Дата принятия: 08 мая 2014г.
Дело № 2 – 859 / 2014 Принято в окончательной форме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА <адрес>
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Орининой М.Ю., с участием
представителя истца Вагнера Э.А. по доверенности (л.д. ),
от ответчика и третьего лица – не явились,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусаровой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Гусарское здоровье» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гусарова И.В. в лице представителя Вагнера Э.А. обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский центр «Гусарское здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. за период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. из расчета ... руб. в месяц, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... руб. за дня просрочки, компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование требований указано, что истец является директором ответчика с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время, в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. Гусаровой И.В. не выплачивается заработная плата, чем причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Гусарова И.В. не участвовала, о времени и месте его проведения извещена.
Представитель истца Вагнер Э.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал. По обстоятельствам дела пояснил, что заработная плата в спорный период истцу не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств, но обязанности директора Гусарова И.В. продолжает выполнять до настоящего времени: осуществляет функции бухгалтера, представляет интересы организации в судах.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал.
Третье лицо Коновалов А.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, представил письменные возражения (л.д. ), в которых просил в удовлетворении иска отказать, пояснил, что согласно трудовому договору заработная плата истца составляла ... руб. в месяц, кроме того, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время Гусарова И.В. не выполняет свои трудовые обязанности, отсутствует на рабочем месте, работает в других организациях, срок обращения в суд истцом пропущен.
Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Судом установлено, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. ), Гусарова И.В. была принята на работу в ООО «Медицинский центр «Гусарское здоровье» на должность <данные изъяты> с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по совместительству на тарифной ставки.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. ) Гусарова И.В. является директором ответчика и лицом, имеющим право действовать от его имени без доверенности. Учредителями ООО «Медицинский центр «Гусарское здоровье» являются Гусарова И.В. и Коновалов А.Л.
В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме, в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п. 7 трудового договора заработная плата работника определяется как произведение тарифной ставки и оклада по занимаемой должности, предусмотренного штатным расписанием; согласно штатному расписанию заработная плата по должности директора составляет 5000 руб., соответственно заработная плата работника установлена в размере 2500 руб. в месяц.
Судом установлено, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. заработная плата истцу не выплачивалась.
Вступившими в законную силу решениями Фрунзенского районного суда г. Ярославля от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по искам соответственно ФИО5 и ФИО6 к ООО «Медицинский центр «Гусарское здоровье» установлено, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., из-за возникшего между учредителями конфликта, директор Гусарова И.В. перестала организовывать и вести медицинскую деятельность общества в помещении клиники, которое было расположено по адресу <адрес> (л.д. ).
Вместе с тем, данное обстоятельство, вопреки доводам третьего лица, не свидетельствует о невыполнении истцом своих трудовых обязанностей директора организации. Судом достоверно установлено, что в спорный период Гусарова И.В. как руководитель представляла интересы общества в судах, в том числе при рассмотрении вышеуказанных гражданских дел, как руководитель издавала приказы, вела переписку с работниками, с третьим лицом, с контрагентами, обращалась в органы полиции, прокуратуры и иных государственных органы (л.д. ), кроме того, как пояснил представитель истца, Гусарова И.В. осуществляла составление и предоставление в компетентные органы необходимой отчетности.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в спорный период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. Гусарова И.В. выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем вправе претендовать на получение заработной платы. Заработная плата за заявленный истцом период подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> руб. (сумма определена к начислению).
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика, независимо от наличия его вины, в пользу истца следует взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, установленной Указанием Банка России от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № 2873-У в размере 8,25 % годовых, за каждый день просрочки. Расчет процентов по состоянию на заявленную истцом дату ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на сумму заработной платы, подлежащей выдаче на руки, то есть за вычетом налога на доходы физических лиц, следующий:
октябрь ...
ноябрь ....
декабрь ....
январь ....
февраль ...
март ...
апрель ....
май ....
июнь ...
июль ....
август ...
сентябрь ...
октябрь ....
ноябрь ...
декабрь ....
январь ...
всего ... рублей (сумма определена к начислению).
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).
Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что Гусарова И.В. претерпела страдания из-за неполучения причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает, что невыплата заработной платы имела место отчасти по вине самой Гусаровой И.В., в обязанности которой как директора входит исполнение функций работодателя, отчасти – по независящим от истца обстоятельствам, в связи с дезорганизацией основной деятельности работодателя из-за возникшего между учредителями конфликта, а также требования разумности и справедливости. Руководствуясь названными критериями, суд определяет размер компенсации морального вреда в ... руб.
Суд отклоняет довод третьего лица о пропуске истцом срока обращения в суд.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику начисленной заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации срок обращения в суд Гусаровой И.В. не пропущен, поскольку трудовые отношения сторон не прекращены.
На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика. Сумма госпошлины составляет ... руб., из них ... руб. по требованиям имущественного характера ((<данные изъяты>), ... руб. по неимущественным требованиям (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гусаровой И.В. удовлетворить частично:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Гусарское здоровье» в пользу Гусаровой И.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Гусарское здоровье» в бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова
