Дата принятия: 08 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Котовский районный суд
Волгоградской области
В составе председательствующего судьи Кокошкиной Г.Ю.
при секретаре Саматовой Н.И.
с участием помощника прокурора Скачковой Е.С., истца Москалевой Г. В., представителей ответчика ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района по доверенностям Федоренко Е.М., Мельниковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
08 октября 2014 г.
дело по иску Москалевой Г. В.
к ГБУЗ «Центральная районная больница»
Котовского муниципального района
о восстановлении на работе
и оплате за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Москалева Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Указывает, что в ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района (ранее- Котовская ЦРБ) она работала с 02 октября 1986 года в качестве санитарки автоклавной- в стерилизационной стационара (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ приказом <данные изъяты>-к от 18 августа 2014 г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины -прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
С увольнением она не согласна, считает, что ответчик уволил ее незаконно, необоснованно, несправедливо, с нарушением норм действующего трудового законодательства.
Ответчик указал в приказе, что 4 августа 2014 года она совершила грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин - прогул.
С данным выводом работодателя она категорически не согласна, так как прогул она не совершала, а отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, более того, заранее договорилась со сменщицей, которая и вышла на работу вместо нее 4 августа.
04 августа 2014 года был для нее первым рабочим днем после очередного отпуска. Ещё будучи в отпуске, она договорилась со сменщицей ФИО 1, что она ее подменит 04 августа, а в будущем она за неё отработает.
Ранее у них на работе такая возможность поменяться сменами допускалась при необходимости, и они эту возможность иногда использовали, договариваясь между собой.
4 августа 2014 года она возила супруга к целительнице в город Михайловку Волгоградской области, так как ее муж серьезно болен и традиционные способы лечения для него малоэффективны.
В объяснительной она написала, что возила мужа в г. Михайловку на обследование.
Своего непосредственного руководителя - старшую медсестру Федоренко Е.М. она не смогла поставить в известность, так как договорилась со сменщицей ещё в отпуске, а непосредственно перед 4 августа были выходные дни.
Ранее она никогда не допускала никаких нарушений на работе, у нее не было взысканий, к дисциплинарной ответственности не привлекалась; она всегда замещала отсутствующих работников, соглашалась на все переводы, осуществляемые по инициативе администрации, не допускала конфликтов на работе.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является несоразмерным совершенному ею проступку, так как она проработала в ЦРБ 28 лет, неоднократно поощрялась за хорошую работу грамотами, благодарственными письмами, премиями, помещалась на доску почета, что отражено в трудовой книжке.
Её отсутствие на работе не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя, потому что в её отсутствие работала ее сменщица ФИО 1
В данном случае работодатель не учел ее многолетнее добросовестное отношение в труду, а также, что ее отсутствие не повлияло на рабочий процесс и не повлекло каких-либо неблагоприятных последствий.
Считает, что ответчик уволил ее неправомерно, поэтому обязан выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, исходя из следующего расчета: среднемесячная заработная плата, согласно справке от 29.08.2014-<данные изъяты> руб. 75 коп.. Количество часов рабочего времени в месяц : 160 часов.
Таким образом, средний заработок за 1 час составляет <данные изъяты> руб. 75 коп.: 160 часов= <данные изъяты> руб. 77 коп.
Продолжительность ее рабочего дня 10,9 часов, следовательно, среднедневной заработок составляет 10,9 час.х53 час. 77 коп. =<данные изъяты> руб. 19 коп.
Вынужденный прогул на момент обращения в суд составил 12 рабочих дней.
12 дней х 575 руб. 19 коп.= <данные изъяты> руб. 31 коп.-сумма, подлежащая взысканию за время вынужденного прогула.
Просит восстановить ее на работе в ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района в прежней должности санитарки стерилизационной. Взыскать с ответчика ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района Волгоградской области в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. 31 коп.
В судебном заседании истец Москалева Г.В. поддержала заявленные требования.
Представители ответчика - ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района по доверенностям Федоренко Е.М., Мельникова Е.С. с иском не согласны. Просят отказать истцу в удовлетворении иска.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
П.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, одно из предусмотренных законом дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Право применения конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено или в случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В судебном заседании установлено, что Москалева Г.В. работала в ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района с 02 октября 1986 года в качестве санитарки автоклавной- в стерилизационной стационара (приказ №168 от 01.10.1986), что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № 2444 от 29 июня 2008 г.
На основании приказа № 684-о от 02.07.2014 Москалевой Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с 07 июля 2014 г. по 03 августа 2014 года.
В судебном заседании установлено, что график работы Москалевой Г.В. является сменным.
04.08.2014 являлся для Москалевой Г.В., согласно графику на август 2014 года, рабочим днем.
Как предусмотрено положениями статьи 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В судебное заседание представителями ответчика не представлены доказательства, подтверждающие, что утвержденный график работы санитарок на август 2014 г. был доведен до сведения истца.
С утвержденным графиком работы истец была ознакомлена 07.08.2014, что подтвердила в судебном заседании представитель ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» Федоренко Е.М.
04.08.2014 истец Москалева Г.В. на работу не вышла, что подтвердила в судебном заседании. Пояснила, что по договоренности за нее отработала Мохначева О.И. Подтвердила, что о невыходе на работу она не поставила в известность непосредственного руководителя- старшую медсестру Федоренко Е.М.
В судебном заседании установлено, что 04.08.2014 старшей медсестрой Федоренко Е.М., сестрой-хозяйкой Зимаковой Л.Г. и медсестрой диетической Пшеничной Е.В. составлен акт № 2 об отсутствии на рабочем месте Москалевой Г.В. 04 августа 2014 г. с 8 часов до 19 часов в соответствии с графиком ее работы на протяжении всего рабочего дня, всего 11 часов без предварительного уведомления о своем отсутствии.
