяц, за май 2014 года <данные изъяты> рублей, за июнь 2014 года <данные изъяты> рублей.
С учетом предоставленного за все время работы (14 месяцев) отпуска продолжительностью 28 календарных дней истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск (4,66 дней) в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей : среднемесячное число календарных дней (29,3) х 4,66 дней).
За нарушение срока выплаты заработной платы в течение всего спорного периода работодатель должен уплатить проценты в порядке, установленном ст.236 ТК РФ, начиная с 1 июля 2013 года по день фактической выплаты заработной платы в полном объеме. На 13 августа 2014 года сумма процентов к взысканию истцом определена в размере <данные изъяты> рубля.
Невыплата заработной платы повлекла за собой причинение морального вреда, размер компенсации которого истец оценила в <данные изъяты> рублей.
Кроме того, к возмещению за счет ответчика заявлены судебные расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Степанова Е.А. исковые требования поддержала. Пояснила, что расчет долга произведен без учета налога на доходы физических лиц. В письменном виде трудовой договор между ней и ответчиком в июне 2014 года не заключался. Оригинал трудового договора от 2 мая 2014 года у нее отсутствует. Запись о работе в трудовую книжку не вносилась. Кроме представленных в дело, не располагает другимит доказательствами совмещения должностей <данные изъяты> в июне 2014 года, получения заработной платы. Моральный вред выразился в нравственных страданиях, переживаниях в связи с выплатой заработной платы в неполном объеме, затратами сил и средств на обращение к представителю работодателя, в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике, в суд. В порядке ст.68 ГПК РФ признала факт предоставления ей ответчиком отпуска с 5 мая 2014 года по 2 июня 2014 года продолжительностью 28 календарных дней (учитывая, что 9 мая является нерабочим праздничным днем).
Представитель Товарищества в судебное заседание не явился. От получения неоднократно направленных почтой извещений о времени и месте рассмотрения дела ответчик уклонился. Председатель Товарищества Коротаева Л.Л. извещена о времени и месте рассмотрения дела телефонограммой. При таких обстоятельствах дело рассмотрено без участия представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив и проанализировав представленные ей документы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании представленных приказов о приеме на работу и увольнении, справки о доходах за 2013 год (справку о доходах за 2014 год суд отвергает, т.к. она не подписана уполномоченным представителем работодателя) Степанова Е.А. доказала наличие между ней и ответчиком трудовых отношений, работы в должности <данные изъяты> Товарищества с 2 мая 2013 года по 30 июня 2014 года, а также размер причитающейся ей ежемесячно за все время работы с 4 июня 2013 года заработной платы, состоящий из оклада в <данные изъяты> рублей и 20% доплаты от оклада за расширение сферы деятельности.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» указанный размер заработной платы истца подлежит увеличению на районный коэффициент 1,15.
Сведения об обстоятельствах, дающих основания для снижения работнику данного размера заработной платы в спорном периоде, Товарищество не представило. Доказательства дополнительного стимулирования, поощрения истца ответчиком за работу в спорном периоде отсутствуют.
Следовательно, истцу за полностью отработанный месяц в период с 4 июня 2013 года по 30 июня 2014 года причиталось к выплате <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + 20% от <данные изъяты> рублей) х 1,15).
За время работы с 2 мая 2013 года по 3 июня 2013 года доказательства, свидетельствующие об установлении аналогичного размера заработной платы, отсутствуют.
Трудовой договор от 2 мая 2013 года, во-первых, представлен в виде незаверенной копии, что исключает его допустимость как доказательства в силу ч.2 ст.71 ГПК РФ, во-вторых, не содержит сведений о размере заработной платы работника.
В этой связи, с учетом объяснений Степановой Е.А. о размере выплаченной ей заработной платы, содержания справки работодателя о ее доходах в 2013 году у суда отсутствуют основания для признания факта задолженности перед ней у Товарищества за период с 2 мая 2013 года по 4 июня 2013 года.
В отсутствие доказательств о режиме работы Степановой Е.А. суд при определении размера задолженности работодателя руководствуется общим количеством рабочих дней в каждом месяце спорном периоде.
Также в расчетах задолженности суд не учитывает налог на доходы физического лица, т.к. вопросы его удержания находятся за пределами рассматриваемого иска и правоотношений сторон с учетом состоявшегося увольнения Степановой Е.А.
По объяснениям истца она полностью отработала месяцы с июня 2013 года по апрель 2014 года. Ответчик эти сведения не опроверг.
