Решение от 08 октября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Саянск                                                                                        08 октября 2014 года
 
    Дело №2-1012/2014
 
    Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Гущиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Еремеевой Е.Н., с участием истца Новицкой Н.К., представителя ответчика ОГУЭП «Облкоммунэнерго» Носовой Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новицкой Н. К. к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию (ОГУЭП) «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    истец Новицкая Н.К. обратилась в суд с иском к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию (ОГУЭП) «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы.
 
    В обоснование иска Новицкая Н.К. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера филиала ОГУЭП «Облкоммунэнерго» Саянские электрические сети. Весь период времени она работала на основании трудового договора <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ней и ответчиком. Пунктом 2.3. указанного договора определено, что кроме указанных в пункте 2.2.договора обязанностей, перечень других трудовых прав и обязанностей, определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной директором.
 
    Пунктом 3.2 трудового договора истице была установлена «повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет <данные изъяты>) рублей, доплата за работу с ДЭС <данные изъяты> рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Так же, согласно пунктам 7.1 и 7.3. указанного трудового договора, все изменения и дополнения к нему действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами, в случае возникновения спора, он подлежит урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
 
    Уведомлением <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ истица была извещена о том, что согласно приказу генерального директора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> «О внесении изменений в штатное расписание филиала «Облкоммунэнерго» «Саянские электрические сети» будут внесены изменения в условия трудового договора <номер изъят> от <данные изъяты>., заключенного между ней и ответчиком, а именно: вместо одной ставки устанавливается 0,5 ставки. При этом трудовая функция главного бухгалтера и остальные условия заключенного трудового договора изменению не подлежат, в том числе, заработная плата должна была остаться на прежнем уровне. Об этой же позиции было заявлено представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению о признании незаконным перевода на 0,5 ставки и отмене уведомления об изменении условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истица и ответчик в лице и.о. директора Филиала «Саянские электрические сети» подписали дополнительное соглашение к трудовому договору <номер изъят> от <данные изъяты>., который предусматривал, что работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности главного бухгалтера на 0,5 ставки. При этом, пункт 1.2. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ был изложен в следующей редакции: «3.2. Установленный оклад (часовая тарифная ставка) главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором Предприятия, в размере <данные изъяты> рублей в месяц». Оплата труда работника пропорционально отработанному времени была сторонами трудового договора исключена. Так же указанным дополнительным соглашением истице была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов, с режимом работы с 8-00 до 12-00 часов без перерыва на обед. Приказом Работодателя № 76-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на 0,5 ставки главного бухгалтера, при этом тарифная ставка устанавливалась <данные изъяты> рублей. Приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № 81-лс оклад истице был установлен в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ истице был изменен режим работы в части изменения режима рабочего времени. Режим работы был установлен с 8-00 до 12-30 часов с перерывом на обед с 12-00 до 12-30 часов. Остальные условия трудового договора остались без изменения.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ Новицкая Н.К. уволилась по собственному желанию. Однако оплата по условиям трудового договора работодателем за июнь, июль 2014 года и при расчете за неиспользованный отпуск была недоплачена, поскольку, по мнению истца, установленный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей должен быть исчислен исходя из 40 часовой рабочей недели.
 
    Она обращалась к руководству с просьбой произвести перерасчет заработной платы и оплаты дней неиспользованного отпуска согласно условиям трудового договора. В августе 2014 года ей был выдан окончательный расчетный листок и отказано в удовлетворении просьбы.
 
    Истец считает действия Работодателя незаконными и нарушающими условия заключенного трудового договора <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнений и изменений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года. Уведомление Работодателя от 03.03.2014г. о сокращении 0,5 ставки главного бухгалтера содержит сведения о том, что остальные условия заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изменению не подлежали. Кроме того, условия пункта 1.2. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установили оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Условие об оплате пропорционально отработанному времени было исключено. Так же ни приказ от <номер изъят>-лс, ни трудовой договор от 07.04.2008г., ни дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не устанавливают часовую тарифную ставку.
 
