Дата принятия: 08 октября 2014г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Авдашиной Л.И.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Инжавинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Санаторий «Инжавинский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 5 тысяч рублей, указывая на то, что работал в ООО «Санаторий «Инжавинский», после увольнения ему не выплатили заработную плату с июня месяца, не произвели окончательный расчет, хотя он уволился с работы. Общая задолженность составила 18288 руб. 24 коп. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что он работал в санатории «Инжавинский» по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы, при увольнении ему не выплатили заработную плату за июнь месяц и 15 дней июля, с 15 июля по 15 августа он находился в отпуске, отпускные ему начислили, но также не выплатили при увольнении. На день увольнения с работы задолженность по зарплате и отпускным составила 18 2878 руб. 24 коп. Указанную сумму он просит взыскать с ООО «Санаторий «Инжавинский».
Просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку действиями работодателя ему причинен моральный вред. С ним до настоящего времени не произведён полный расчет, он неоднократно обращался к руководителю по поводу выплаты денег, ему обещали произвести выплату, но когда он приезжал в санаторий, его фамилии не оказывалось в списке на выплату денежных средств. Он приобретал бензин для поездки за зарплатой на личном транспорте, тратил свое личное время, и постоянно возвращался не получив расчет.
Представитель ответчика по доверенности ФИО1 А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцу ФИО1 по месту работы ежемесячно начислялась зарплата за фактически отработанное время, и отпускные при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, но выплаты производились частями, не в полном объеме и не в сроки, установленные Коллективным договором ООО «Санаторий «Инжавинский».
В судебном заседании установлено, что истец уволился с работы с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность на момент увольнения истца с работы составляет 18288 руб. 24 коп., что подтверждается расчетным листком, выданным ООО «Санаторий «Инжавинский». Указанная сумма состоит из начисленной заработной платы и начисленных отпускных.
Поскольку задолженность истцу не выплачена, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2000 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом.В результате задержки в выплате заработной платы, отпускных, а также в результате того, что с ним на день увольнения не произведён окончательный расчет, истец испытывал нравственные и физические страдания, поскольку он не получил вознаграждение за свой труд, кроме того, он вынужден был неоднократно обращаться к руководству по поводу выплаты зарплаты, окончательного расчета, но постоянно получал отказ.
В тоже время суд учитывает, что указанная задержка в выплате не повлекла каких-либо необратимых последствий,
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Санаторий «Инжавинский» в пользу ФИО1 зарплату в сумме 18288 (восемнадцать тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 24 коп.и компенсацию морального вреда в сумме 2000 ( две тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «Санаторий «Инжавинский» в бюджет госпошлину в сумме - 808 (восемьсот восемь) рублей 65 коп.
Решение о взыскании зарплаты подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Инжавинский районный суд в течение месяца.
Председательствующий Л.И. Авдашина.
