Решение от 08 мая 2013 года

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    08 мая 2013 года г. Орел Советский районный суд г.Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Гапоновой Е.М.,
 
    с участием ст. помощника прокурора Советского района г.Орла Шолоховой А.С.,
 
    при секретаре Питериной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Скрябина Романа Леонидовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Торгово-развлекательный центр АТОЛЛ» о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Скрябин Р.Л. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Торгово-развлекательный центр АТОЛЛ» о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <должность>. Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен на основании п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Однако, истец считает его увольнение незаконным, так как он не нарушал правил заключения трудового договора. Он был принят на работу без нарушений и уволен сразу, как только представил в отдел кадров все документы, подтверждающие наличие у него инвалидности <...> группы. Полагая, что ответчиком было нарушено его право на труд, учитывая, что его средний заработок составляет ---руб. --коп., просил суд восстановить его на работе в прежних условиях в должности <должность>. и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере ---руб. --коп., компенсацию морального вреда в размере ---руб. --коп..
 
    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Просил суд восстановить его в прежней должности <должность>., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ---руб. --коп., компенсацию морального вреда в сумме ---руб. --коп..
 
    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Карпачева М.Ю. заявленные требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что при приеме на работу истец не при заключении с ним трудового договора не сообщил работодателю о том, что имеет инвалидность и не представил каких-либо документов, подтверждающих ее наличие. Данный факт был установлен работодателем только ДД.ММ.ГГГГ. во время того, что истец отказался исполнить свои обязанности по контролю за уборкой территории. ДД.ММ.ГГГГ. истец представил в отдел кадров документы, подтверждающие наличие у него <...> группы инвалидности и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида. После изучения медицинских документов ответчик пришел к выводу, что истец не может продолжить свою работу по имеющимся противопоказаниям к работе, указанной в ИПР, в связи с чем, работодателю стало очевидно, что при заключении трудового договора были допущены нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, что исключает возможность продолжения работы. После предъявления истцом ИПР они согласно закону становятся обязательными для работодателя. На основании ст. 84 ТК РФ и учитывая, что нарушение правил заключения трудового договора допущено работником, они не обязаны были выплачивать истцу выходное пособие и предлагать ему иные вакантные должности, которых на момент увольнения работника не было. Кроме того, если на момент получения работодателем медицинского заключения перевод работника на другую должность невозможен, в связи с отсутствием вакансий, что подтверждается представленным штатным расписанием, то отстранение работника от работы не оформляется и незамедлительно издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора – имен п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный с истцом с самого начала трудовых отношений был ничтожен, в связи с чем, истец не может быть восстановлен в должности. При приеме на работу истец имел <...> группу инвалидности и трудовой договор просто не мог быть заключен. Поскольку ответчиком законно и обоснованно был уволен истец, то представитель ответчика просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, по основаниям, указанным в отзыве и дополнениях к нему.
 
    Выслушав мнение сторон, показания специалиста, мнение прокурора, полагавшей, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ. был принят ответчиком на работу на должность <должность>., что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой истца, приказом о приеме работника на работу №*** от ДД.ММ.ГГГГ..
 
    С истцом был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, согласно которому работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
 
    Согласно обязанностям работника при заключении трудового договора работник обязан заполнить анкету по форме, установленной работодателем, предоставить свои персональные данные и предъявить работодателю документы: паспорт или иной предусмотренный законом документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, документ о присвоении ИНН в установленном порядке, в необходимых случаях, в соответствии со ст.213 ТК РФ, при оформлении на работу к работодателю пройти обязательный медицинский осмотр и представить медицинское заключение.
 
    В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
 
    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
 
    Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.
 
    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
 
    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
 
    К указанным в ст. 213 ТК РФ категориям работников истец отношения не имеет.
 
    В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 
    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 
    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 
    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
 
    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
 
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
 
    Истцом при заключении трудового договора были представлены работодателю все, предусмотренные трудовым договором и ст. 65 ТК РФ документы, в связи с чем, трудовой договор был с ним заключен.
 