    Таким образом, по мнению истца, условия трудового договора между истцом и ответчиком не предусматривали уменьшение установленной оплаты труда в соответствии с установленным режимом работы и при расчете заработной платы подлежат применению условия пункта 1.2. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым установлена оплата труда в виде оклада за 0,5 ставки главного бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей в месяц, при режиме труда, установленным пунктом 1.4 указанного соглашения, то есть пятидневной рабочей недели, продолжительностью 20 часов. Эти же условия определены и приказом от ДД.ММ.ГГГГ№81-лс.
 
    Следовательно, за период июнь-июль 2014 года и 56 дней неиспользованного отпуска, согласно прилагаемому расчету, ей недоплачено <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно коллективному договору, расчетный листок работникам ответчика выдается до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Расчетный листок о начисленной заработной плате за июнь 2014 года она получила ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В связи с отказом начислить ей заработную плату в полном объеме, истица вынуждена была неоднократно обращаться с устными и письменными просьбами к работодателю и иным должностным лицам. В результате несправедливого к ней отношения, она уволилась с работы. Необоснованные отказы в устранении нарушений, начислении предусмотренной трудовым договором заработной платы, выраженные иногда и в негативной форме, причинили истице нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях, она испытывает страх, стыд, унижение. На фоне перенесенных в результате переговоров с работодателем нравственных страданий, у нее повысилось артериальное давление, в настоящее время она вынуждена принимать лекарства, плохо спит по ночам. Оплата её труда в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, повлекло нарушение её законных прав на оплату труда в соответствии с квалификацией и выполненным объемом работы, в связи с чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в три тысячи рублей.
 
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 9, 93,234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, истица просила взыскать с ответчика ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в ее пользу, недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию неиспользованного отпуска за 56 дней за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В подтверждение заявленных требований истцом суду были представлены следующие документы:
 
    -копия трудового договора с работником № 220-07, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГУЭП Облкоммунэнерго филиал «Саянские Электрические сети» и Новицкой Н.К., согласно которому истица была принята на должность главного бухгалтера филиала ГУЭП «Облкоммунэнерго» «Саянские электрические сети»;
 
    - уведомление ОГУЭП «Облкоммунэнерго» филиала «Саянские электрические сети» <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий трудового договора»;
 
    -копия дополнительного соглашения к трудовому договору <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ;
 
    -копия дополнительного соглашение к трудовому договору <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - копия приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Новицкой Л.К. на должность главного бухгалтера 0,5 ставки с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей;
 
    - копия приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Новицкой Л.К. на должность главного бухгалтера 0,5 ставки с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей;
 
    - копия приказа <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание филиала «Облкоммунэнерго» «Саянские электрические сети»;
 
    -копия приказа 110-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между ГУЭП Облкоммунэнерго филиал «Саянские Электрические сети» и Новицкой Н.К. с ДД.ММ.ГГГГ;
 
    -копия записки-расчета в отношении Новицкой Н.К.;
 
    -расчетные листки Новицкой Н.К. за июнь 2014 г., июль 2014 г.;
 
    -расчет оплаты отпуска;
 
    -расчет исковых требований.
 
    В судебном заседании Новицкая Н.К. исковые требования поддержала в полном объеме и дополнительно пояснила, что дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий труда она находит законными и не подлежащими обжалованию. Из данных документов следует, что её перевели на 0,5 ставки главного бухгалтера, а заработную плату оставили в прежнем размере, то есть также, как оплачивали её труд на полную ставку. Такое положение её устраивало, хотя она понимала, что при работе на 0,5 ставки и зарплата должна быть в два раза меньше, но она не возражала, чтобы ей платили больше. Из договора было исключено положение о пропорциональной оплате за отработанный период времени, что также утвердило её в мысли о получении полного оклада на 0,5 ставки. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по делу о признании незаконным уведомления о существенном изменении условий труда также утверждала, что после изменения существенных условий труда, то есть переводе её на 0,5 ставки, её заработная плата останется прежней, что зафиксировано в протоколе судебного заседания за ДД.ММ.ГГГГ года. За май 2014 года ей оплатили как за работу на полную ставку, но в июне и июле 2014 года ей заплатили из расчета 0,5 ставки главного бухгалтера, вследствие чего она получила заработную плату в два раза меньше, чем рассчитывала. Она обратилась к работодателю с требованием выплатить ей зарплату в полном объеме, но ей было отказано и указано, что раз она работает на полставки, то и заработную плату ей правильно начислили, исходя из половины ставки главного бухгалтера. С таким положением вещей она не согласилась и уволилась.
 
    Представитель ответчика ОГУЭП «Облкоммунэнерго», действующая по доверенности, Носова Т.В., требования истца не признала, пояснив, что заработная плата и компенсация за отпуск истице были начислены верно, исходя из установленного оклада главного бухгалтера. При работе на полставки истица должна была получать заработную плату, исходя из 1/2 ставки главного бухгалтера. Подписав дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, Новицкая Н.К., тем самым согласилась перейти на неполный режим рабочего времени. Оплата труда при неполном режиме рабочего времени производится, исходя из оклада работника, пропорционально отработанному времени. За спорный период времени истице заработная плата начислена и выплачена за 4 часа рабочего времени в день, что не может быть расценено как нарушение её прав.
 
    В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ она (представитель ответчика) сказала, что при переводе Новицкой Н.К. на 0,5 ставки заработная плата её не уменьшится, но после подписания последней дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, ситуация изменилась, так как истица согласилась работать на полставки и получать заработную плату, соответственно, в меньшем объеме. В соответствии со штатным расписанием, расчет заработной платы при работе на полставки производится следующим образом: оклад <данные изъяты> рублей +премия 60% от оклада 12803 рублей + районный коэффициент <данные изъяты> рублей + северная надбавка <данные изъяты> рублей) х 0,5 = <данные изъяты> рублей.
 
    Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).
 
    Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч.ст.145 ТК РФ).
 
    Из системного анализа положений ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ, следует, что под трудовой функцией работника подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
 
    В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 
    Исходя из приведенных норм права, истец, как работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, должен получать заработную плату пропорционально отработанному им времени.
 
    Из трудового договора <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Новицкая Н.К. принята на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, п.3.2 Договора ей установлена повременная система оплаты труда; размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет <данные изъяты> рублей в месяц, доплата за работу с ДЭС <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, Новицкая Н.К. переведена на работу главным бухгалтером общего руководства на 0,5 ставки с установленным окладом (часовой тарифной ставкой) главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> рублей в месяц, ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 20 часов, с режимом работы с 8.00 до 12.30 часов с перерывом на обед с 12-00 до 12-30 часов.
 
    Приказом Работодателя № 76-лс от ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на 0,5 ставки главного бухгалтера, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.
 
    Приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № 81-лс оклад истице был установлен в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, из трудового договора истицы (с учетом дополнительных соглашений) следует, что она принята на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки и ей установлена повременная оплата труда с окладом (часовой тарифной ставкой) в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Данная должность зафиксирована в штатном расписании организации, из которого усматривается, что в организации имеется 0,5 штатных единицы главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, локальным нормативным актом работодателя установлен должностной оклад главного бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей в месяц, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, определенного в ст. 91 Трудового кодекса РФ, - 40 часов в неделю.
 
    Следовательно, при работе истицы в условиях неполного рабочего времени ей должна выплачиваться заработная плата, в соответствии со ст.93 ТК РФ, исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей, пропорционально отработанному ею времени.
 
    При таких обстоятельствах, при работе Новицкой Н.К. в режиме пятидневной рабочей недели по 4 часа в день, заработная плата истицы составит: <данные изъяты> рублей оклада + 60% премии от оклада <данные изъяты> рублей + районный коэффициент <данные изъяты> рублей + северная надбавка <данные изъяты> рублей) х 0,5 = <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ штатным расписанием была установлена заработная плата на ставку главного бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Заработная плата в данном размере выплачивалась истцу в полном объеме, что подтверждено представленными документами и не оспаривалось истцом.
 
    Доводы истицы о необходимости оплаты её труда в большем размере не основаны на законе. Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ Новицкой Н.К. не были оспорены, следовательно, оснований полагать, что работодателем нарушены права истца в части оплаты труда, нет.
 
    Доводы истца об исключении из трудового договора положения об оплате труда пропорционально отработанному времени не являются основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку, данное положение закреплено ст. 93 Трудового кодекса РФ и подлежит применению независимо от указания в трудовом соглашении.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении исковых требований Новицкой Н. К. к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию (ОГУЭП) «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Саянский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья:            Е.Н. Гущина
 
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                                             
 
    Судья:            Е.Н. Гущина