Решение от 08 октября 2014 года

    Дело № 2-1497/2014.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    (заочное)
 
 
        08 октября 2014 года город Мирный
 
    Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в лице председательствующего судьи Сортоева И.А., при секретаре Иванове Д.Ю., рассмотрев в порядке заочного производства в судебном заседании гражданское дело по иску Булгарова А.Р. в интересах Теплицкого Г.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комлект» о взыскании неполученной заработной платы, выдачи трудовой книжки, взыскания материального и морального вреда,
 
    у с т а н о в и л:
 
    Булгаров А.Р. в интересах Теплицкого Г.Б., обратился в суд с иском к ООО «Строй Тех Комплект» в котором просит:
 
    -обязать ответчика выдать Теплицкому Г.Б., трудовую книжку с соответствующими записями о работе,
 
    -взыскать соответчика в пользу Теплицкого Г.Б., неполученный заработок в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,
 
    -взыскать с ответчика в пользу Теплицкого Г.Б., проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
 
    -взыскать с ответчика в пользу Теплицкого Г.Б., моральный вред в размере <данные изъяты> рублей,
 
    -взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей и оплату за оформления доверенности <данные изъяты> рублей.
 
    В исковом заявлении указано, что Теплицкий Г.Б., работал в ООО «Строй Тех Комплект» в должности начальника строительного участка с 19 <дата>. В конце <дата> года истец ушел в ежегодно оплачиваемый отпуск, однако отпускных ему не выплатили. С <дата> года работодатель прекратил истцу выплачивать заработную плату, объяснив это отсутствием денежных средств на расчетном счете. <дата> года трудовой договор расторгнут по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Трудовую книжку истцу не выдали, объяснили, что она утеряна и необходимо восстановить. Оклад истца составляла <данные изъяты> рубля, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка за работу в РКС итого заработная плата <данные изъяты> рублей. Истец недополучил окончательный расчет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, кроме того истцу нарушением его трудовых прав со стороны ответчика причинен моральный вред.
 
    От представителя истца Теплицкого Г.Б., - Булгарова А.Р., поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело без участия истца и без его участия, в исковых требованиях настаивает.
 
    По месту нахождения ответчика направлено судебное извещение, судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела.
 
    Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> года, Общество с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» находится в Республике Саха (Якутия) по адресу <адрес> (л.д. 24).
 
    Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В суд представлен трудовой договор № от <дата> года, в котором указано что, Теплицкий Г.Б., принят на работу в ООО «Строй Тех Комплект» начальником строительного участка и приступает к работе с <дата> года, договор заключен на неопределенный срок.
 
    Согласно пунктов 4.2, 4.3 и 5.3 Трудового договора, работнику установлен оклад <данные изъяты> рубля, оклад подлежит изменению в случае вступлению в силу новых отраслевых тарифных соглашений. Начисление работнику районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера производится в порядке, установленном действующим законодательством. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
    В суд представлена справка о сумме заработной платы истца и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от <дата> года (в соответствии с Приложением №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 года № 182 н) из которого видно, что сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений на которое были начислены страховые взносы в <дата> году составило <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в <дата> году составило <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 8).
 
    Согласно справки о доходах Теплицкого Г.Б., за <дата> год, выданного ООО «Строй Тех Комплект» общая сумма дохода составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д. 10).
 
    Согласно справки о доходах Теплицкого Г.Б., за <дата> год, выданного ООО «Строй Тех Комплект» общая сумма дохода составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 11).
 
    При вынесении решения суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду и пояснений истца указанных в исковом заявлении, иных доказательств или пояснений суду не представлено.
 
    Изученные судом документы суд находит относимыми и допустимыми (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ) так как они имеют значение для рассмотрения дела, непосредственно касаются спора между сторонами дела и являются подтверждением обстоятельств дела (исковых требований).
 
    В исковом заявлении указано, что <дата> года трудовой договор между сторонами дела, расторгнут, при увольнении истцу трудовую книжку не выдали, ответчик сообщил что трудовая книжка утеряна и необходимо его восстановить.
 
    В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращении трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на ответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требовании в части об обязании ответчика выдать трудовую книжку истцу с соответствующими записями о работе.
 
    В исковом заявлении указано, что <дата> года работодатель прекратил истцу выплачивать заработную плату, объяснив это отсутствием денежных средств на расчетном счете. <дата> года трудовой договор, расторгнут по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ.
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержания, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленным статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
 
    Согласно справки о доходах Теплицкого Г.Б., за <дата> год № от <дата> года, выданного ООО «Строй Тех Комплект» общая сумма дохода составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сумма исчисленного и удержанного налога <данные изъяты> рублей. (л.д. 11).
 
    Данную справку суд не может принять как доказательство факта выдачи заработной платы истцу, справка подтверждает размер дохода (заработной платы) и вычета налогов из этого дохода со счета работодателя налоговым органом.
 
    Суду не представлено каких либо документов, доказательств (расчетных листов, расписок, ведомостей и иного) того что истцу выдавали заработную плату с <дата> года.
 
    При указанных обстоятельствах суд находит, что с <дата> года и до увольнения (<дата>) истец не получал заработную плату.
 
    В соответствии с изученной в судебном заседании документов, справкой о доходах № от <дата> года, заработная плата истца с <дата> года составляет <данные изъяты> (общая сумма дохода) – <данные изъяты> (сумма налогов) = <данные изъяты> рублей который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы, за каждый день задержки начиная со следующего дня поле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ на январь-апрель 2014 года составлял 8, 25%.
 
    8,25 % от <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    <дата> года по день вынесения решения суда 08 октября 2014 года <данные изъяты> дней.
 
    <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно статьи 237 ТК РФ Моральны вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В данном деле соглашением сторон размер возмещения морального вреда работнику не определен.
 
    Суд находит что в результате не выдачи своевременно заработной платы, истец, не имел возможности обеспечить себя материально, кроме того установлено, что, до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, факт причинения морального вреда работнику установлен бесспорно и потому суд находит разумным и справедливым исковые требования в этой части, в размере <данные изъяты> рублей подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
 
    В части исковых требований о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей и оплаты за оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей суд находит следующее.
 
    В соответствии со статьей 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных часть второй статьи 96 ГПК РФ.
 
    Согласно статьи 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    В деле имеется доверенность № выданная 18 июня 2014 года (л.д. 12) Теплицким Г.Б., Булгарову А.Р., с правом представлять его интересы, в том числе на подписание и подачу искового заявлении. За оформление доверенности нотариусу оплачена по тарифу <данные изъяты> рублей.
 
    Исковое заявление подписано Булгаровым А.Р.
 
    Каких либо доказательств, документов (договор оказания услуг, квитанция, чек, расписка или иное) о том, что истец оплатил услуги представителя Булгарова А.Р., в размере <данные изъяты> рублей в суд не представлено.
 
    Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму оплаты за оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
 
    При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
 
    Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» выдать Теплицкому Г.Б. трудовую книжку с соответствующими записями о работе.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» в пользу Теплицкого Г.Б. сумму неполученной заработной платы <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» в пользу Теплицкого Г.Б. сумму процентов (денежной компенсации)за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» в пользу Теплицкого Г.Б. моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» в пользу Теплицкого Г.Б. понесенные расходы на оплату оформления доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иск подлежит отказу.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявлении об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявлении об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 13 октября 2014 года
 
    Председательствующий: Сортоев И.А.