    Согласно представленной должностной <должность>. следует, что к функциональным обязанностям <должность>. относятся следующие обязанности: организация и оборудование платной автостоянки на месте котельной, постоянный мониторинг количества автомобилей на площадке с целью выявления автовладельцев, пользующихся территорией без оплаты. Выбор и оборудование новых стояночных мест под автомобили арендаторов на неиспользованной территории, заключение договоров с новыми автовладельцами. Контроль проходов по территории площадки, распределение потоков автомобилей поставщиков товара, запрещение загораживания проездов. Организация подъезда и разгрузки длинномерных автомобилей арендаторов (<...>, <...> и др.). Контроль уборки территории с целью обеспечения проезда и парковки автотранспорта, в том числе, снаружи периметра. Контроль состояния строительных конструкций при возникновении угроз природного характера (обледенения, ветер и т.п.), принятие мер для запрещения доступа людей и автотранспорта в опасную зону, до момента устранения угрозы здоровью людей и повреждения имущества. Мониторинг автомобилей арендаторов и владельцев помещений по внешнему периметру зданий (на «гостевых» местах), уговоры парковаться внутри площадки на правах аренды. Организация обслуживания и ремонта оборудования, предназначенного для организации парковки. Во взаимодействии с <организация 1> обеспечение безопасности транспортных средств во время стоянки, с подключением различных технических средств.
 
    Из пояснений истца, а также показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Ю.М. следует, что между истцом и непосредственным его <должность>. (Ю.М..) ДД.ММ.ГГГГ. произошел конфликт по поводу ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей. В ходе конфликта истцом было сообщено, что он является инвалидом <...> группы по общему заболеванию и выполнять физические нагрузки он не будет, представил удостоверение инвалида. В связи с чем, Ю.М. предложила истцу представить в отдел кадров документы, подтверждающие наличие у него группы инвалидности.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. истец представил в отдел кадров справку <...> №*** от ДД.ММ.ГГГГ., индивидуальную программу реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ., о чем был составлен соответствующий акт о несвоевременном предоставлении медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В связи с указанными обстоятельствами, ознакомившись с индивидуальной программой реабилитации инвалида и с противопоказаниями к работе, ответчик на основании приказа о прекращении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ. уволил Скрябина Р.Л. на основании п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ за нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы, с выплатой окончательного расчета и компенсацией за неиспользованный отпуск в размере <...> календарных дней.
 
    Из представленных суду истцом документов следует, что при принятии на работу истец имел <...> группу инвалидности, в период с ДД.ММ.ГГГГ. ему было проведено освидетельствование и установлена <...> группа инвалидности на период до ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается представленным пенсионным удостоверением, то есть на период увольнения истец являлся инвалидом <...> группы по общему заболеванию.
 
    Согласно представленной индивидуальной программе реабилитации инвалида по <...> группе следует, что истцу рекомендован труд в должности <должность>.. Установлены рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Противопоказаны работы с выраженной физической нагрузкой, с выраженным нервно-психическим напряжением, в предписанном темпе, с шумом, вибрацией, в контакте с токсическими веществами, в неблагоприятных климатических условиях, на высоте, у движущихся механизмов, с электроприборами, с подъемами на высоту.
 
    Допрошенные в судебном заседании в качестве специалистов Е.В. И.Е.., после ознакомления с должностной инструкцией Скрябина Р.Л., суду пояснили, что истец может выполнять в силу своего состояния здоровья обязанности, предусмотренные представленной должностной инструкцией. Понятие у движущихся механизмов предполагает работу у рабочего станка, монотонность и длительность работы. Работа истца не связана с постоянным нахождением на улице, имеется место, кабинет, где он может отдохнуть, погреться, что не отрицает ответчик. В том случае, если инвалид предъявил свою программу ИПР, то она становиться обязательной для работодателя, однако ИПР носит для инвалида рекомендательный характер и он может не предъявлять ее работодателю, в связи с чем, нести самостоятельно ответственность за свое здоровье, об ответственности работодатель в данном случае освобождается.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 11 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», от 24.11.1995 г. №181-ФЗ, индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
 
    Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду.
 
    Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
 
    Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
 
    В соответствии со ст. 23 Закона, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
 
    Таким образом, по смыслу действующего законодательства, индивидуальную программу реабилитации инвалид может предъявить работодателю для подтверждения своего права на реабилитационные мероприятия, предусмотренные программой. При этом, инвалид самостоятельно решает, желает он получить реабилитационные мероприятия, либо не желает. При этом, он вправе отказаться от реализации отдельных реабилитационных мероприятий, либо программы в целом.
 
