Решение от 08 октября 2014 года

Дело № 2-1679/2014
 
Мотивированное решение
 
составлено 13 октября 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
08 октября 2014 года г. Новоуральск
 
    Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Пичугиной Е.Н.,
 
    с участием помощника прокурора ЗАТО г. Новоуральск Леонтьева П.Б.,
 
    при секретаре Безбородовой К.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Сологубовой Е.М. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат,
 
установил:
 
    Прокурор ЗАТО г. Новоуральск в интересах Сологубовой Е.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
 
    В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что истец работала в ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в должности ( ). С истцом был заключен трудовой договор. 31 июля 2014 года истец уволена с предприятия по собственному желанию. В период работы на предприятии ответчиком истцу своевременно и в полном объеме не производилась выплата начисленной заработной платы, что привело к образованию задолженности. Просит взыскать в ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате: за июнь 2014 года – хх ххх руб., за июль 2014 года – хх ххх руб. хх коп., всего в сумме ххх ххх руб. хх коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере х ххх руб. хх коп.
 
    Истец Сологубова Е.М. в судебное заседание не явилась, с учетом мнения прокурора, дело рассмотрено в ее отсутствие.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс», надлежащим образом извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, за срок, достаточный для обеспечения явки представителя и подготовки к судебному заседанию, в судебное заседание не явился, письменный отзыв не представил, не просил суд об отложении дела, не сообщил об уважительных причинах своей неявки и доказательства уважительности не представил. При этом, о начале производства по делу ответчик извещен судом 03 сентября 2014 года, в извещении содержатся сведения об электронном адресе сайта суда и номера телефона суда, по которым можно узнать о дальнейшем движении дела. Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки. В связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Сологубова Е.М. с хх мая 2014 года работала в должности ( ) ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» на основании приказа о приеме на работу № ххх от хх.05.2014 года, трудового договора № хх от хх.05.2014 года. Приказом № хххх от хх.07.2014 года трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (собственное желание).
 
    Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона и трудового договора работодателем – ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» в отношении истца нарушены. Согласно справке ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» № *** от 15 августа 2014 года у ответчика имеется долг перед истцом по начисленной, но не выплаченной, своевременно, заработной плате в размере ххх ххх руб. хх коп., в том числе: за июнь 2014 года – хх ххх руб., за июль 2014 года – хх ххх руб. хх коп.
 
    Доказательств того, что ответчиком данные суммы выплачены истцу в счет погашения, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных платежей составил х ххх руб. хх коп. Расчет денежной компенсации, представленный прокурором, рассчитан правильно и проверен судом.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере х ххх руб. хх коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10, 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Сологубовой Е.М. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат – удовлетворить.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в пользу Сологубовой Е.М. задолженность по заработной плате за период с июня 2014 года по июль 2014 года в размере ххх ххх рубля хх копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере х ххх рублей хх копеек.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере х ххх рублей хх копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через Новоуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий Е.Н. Пичугина
 
    СОГЛАСОВАНО:
 
    Судья Е.Н. Пичугина