Дата принятия: 08 октября 2014г.
Дело № 2-371/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Холмогоры
8 октября 2014 года
Холмогорский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Поддубняк Г.А.
при секретаре Ворониной Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 8 октября 2014 года гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» к С. и встречный иск С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» о признании недействительным договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ») в лице представителя по доверенности К. обратилось в суд с иском к С. о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением в размере <данные изъяты> копеек, мотивируя свои требования нарушением ответчиком договорных обязательств.
В исковом заявлении истец указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ с С. в рамках контрактной подготовки специалиста в Северном государственном медицинском университете, был заключен договор, по условиям которого С. обязана была прибыть после окончания обучения в течение двух месяцев в лечебно-профилактическое учреждение Холмогорского района Архангельской области и отработать в нем не менее трёх лет, однако данное условие не было выполнено ответчиком. Затраты истца на оплату общежития, надбавки к стипендии ответчику, составили <данные изъяты> копеек, которые просит возместить. Одновременно просит взыскать с ответчика судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.
ДД.ММ.ГГГГ С. обратилась в суд со встречным иском к ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» о признании договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования нарушением ответчиком обязательств условий договора по заключению трудового договора после окончания обучения, судом вынесено определение о принятии встречного иска (л.д.149-151, 155).
В судебном заседании представитель истца, он же представитель ответчика по встречному иску К., действующий на основании доверенности, исковые требования к С. о взыскании расходов на обучение и судебных расходов, поддержал, встречный иск не признал.
Ответчик С., она же истец по встречному иску, в суд не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика С., истца по встречному иску – Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, на удовлетворении встречного иска настаивает.
Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Архангельской области – в суд не явился, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.159-160).
Представитель третьего лица – Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России) - в суд не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ. просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.162).
Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из объяснений представителя истца, ответчика по встречному иску К. в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» заключило с С. договор на обучение ответчика в Северном государственном медицинском университете по специальности «Лечебное дело» в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В соответствии с разделом 2 учреждение здравоохранения приняло на себя обязательство по приему на работу С. после завершения обучения в интернатуре на должность врача в соответствии с сертификатом, соответствующему уровню и профилю её профессионального образования, заключив с ней трудовой договор. Кроме того, в период обучения работодатель принял на себя обязательство оплачивать проживание в общежитии, выплачивать надбавку к стипендии в размере <данные изъяты> ежемесячно. С. обязалась освоить образовательную программу по избранной специальности, прибыть после окончания обучения в течение двух месяцев в Холмогорскую больницу и отработать не менее трех лет в данном лечебном учреждении, а также обязательство согласовать с лечебным учреждением подготовку в интернатуре по избранной специальности. Данный договор содержит условие, что при невыполнении С. условий настоящего договора, отчислении её из университета, при отказе приступить к работе или при оставлении работы ранее установленного договором срока без уважительных причин, при отказе приступить к учёбе по истечении академического отпуска, обязана возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные на её обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома, отчисления из университета. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области, ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России, ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» и С. был заключен договор № о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста. По условиям договора С. должна была после окончания обучения не позднее ДД.ММ.ГГГГ прибыть в лечебно-профилактическое учреждение Холмогорского района Архангельской области и отработать в нем не менее 3 лет, однако данные обязательства ответчиком выполнены не были. В период обучения С. ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» осуществляла доплату у стипендии ответчика ежемесячно, которая за периоды с <данные изъяты> годы составила в общей сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, которые просит взыскать с ответчика, а также возместить судебные расходы. Требования встречного иска считает необоснованными, поскольку С. окончила обучение, получила документы о послевузовском профессиональном образовании и сертификат специалиста ДД.ММ.ГГГГ, однако после окончания интернатуры, от исполнения обязательств уклонилась, на работу в Холмогорскую больницу не явилась. Кроме того, просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям о признании договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.
