Дата принятия: 08 октября 2014г.
Дело № 2-956/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2014 года п.Каменоломни
Октябрьский районный суд Ростовской области в составе судьи: Мамоновой Е.А., при секретаре: Демченко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
<данные изъяты> обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должна была обучаться профессии «изолировщик» на протяжении 3-х месяцев. В соответствии с условиями данного договора по окончании обучения ФИО1 обязана заключить трудовой договор с <данные изъяты> и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. Однако, обучение по профессии «изолировщик» ФИО1 не окончила. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор № согласно которому она была принята на предприятие по профессии «комплектовщик изделий и инструмента». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была
уволена с предприятия. Таким образом, за невыполнение обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение образовалась задолженность ФИО1 перед <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, состоящая из затрат, понесённых <данные изъяты> в связи с её обучением. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 была направлена претензия № относительно явки в юридический отдел. <данные изъяты> для решения вопроса о возмещении затрат, понесённых в связи с его обучением. Однако, указанная претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.
Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель <данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещалась о времени и месте разбирательства по делу, о чем свидетельствует ее подпись в расписке о явке в судебное заседание. Представила письменный отзыв, в котором просила в удовлетворении иска <данные изъяты> отказать.
Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц по имеющимся в деле материалам.
Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должна была обучаться профессии «изолировщик» на протяжении 3-х месяцев. Как установлено судом, в соответствии с представленным в материалы дела свидетельством о заключении брака, ФИО1 изменила фамилию на ФИО1, о чем составлена запись акта о заключении брака №.
В соответствии с условиями данного договора по окончании обучения ФИО1 обязана заключить трудовой договор с <данные изъяты> и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. Однако, обучение по профессии «изолировщик» ФИО1 не окончила.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик была принята на предприятие по профессии «комплектовщик изделий и инструмента». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с предприятия.
Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Согласно ученического договора на профессиональное обучение сторонами предусмотрено, что в случае невыполнения учеником договорных условий, увольнении с предприятия ранее установленного срока без уважительной причины, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие расходы, связанные с ученичеством.
Согласно представленной в материалы дела справке о затратах на обучение, затраты составили <данные изъяты> При этом, денежные средства в указанном размере ответчиком были получены в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, ведомостью выплаченных сумм, платежной ведомостью.
Таким образом, задолженность за обучение составила <данные изъяты>. В связи с чем, в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ. относительно явки в юридический отдел <данные изъяты> для решения вопроса о возмещении затрат, понесённых в связи с его обучением.
Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу <данные изъяты> в счет возмещения затрат, в связи с обучением последней.
Согласно представленному в материалы дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ., при подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
В связи с чем, суд полагает правомерным взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 08.10.2014г. Решение в окончательной форме изготовлено 17.10.2014г.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.А.Мамонова