Поэтому за каждый из указанных месяцев спорного периода, исключая июнь 2013 года, ей причиталось заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Фактически согласно объяснениям истца и справки о ее доходах за 2013 год Товариществом уплачено Степановой Е.А.:
-за июль 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за август 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за сентябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за октябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за ноябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за декабрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за январь 2014 года – <данные изъяты> рублей;
-за февраль 2014 года – <данные изъяты> рублей;
-за март 2014 года – <данные изъяты> рублей;
-за апрель 2014 года – <данные изъяты> рублей;
всего <данные изъяты> рублей.
При обязанности ответчика в указанные месяцы выплатить истцу <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 10 месяцев) сумма задолженности по заработной плате за работу в июле 2013 года – апреле 2014 года составляет <данные изъяты> рублей.
Из содержания справки о доходах истца за 2013 год суд признает установленным последней общий размер оплаты труда в период с 1 по 3 июня 2013 года в размере <данные изъяты> рублей в месяц (с учетом районного коэффициента).
В отсутствие доказательств о режиме работы Степановой Е.А. суд руководствуется общим количеством рабочих дней в спорном периоде, которое в июне 2013 года составило 19, в мае 2014 года 19, в июне 2014 года 19.
Исходя из этого размер заработной платы истца за 1-3 июня 2013 года составит <данные изъяты> рублей : 19 х 1 рабочий день = <данные изъяты> рублей; за 4-30 июня 2013 года – <данные изъяты> рублей : 19 х 18 рабочих дней = <данные изъяты> рублей. Таким образом, за июнь 2013 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Т.к. выплачено по объяснениям истца и справки о ее доходах за июнь 2013 год <данные изъяты> рублей, то сумма задолженности Товарищества по заработной плате за июнь 2013 года составляет <данные изъяты> рублей.
В мае 2014 года, у Степановой Е.А., исходя из ее объяснений и отсутствия сведений о режиме работы, не было рабочих дней.
Размер заработной платы за 3-30 июня 2014 года составит <данные изъяты> рублей : 19 х 18 рабочих дней = <данные изъяты> рублей.
При расчете оплаты отпуска истца с 5 мая 2014 года по 2 июня 2014 суд руководствуется п.п.4,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, согласно которым расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Расчетным периодом для определения оплаты отпуска Степановой Е.А. является время работы с мая 2013 года по апрель 2014 года.
При этом, поскольку из представленных истцом доказательств невозможно определить размер ее оклада, структуру заработной платы до 4 июня 2013 года, суд не считает возможным использовать в расчете оплаты отпуска правила, установленные п.16 вышеназванного Положения.
С учетом отсутствия доказательств о том, что в мае 2013 года истец отработала не все рабочие дни (принята 2 мая, 1 мая нерабочий праздничный день) ее средний дневной заработок составит: (<данные изъяты> рублей (заработная плата за май 2013 года) + <данные изъяты> рублей (заработная плата за июнь 2013 года) + <данные изъяты> рублей (заработная плата за оставшиеся 10 месяцев расчетного периода) : 12 : 29,3 = <данные изъяты> рублей.
С учетом этого, положений ст.120 ТК РФ, согласно которой продолжительность ежегодного основного отпуска работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, отнесения 9 мая к числу нерабочих праздничных дней (ст.112 ТК РФ) оплата отпуска за 28 календарных дней с 5 мая 2014 года по 2 июня 2014 года должна была составить 28 х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
Фактически по объяснениям истца и справки о ее доходах за 2013 год Товариществом выплачено Степановой Е.А. за май 2014 года – <данные изъяты> рубля, за июнь 2014 года – <данные изъяты> рублей.
При обязанности ответчика выплатить истцу в мае и июне 2014 года <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, соответственно, сумма задолженности по заработной плате за два этих месяца составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за весь период с мая 2013 года по июнь 2014 года, включая оплату отпуска, составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.ст.114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Т.к. за время работы с 2 мая 2013 года по 30 июня 2014 года истцу предоставлен один отпуск продолжительностью 28 календарных дней (обратное ответчик не доказал) при увольнении ей полагалась компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 4,66 дней.
Исходя из суммы ежемесячного заработка за 12 последних месяцев до увольнения в <данные изъяты> рублей, выплате Степановой Е.А. подлежала сумма компенсации <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 12 : 12 : 29,3 х 4,66).
Факт выплаты указанной компенсации истцу при увольнении Товарищество не доказало.
Таким образом, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, общий размер задолженности работодателя перед работником составляет <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
Поскольку 30 июня 2014 года трудовые отношения между сторонами прекращены, в соответствии со ст.140 ТК РФ, устанавливающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в определенном выше размере обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Т.к. ответчик за время работы истца с июня 2013 года по дату увольнения не произвел в полном выплату заработной платы, включая оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, иск в части взыскания процентов по ст.236 ТК РФ основан на законе и подлежит удовлетворению.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Стороны не представили суду допустимые доказательства установления дня, когда работнику подлежала выплате заработная плата.