Из объяснений представителя ответчика С., истца по встречному иску, Н. следует, что ДД.ММ.ГГГГ С. обратилась в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» с заявлением о принятии её на работу врача анестезиолога-реаниматолога, однако в устной форме главный врач ей ответил отказом из-за отсутствия вакансий по данной должности. ДД.ММ.ГГГГ ей был дан ответ о готовности учреждения принять С. на работу после предоставления всех необходимых документов согласно перечню. ДД.ММ.ГГГГ С. было направлено письмо в адрес медицинского учреждения об отсутствии возможности предоставить требуемый пакет документов по причине их отсутствия. Не отрицает того обстоятельства, что дальнейшего обращения С. по поводу устройства на работу по специальности, не было. Считает, что ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» не смогла обеспечить С. работой по специальности в соответствии с квалификацией, профилю профессионального образования и соответствующего уровня, чем нарушила условия договора, в связи с чем, С. нашла работу самостоятельно в Архангельской областной клинической больнице, где работает с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому просит отказать во взыскании денежных средств в сумме <данные изъяты>, затраченных на обучение, и судебных расходов. Просит признать договор о послевузовском обучении с последующим устройством специалиста от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, поскольку считает, что ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» на работу С. не принял, трудовой договор на заключил в нарушение п.2.2.1 Договора и взыскать с учреждения здравоохранения компенсацию морального вреда, которую оценивает в <данные изъяты>.
Согласно п.2.1.3 договору между студентом и работодателем, заключенного в рамках целевой контрактной подготовки специалиста в Северном государственном медицинском университете от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор от ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Холмогорская центральная районная больница» (Работодатель) и С. (Студент), последняя обязана прибыть после окончания обучения в университете в течение двух месяцев в МУЗ «Холмогорская центральная районная больница» и отработать не менее 3-х лет в данном лечебном учреждении или других лечебно-профилактических учреждениях района.
Согласно п.2.1.3 Договору от ДД.ММ.ГГГГ, С. обязана согласовать с Работодателем подготовку в интернатуре по определенной специальности. Поступление в клиническую ординатуру и аспирантуру осуществлять с его согласия.
В соответствии с п.2.2 Договору от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязан: в период обучения С. в университете с момента заключения настоящего договора: выплачивать ему надбавку к стипендии в размере 1 тысячи рублей ежемесячно; оплачивать проживание в общежитии; оплачивать проезд к месту практики; в период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать сумму в размере заработной платы по фактически отработанному на рабочем месте времени.
Согласно п.2.2.4 Договору от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязан принять С. на работу после завершения обучения в интернатуре (клинической ординатуре) на должность врача в соответствии с сертификатом соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.
В соответствии с п.3.2 Договору от ДД.ММ.ГГГГ, при невыполнении Студентом условий настоящего договора, отчислении его из Университета, при отказе приступить к работе или при оставлении работы ранее установленного договором срока без уважительных причин, при отказе приступить к учебе по истечении академического отпуска без уважительных причин Студент обязан возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома (отчисления из университета) (л.д.11-12).
В судебном заседании установлено, что ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» является правопреемником прав и обязанностей, возникших ранее у МУЗ «Холмогорская центральная районная больница».
Согласно договору о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Договор от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между Министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области, государственным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет», государственным бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» и С. (Специалист), стороны приняли на себя обязательства реализовать послевузовскую профессиональную подготовку в интернатуре, и последующее трудоустройство молодого специалиста, с учетом его интересов для удовлетворения потребности учреждений здравоохранения во враче-специалисте, получившем допуск к профессиональной деятельности по специальности «Анестезиология-реаниматология» (л.д.14-16).
В соответствии с п.п.2.2.1 Договору от ДД.ММ.ГГГГ, ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» обязуется принять молодого специалиста на работу по специальности «Анестезиология-реаниматология», соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.
Согласно пунктов 2.3.3., 2.3.4, 2.3.5, Специалист обязуется освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом; отработать в государственном бюджетном учреждении здравоохранении Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» не менее трех лет после окончания интернатуры (не включая период отпуска по уходу за детьми до 3-х лет); прибыть в учреждение здравоохранения для выполнения работы, указанной в настоящем договоре, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что С. в период с ДД.ММ.ГГГГ года проходила обучение в ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России по специальности «Лечебное дело», ДД.ММ.ГГГГ выдан диплом серии КВ № от ДД.ММ.ГГГГ года. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С. являлась клиническим интерном кафедры анестезиологии и реаниматологии по специальности «Анестезиология и реаниматология»; ДД.ММ.ГГГГ ею получены - диплом о послевузовском профессиональном образовании (интернатура) № от ДД.ММ.ГГГГ года, сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии с п.1 ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Согласно пунктов 1 и 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключение договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
В силу пунктов 1 и 2 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.
Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик С., по окончании обучения в Северном государственном медицинском университете, не приступила к работе по специальности и в срок, указанный в договоре в Государственном бюджетном учреждении здравоохранении Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» с условием отработки в нем не менее трех лет после окончания интернатуры, а с ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор на работу с ГБУЗ АО «Архангельская областная клиническая больница» в г. Архангельске, где работает по настоящее время.