    В судебном заседании было установлено и не оспаривалось сторонами, что истец предъявил индивидуальную программу реабилитации инвалида в отдел кадров только исключительно по настоянию <должность>. Ю.М. что и подтверждено ею в судебном заседании, до этого момента истец ИПР не предоставлял, а предъявил только удостоверение, то есть индивидуальная программа реабилитации Скрябина Р.Л. была затребована работодателем по собственной инициативе и истец данную программу реабилитации работодателю не предоставлял. Таким образом, можно сделать вывод о том, что, не представляя индивидуальную программу реабилитации работодателю, как при приеме на работу, так и во время его увольнения Скрябин Р.Л. фактически отказался от ее реализации и у работодателя не было оснований принимать ее во внимание.
 
    Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии с ч.1 ст. 84 ТК РФ Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
 
    заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
 
    Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца работодателем были допущены нарушения, в связи с чем, им незаконно был принят приказ об увольнении, так как суд однозначно считает, что истец предъявил работодателю ИПР только по настоянию <должность>. Ю.М., что ею не отрицалось. Кроме того, при заключении трудового договора на истца не возложена обязанность по предъявлению при приеме на работу справки об инвалидности и ИПР, в связи с чем, никаких норм и правил заключения трудового договора, предусмотренных ТК РФ или иным ФЗ РФ истец не нарушал, в связи с чем, довод представителя ответчика о том, что трудовой договор изначально ничтожен, не состоятелен. Скрябин Р.Л. наличие у него инвалидности не скрывал, программу реабилитации работодателю не предъявлял, в период его работы состояние здоровья его улучшилось и по показаниям специалистов он может исполнять свои обязанности.
 
    Одновременно, суд полагает, что после ознакомления с ИПР Скрябина Р.Л. работодатель мог отстранить Скрябина Р.Л. от выполняемой работы, сделать запрос МСЭ с целью выяснения возможности истцом продолжить по состоянию здоровья выполнять работу, входящую в его должностные обязанности, однако, работодателем этого сделано не было, после самостоятельной оценки медицинского заключения, то есть без лица, обладающего медицинскими познаниями, работодателем сразу был принят приказ об увольнении.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Таким образом, суд полагает, что требование истца о восстановлении его на работу в прежней должности подлежит удовлетворению в полном объеме, при этом работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца.
 
    Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Во исполнение указанной нормы права Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).
 
    В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
 
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
 
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
 
    Заработная плата Скрябина Р.Л. за <...> месяцев, предшествующих увольнению, с учетом всех выплат, кроме оплаты листка нетрудоспособности, составила исходя из расчетных листков – ---руб. --коп.. Согласно табелям учета рабочего времени истец фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отработал <...> дней.
 
    Таким образом, средний дневной заработок Скрябина Р.Л. составляет ---руб. --коп. из расчета: ---руб. --коп.
 
    На основании изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в пользу истца подлежал взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в следующем размере: ---руб. --коп. и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно действующему законодательству в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда, однако, принимая во внимание требования разумности и соразмерности, суд считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в пользу истца в размере ---руб. --коп., то есть требование истца в данной части подлежит частичному удовлетворению.
 
    В остальной части иска истцу необходимо отказать.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, она полежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Орел» путем перечисления через ИФНС России по г. Орлу в размере ---руб. --коп..
 
    руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Скрябина Романа Леонидовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Торгово-развлекательный центр АТОЛЛ» о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и восстановить Скрябина Романа Леонидовича на работе в прежней должности <должность>. общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Торгово-развлекательный центр АТОЛЛ» с ДД.ММ.ГГГГ..
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Торгово-развлекательный центр АТОЛЛ» в пользу Скрябина Романа Леонидовича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ---руб. --коп., компенсацию морального вреда в сумме ---руб. --коп..
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Скрябину Р.Л. - отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Торгово-развлекательный центр АТОЛЛ» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» через ИФНС России по г. Орлу государственную пошлину в сумме ---руб. --коп..
 
    Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения суда, которое будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Председательствующий: Е.М. Гапонова