Доводы истца о том, что выплата заработной платы должна производиться в последнее воскресенье текущего месяца, судом отвергаются, т.к. оригинал трудового договора, содержащий данные сведения Степановой Е.А. не представлен.
Поэтому при определении периодов задержки суд руководствуется вышеприведенными общими положениями ст.ст.136,140 ТК РФ и исходит из того, что выплата заработной платы должна была производиться Товариществом Степановой Е.А. первого числа месяца, следующего за расчетным месяцем, при увольнении – 30 июня 2014 года, а полученные суммы выданы работодателем с соблюдением установленного указанными правовыми нормами порядка (иное истец не доказала).
Ставка рефинансирования в течение всего спорного периода – 8,25%.
Задолженность ответчика в спорном периоде составляет <данные изъяты> рублей, в том числе:
-за июнь 2013 года –<данные изъяты> рублей;
-за июль 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за август 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за сентябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за октябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за ноябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за декабрь 2013 года – <данные изъяты> рублей;
-за январь 2014 года – <данные изъяты> рублей;
-за февраль 2014 года – <данные изъяты> рублей;
-за март 2014 года – <данные изъяты> рублей;
-за апрель 2014 года – <данные изъяты> рублей;
-за май 2014 года (оплата отпуска) – <данные изъяты> рублей
-за июнь 2014 года (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) – <данные изъяты> рублей.
При таких условиях расчет процентов по ст.236 ТК РФ за период с 2 июля 2013 года по 13 августа 2014 года будет выглядеть следующим образом.
-с 2 июля 2013 года по 1 августа 2013 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 31 день (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 2 августа 2013 года по 30 августа 2013 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 29 дней (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 31 августа 2013 года по 1 октября 2013 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 32 дня (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 2 октября 2013 года по 1 ноября 2013 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 31 день (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 2 ноября 2013 года по 29 ноября 2013 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 28 дней (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 30 ноября 2013 года по 31 декабря 2013 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 32 дня (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 1 января 2014 года по 31 января 2014 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 31 день (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 1 февраля 2014 года по 28 февраля 2014 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 28 дней (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 1 марта 2014 года по 1 апреля 2014 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 32 дня (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 2 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 29 дней (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 1 мая 2014 года по 30 июня 2014 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 61 день (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
-с 1 июля 2014 года по 13 августа 2014 года:
8,25% : 300 = 0,0275% в день х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в день х 44 дня (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей;
итого <данные изъяты> рублей.
С суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей с учетом его дальнейшего погашения работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с Товарищества в пользу Степановой Е.А. в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 14 августа 2014 года по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда.
За время работы истца в июне 2013 года – июне 2014 года, а также при прекращении трудовых отношений между сторонами ответчик нарушал установленную законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.
Факт причинения физических страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы истец не доказала.
Вместе с тем, из-за указанного противоправного поведения ответчика на протяжении длительного времени Степанова Е.А. претерпела нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за неполного исполнения перед ней обязательств работодателем, затратами нервной энергии на обращения с целью защиты своих интересов к ответчику, в Государственную инспекцию труда в УР, в суд.
Поэтому ее требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению.
Заявленная сумма компенсации завышена. Соразмерной объему причиненных страданий, учитывая характер нарушения трудовых прав Степановой Е.А., суд находит сумму в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с Товарищества.
Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
Т.к. иск удовлетворен частично (на <данные изъяты> рублей или 35,19% от обшей суммы заявленных требований имущественного и неимущественного характера (<данные изъяты> рублей) с Товарищества в пользу Степановой Е.А. подлежит взысканию <данные изъяты> рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг по составлению искового заявления.
С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ с учетом объема удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Степановой Е.А. к СНТ «Металлург-4» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с СНТ «Металлург-4» в пользу Степановой Е.А. <данные изъяты> в том числе <данные изъяты>. в качестве заработной платы, <данные изъяты> в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда, <данные изъяты>. в счет возмещения судебных расходов.
Взыскивать с СНТ «Металлург-4» в пользу Степановой Е.А. проценты, начисляемые на остаток задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> с учетом его дальнейшего погашения, по ставке равной одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 14 августа 2014 года по день фактического погашения задолженности включительно.
Взыскать с СНТ «Металлург-4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.
Председательствующий судья: А.В.Касимов
Решение принято в окончательной форме 10 октября 2014 года.
-
-
-