Сторонами не отрицается тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ С. обратилась с заявлением о принятии её на работу в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ», на которое учреждением здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ дан ответ о намерении заключения трудового договора с С. в качестве врача – анестезиолога-реаниматолога, при предоставлении документов согласно указанного списка, которые впоследствии не были предоставлены ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ от С. было получено письменное заявление о принятии её на работу с ДД.ММ.ГГГГ, однако дальнейших действий для заключения трудового договора и надлежащего оформления трудовых отношений с учреждением здравоохранения от ответчика не последовало.
Поскольку оплата обучения ответчика С. за счет средств ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» осуществлялась в целях обеспечения квалифицированными кадрами учреждения здравоохранения муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым она должна была приступить к работе и проработать в лечебно-профилактическом учреждении <адрес> не менее трех лет после окончания обучения, суд считает требования истца о взыскании затраченных непосредственно на обучение денежных средств, как ежемесячной доплаты к стипендии, подлежащими удовлетворению.
В соответствии с расходно-кассовыми ордерами, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, С. ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» производилась ежемесячная доплата к стипендии, общая сумма составляет в размере <данные изъяты> копеек (л.д.17-22, 23, 24-47).
Факт понесенных истцом затрат в указанном размере нашел свое подтверждение, указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается, альтернативного расчета суду не представлено, поэтому исковые требования ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» о взыскании с С. затрат в размере <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с С. подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска в сумме 2030 рублей 00 копеек.
Рассматривая встречные исковые требования С. суд не находит оснований для их удовлетворения по заявленным доводам в силу следующего.
Из материалов дела следует, что оспариваемый договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №1, заключен между Министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области, государственным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет», государственным бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» и С. (л.д.74-75). Иск предъявлен к ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ».
В силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно п.1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В соответствии с п.1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (п.2).
Истец по встречному иску С. просит признать указанный выше договор от ДД.ММ.ГГГГ. по основаниям неисполнения обязательства учреждения здравоохранения о приеме на работу по специальности, указывая на ответ ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истцу стало известно о нарушенных правах ДД.ММ.ГГГГ. Иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехлетнего срока, поэтому доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, являющегося самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд считает несостоятельными.
Вместе с тем, как установлено выше, ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» нарушений условий договора не допускала.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании, С. после окончания обучения, в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» за оформлением трудовых отношений не явилась, необходимые документы не представила, к исполнению трудовых обязанностей по должности не приступила. Доказательств отказа работодателя в принятии на работу по специальности «Анестезиология-реаниматология», С. не предоставлено. Из ответа ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ следовало намерение заключить с С. трудовой договор по должности врача по специальности после предоставления работодателю необходимых для заключения трудового договора документов.
Кроме того, из п.п.2.4.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ. следовало, что в случае ненадлежащего исполнения ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» своих обязательств в соответствии с п.2.2.1 настоящего договора, Министерство здравоохранения и социального развития Архангельской области обязалось перераспределить С. другому работодателю в соответствии с квалификацией и специализацией (л.д.74-75).
Из информации Министерства здравоохранения Архангельской области следует, что потребность ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» во враче-специалисте существует по настоящее время, от заключения трудового договора с С. больница не отказывалась. Обращений в адрес Министерства от С., касающегося решения вопроса её трудоустройства, не поступало (л.д.88-89).
Доводы С. об устном отказе работодателя в приеме на работу по специальности из-за отсутствия вакантной должности врача анестезиолога-реаниматолога, суд считает несостоятельными, поскольку в штатном расписании на 2013 года, в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» имелось 2 единицы врача анестезиолога-реаниматолога (л.д.102-103).
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом, характер правоотношений с лицом, ищущим работу, пока еще не работником, и организацией, является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что С. не состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ», основания для применения к отношениям сторон норм трудового законодательства, в частности статей 199-200 ТК РФ, отсутствуют.
Поскольку требования о компенсации морального вреда следуют из основного требования по встречному иску о признании договора от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным, в удовлетворении которого следует отказать, то суд не находит законных оснований и для удовлетворения иска в части взыскания с ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» удовлетворить.
Взыскать с С. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» <данные изъяты> копеек, в счет возмещения затрат, связанных с обучением; <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов, всего <данные изъяты>.
В удовлетворении встречного иска С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» о признании недействительным договора о послевузовском обучении с последующим трудоустройством молодого специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суд путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С у д ь я:
Г.А. Поддубняк
Мотивированное решение вынесено 9 октября 2014 года.
