Дата принятия: 08 октября 2014г.
Дело № 2-2052/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нерюнгри 08 октября 2014 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамонова А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Нирунган» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Артамонов А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Нирунган» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании которого указал, что является работником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за все время работы ему не выплачивалась. Все обращения к работодателю по поводу оплаты его труда безрезультатны.
Фактически работа им выполняется с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ. Трудоустроен <данные изъяты> на участке открытых горных работ в <адрес>, в его обязанности входила охрана имущества, принадлежащего ответчику до прибытия основных работников для выполнения основных работ. Трудовые обязанности им выполняются по настоящее время, хотя в ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нирунган» к выполнению работ в <адрес> не приступало. Работодателем трудовой договор с ним не расторгнут.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец Артамонов А.Е., будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, направив суду ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «Нирунган» также в суд не явился. При этом у суда имеются сведения о надлежащем извещении и.о. директора ООО «Нирунган» о дате и времени судебного заседания, однако об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств и заявлений об отложении либо рассмотрении дела без его участия не представил.
При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец Артамонов А.Е. принят на работу в ООО «Нирунган» на должность сторожа, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, часовая тарифная ставка <данные изъяты>, место работы - участок открытых горных работ «Север».
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Артамонов А.Е. принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа в ООО «Нирунган» на участок открытых горных работ с испытательным сроком на 2 недели.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на, в том числе, заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Суду стороной ответчика не представлено надлежащих сведений о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Суду предоставлены приказ о переводе Артамонова А.Е. на другую работу, на ту же должность сроком по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому дата окончания работы Артамонова А.Е. ДД.ММ.ГГГГ
Что касается указанных документов, суд соглашается с доводами истца о ненадлежащем оформлении данных документов, поскольку истец в своем дополнительном ходатайстве указал, что дополнительные соглашения он с работодателем не заключал, ни с ними, ни с приказом о переводе не ознакомлен, следовательно, во внимание они не могут быть приняты.
Стороной ответчика факт невыплаты заработной платы истцу не оспорен, не представлено доказательств выплаты ему заработной платы.
Возражений по иску сторона ответчика суду не представила, от участия в состязательном процессе уклонилась, свой расчет по задолженности по заработной плате ответчик не представил. Из карточки сотрудника ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определена сумма задолженности в меньшем размере, чем указал истец, на основании приказа и дополнительных соглашений, которые в действительности с истцом не заключались, с приказом истец ознакомлен не был.
При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оценивая данные доказательства, подвергает сомнению их достоверность.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом проверен расчет заработной платы, представленный истцом, с учетом применения положений коллективного договора и Положения об оплате труда ООО «Нирунган», компенсации за неиспользованный отпуск, который признается судом произведенным правильно. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитаны с удержанием НДФЛ.
Таким образом, в пользу истца Артамонова А.Е. с ответчика ООО «Нирунган» подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежная компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Исходя из ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.
Суд приходит к выводу, что вследствие нарушения трудовых прав истца работодателем причинены нравственные страдания истцу.
Исходя из конкретных обстоятельств настоящего гражданского дела, с учетом объема и характера причиненных работнику Артамонову А.Е. нравственных, физических страданий, связанных с отсутствием средств для полноценного существования, вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Кроме этого, в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Артамонова А.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нирунган», находящегося по <адрес>, в пользу Артамонова А.Е., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, проживающего по <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «Нирунган» в доход бюджета МО <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Мотивированное решение составлено судом 13 октября 2014 года.