От подписи данного акта Москалева Г.В. отказалась, что подтверждается отметками в акте.
07.08.2014 главному врачу ГБУЗ «ЦРБ Котовского района» от старшей медсестры Федоренко Е.М. поступил рапорт об отсутствии санитарки стерилизационной Москалевой Г.В. 04.08.2014 на работе согласно графику. Просила считать рабочий день 04.08.2014 прогулом и уволить по статье ТК РФ.
08.08.2014 от Москалевой Г.В. получены объяснительные, в которых она указала, что 04.08.2014 она возила своего мужа на обследование в г. Михайловку. Поскольку был рабочий день, она заранее предупредила Мохначёву О.И., чтобы поменяться сменами, не поставив в известность главную медсестру Федоренко Е.М. Просила учесть, что больше такого не повторится.
Приказом № 357 от 12 августа 2014 г. создана комиссия для проведения служебного расследования по вопросу совершенного истцом Москалевой Г.В. дисциплинарного проступка.
13.08.2014 состоялось заседание указанной комиссии, на котором были заслушаны объяснения Москалевой Г.В. по факту прогула.
От подписи в протоколе Москалева Г.В. отказалась, о чем был составлен акт.
18.08.2014 был издан приказ № 2255-к «О вынесении дисциплинарного взыскания», которым Москалевой Г.В. –санитарке стерилизационной 04.08.2014 объявлен прогулом. За грубое нарушение рудовой дисциплины, а именно за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин (прогул) к Москалевой Г.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
В приказе указано, что Москалева Г.В. –санитарка стерилизационной 04 августа 2014 года с 08 ч. до 20 ч. отсутствовала на рабочем месте. Документов, подтверждающих уважительность причины своего отсутствия, не представила. Москалева Г.В. допустила грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня(смены), чем нарушила статью 21 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ЦРБ Котовского муниципального района.
Основанием к вынесению приказа послужил рапорт главной медицинской сестры Федоренко Е.М. от 07.08.2014, акт № 2 об отсутствии на рабочем месте Москалевой Г.В. от 04.08.2014, протокол заседания комиссии по вопросу совершенного дисциплинарного проступка Москалевой Г.В. от 13.08.2014 и объяснительные записки Москалевой Г.В. от 08.08.2014.
Истец Москалева Г.В. была ознакомлена с данным приказом, что подтверждается ее подписью.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №№ Москалева Г.В. была уволена за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины -прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ с 19 августа 2014 г.
С приказом Москалева Г.В. ознакомлена 19.08.2014, что подтверждается ее подписью.
Суд принимает во внимание, что в результате проведенного служебного расследования по факту отсутствия на работе 04.08.2014 в отношении Москалевой Г.В. вынесены два приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что противоречит положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Москалева Г.В. в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ее смену по договоренности отработала ее сменщица санитарка стерилизационной Мохначёва О.И., поскольку ей было необходимо съездить с мужем на обследование в г. Михайловку.
Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснила, что работает в ГБУЗ ЦРБ Котовского муниципального района санитаркой стерилизационного отделения. 01.08.2014 Москалева Г.В. попросила ее отработать за нее смену 4 августа 2014 г. Ранее не требовалось разрешение старшей медсестры. Старшая медсестра Федоренко Е.М. всегда проверяет, кто работает в смену. ДД.ММ.ГГГГ она отработала смену за Москалеву Г.В. С графиком смен на август 2014 года она была ознакомлена в начале августа 2014 года.
Суд принимает во внимание, что вместо Москалевой Г.В. смену ДД.ММ.ГГГГ отработал работник ФИО 1, являющаяся как и Москалева Г.В. санитаркой стерилизационной.
На основании вышеизложенного, суд считает, что у истца Москалевой Г.В. отсутствовал умысел на нарушение трудовой дисциплины.
Отсутствие Москалевой Г.В. на работе не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя
Москалева Г.В. работает в ГБУЗ «ЦРБ» Котовского муниципального района со 02 октября 1986 года, то есть 28 лет, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, что подтверждается справкой ГБУЗ «ЦРБ» Котовского муниципального района от 26.09.2014.
Москалева Г.В. поощрялась за хорошую работу благодарственными письмами, помещалась на доску почета, что отражено в трудовой книжке.
На основании вышеизложенного, суд считает, что применение работодателем к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоразмерно совершенному ею проступку с учетом характера допущенного Москалевой Г.В. нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.
При указанных обстоятельствах приходит к выводу, что увольнение Москалевой Г.В. является незаконным и она подлежит восстановлению на работе в прежней должности санитарки стерилизационной ОМС ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района с 20 августа 2014 года.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При определении размера заработной платы подлежащей взысканию за время вынужденного прогула за период с 19 августа 2014 г. по 07 октября 2014 г. суд принимает во внимание, что среднемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. 82 коп., что подтверждается справкой, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. 87 коп.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины.
Согласно п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:
для физических лиц - 200 рублей.
С учётом удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> руб. 87 коп. с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Котовского муниципального района в сумме <данные изъяты> руб., с части иска о восстановлении на работе <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Москалеву Г. В. на работе в должности санитарки стерилизационной ОМС ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района с 20 августа 2014 года.
Взыскать с ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района в пользу Москлевой Г. В. оплату времени вынужденного прогула <данные изъяты> руб. 87 коп.
Взыскать с ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района госпошлину в бюджет Котовского муниципального района <данные изъяты> руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
СУДЬЯ
Решение суда в окончательной форме принято 13.10.2014.
СУДЬЯ
