Дата принятия: 08 октября 2014г.
Дело № 2-931/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 октября 2014 года п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе судьи Набережневой Н.В.,
при секретаре Алексеевой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Селезнева . к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Селезнев А.Д. обратился в суд с требованиями к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указал следующее.
С датаг. по датаг. истец работал сторожем в ООО «Контакт», заработок составлял <данные изъяты>. в месяц. С дата. по дата. выплата заработной платы не осуществлялась. В настоящее время задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб.
В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Истец Селезнев А.Д. просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Контакт» в судебном заседании не участвовал, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, полагает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела, Селезнев А.Д. работал в ООО «Контакт» в должности сторожа с дата. по дата. Трудовой договор расторгнут дата. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно справке ООО «Контакт», задолженность по заработной плате перед Селезневым А.Д. на датаг. составляет <данные изъяты>
В связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца суд признает законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Селезнева . удовлетворить.
Взыскать с ООО «Контакт» в пользу Селезнева . задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> по состоянию на дата года.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.
Судья: Набережнева Н.В.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 08.10.2014 года.
