Решение от 08 июля 2014 года

Дело № 2-1164\2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Интинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.
 
    при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
 
    с участием представителя истца Немчиновой М.Д. по заявлению – Гутовской М.А., представителя ответчика ООО «СГК-ТПС-1» по доверенности - Панькива Ю.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 08 июля 2014 года дело по иску Немчиновой М.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании недоплаты заработной платы за __.__.__ с учетом оплаты в повышенном размере работы в ночное время и в выходные дни, ежемесячной премии; оплаты сверхурочной работы за __.__.__ год; заработной платы за время вынужденного простоя с __.__.__ по день рассмотрения дела, денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,
 
    Установил:
 
    __.__.__ Немчинова М.Д. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» (далее – ООО «СГК-ТПС-1») о взыскании задолженности по заработной плате за __.__.__; недоплаты заработка за фактически отработанное время с __.__.__ по <....> с учетом оплаты в повышенном размере работы в ночное время, выходные и праздничные дни; взыскании недоплаты отпускных за <....> годы; взыскании недополученной ежемесячной премии за период работы с __.__.__ по <....> года. Денежные суммы истица просит взыскать с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав истицы, в размере <....> руб. (л.д. 7).
 
    __.__.__ истицей заявлены дополнительные исковые требования о взыскании с ООО «СГК-ТПС-1» заработка за время вынужденного простоя с __.__.__ по день рассмотрения дела; взыскании оплаты сверхурочной работы за <....> год (л.д. 180).
 
    Решением Интинского горсуда от __.__.__ по делу №__ Немчиновой М.Д. было отказано в иске к ООО «СГК-ТПС-1» о взыскании недоплаты заработка и ежемесячной премии за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании недоплаты отпускных за период отпусков, предоставленных в <....> годах, по причине пропуска срока исковой давности (л.д. 4-6).
 
    Указанное решение было обжаловано Немчиновой М.Д. в апелляционном порядке, __.__.__ оставлено без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, вступило в законную силу (л.д. 157-158)
 
    Требования Немчиновой М.Д. к ООО «СГК-ТПС-1» о взыскании недоплаты заработной платы за <....> года с учетом оплаты в повышенном размере работы в ночное время и в выходные дни, ежемесячной премии; оплаты сверхурочной работы за <....> год; заработной платы за время вынужденного простоя с __.__.__ по день рассмотрения дела, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда определением Интинского горсуда от __.__.__ по делу №__ выделены в отдельное производство (л.д. 3) и рассматриваются в настоящем деле.
 
    О времени и месте рассмотрения дела Немчинова М.Д. извещена, в суд не явилась, направила своего представителя по заявлению. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
 
    Представитель истицы по письменному заявлению Гутовская М.А. (л.д. 77, 133) в суде требования своей доверительницы поддержала, пояснила, что в <....> года истица отработала полный месяц без выходных, в обычном режиме, договор подряда с истицей в <....> не заключался.
 
    Представитель ответчика ООО «СГК-ТПС-1» по доверенности Панькив Ю.И. в суде иск не признал, пояснил, что истица работает в ООО «СГК-ТПС-1» <....> с __.__.__ по графику «вахта № 2». В <....> года у истицы по графику были межвахтовые выходные. Практиковалась работа в межвахтовые выходные по договору подряда. Скорее всего, у истицы была устная договоренность с руководителем о работе в <....> года по договору подряда. Немчинова М.Д. работала в столовой для ИТР, иногда, ее направляли и в столовую для рабочих. В столовой для ИТР завтрак был с 07-00 до 08-00, обед с 13-00 до 14-00, ужин с 19-00 до 20-00. С середины <....> года столовая ООО «СГК-ТПС-1» не работает, так как объемы работ передавались ООО «СГК-ТПС-5» и ООО «СГК-ТПС-5» заключила договор со сторонней организацией на организацию питания для своих работников в пгт. Верхняя Инта. Истице должны были предложить перевод на работу в Уренгой ЯНАО, но она, наверно, отказалась. Размер ежемесячной премии определяется в зависимости от полученного предприятием за месяц дохода с учетом мнения непосредственного руководителя работника.
 
    Оценив доводы сторон, выслушав свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что Немчинова М.Д. __.__.__ была принята трудовому договору в ООО «СГК-ТПС-1» <....> разряда <....> №__ с местонахождением: Республика Коми г. Инта (пгт. Верхняя Инта). Согласно условиям трудового договора истице установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Размер и порядок выплаты премии регулируется Положением об оплате труда. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца) перечислением на счет работника в банке (л.д. 155-156).
 
    Истица оспаривает размер заработка за <....>, выплаченного ответчиком без учета ежемесячной премии, оплаты в повышенном размере работы в ночное время и в выходные дни.
 
    Табелями учета рабочего времени подтверждено, что Немчинова М.Д. работала в ООО «СГК-ТПС-1» по графику «вахты № 2» (л.д. 15-45).
 
    В <....> года директором ООО «СГК-ТПС-1» был утвержден план-график использования рабочего времени на 1-4 кварталы <....> года по ООО «СГК-ТПС-1» (вахта № 2) – л.д. 92. Согласно указанному плату-графику с <....> работникам «вахты № 2» должны быть предоставлены межвахтовые выходные.
 
    В табеле учета рабочего времени истицы за <....> года проставлены выходные дни (л.д. 42). В соответствии с расчетным листком за <....> года Немчиновой М.Д. начислено по договору подряда <....> руб. (л.д. 122).
 
    Немчинова М.Д. и ее представитель отрицают заключение с работодателем в <....> гражданско-правового договора, настаивая, что истица работала как обычно по трудовому договору.
 
    Ответчик проигнорировал неоднократные запросы суда (л.д. 1, 78) и не представил заключенный с Немчиновой М.Д. договор подряда на <....>, а также другие документы, подтверждающие, что в <....> года истица выполняла работу по гражданско-правовому договору.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Поскольку договор подряда на <....> года, подписанный истицей, ответчик суду не представил, то суд с учетом имеющихся доказательств приходит к выводу, что истица, находящаяся с <....> года в трудовых отношениях с ответчиком, в <....> года в период своих межвахтовых выходных выполняла работу, предусмотренную трудовым договором. За выполненную работу ответчиком начислена заработная плата в размере <....> руб. (л.д. 122).
 
    Суд проверяет правильность начисления истице заработка за <....>.
 
    Статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    Поскольку в табеле рабочего времени за <....> года работодателем не указано количество отработанных истицей дней, за которые начислена заработная плата, то суд исходит из показаний истицы и ее представителя о работе Немчиновой М.Д. в <....> года в течение полного календарного месяца без выходных, то есть 31 рабочий день.
 
    В соответствии с п. 3.2 трудового договора продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерыв в течение рабочего дня, смены устанавливается: приказом о режиме работы, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы (л.д.156).
 
    В <....> года в ООО «СГК-ТПС-1» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 10 данных Правил для рабочих, работающих вахтовым методом (1-ая смена) начало работы установлено: с 08-00, окончание работы: в 19-00, перерыв на обед: с 12-00 до 13-00. Соответственно, установлен 10-часовой рабочий день (л.д. 56).
 
    В исковом заявлении Немчинова М.Д. указывала, что работала по сменам, 1-я смена – с 05-00 до 15-00; 2-я смена – с 09-00 до 21-00 (л.д. 7).
 
    В судебном заседании __.__.__ при рассмотрении дела №__ Немчинова М.Д. уточнила, что работа поваров была организована в две смены, 1-я смена – с 05 часов до 15 часов, 2-я смена – с 09 часов до 15 часов, затем перерыв с 15 часов до 17 часов и с 17 часов снова работа до 21 часа. Перерыва на обед не было, так как непрерывный рабочий цикл, принимали пищу, когда была свободная минутка. Истица работала через день в 1-ю и 2-ю смены (л.д. 182).
 
    Свидетель ФИО1 в суде пояснил, что как <....> питался в столовой для ИТР, режим которой был следующий: завтрак с 07-00 до 08-00, обед с 12-00 до 13-30, ужин с 19-00 до 20-00. Немчинова М.Д. выполняла свои обязанности <....> добросовестно, нареканий никогда не было.
 
    Из пояснений свидетеля ФИО2., <....> ООО «СГК-ТПС-1» (допрошен в судебном заседании __.__.__ – л.д. 74-75), и свидетелей ФИО3., <....> ООО «СГК-ТПС-1», и ФИО4., <....> ООО «СГК-ТПС-1» (допрошены судом __.__.__ при рассмотрении дела №__ – л.д.182-183), следует, что в рабочей столовой завтрак был с 06-00 до 08-00, обед с 12-00 до 13-00, иногда до 14-00, ужин с 18-00 до 20-00.
 
    Определяя продолжительность работы истицы, суд принимает во внимание режим работы столовых ООО «СГК-ТПС-1», от которого зависела продолжительность рабочего дня повара, а также показания истицы о работе в две смены, которые чередовались через день. Перерыв на обед с 12-00 до 13-00, как указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, истица использовать не могла из-за режима работы столовой. В связи с тем, что рабочая столовая начинала работать с 06-00, то обоснованны доводы истицы о начале работы в 1-ю смену с 05-00 для того, чтобы успеть приготовить завтрак к открытию столовой. Поскольку столовые закрывались в 20-00, то рабочий день истицы во время работы во 2-ю смену заканчивался в 21-00, поскольку после закрытия столовой необходимо было привести в порядок рабочее место.
 
    Таким образом, по расчету суда продолжительность рабочей смены истицы составляла: 1-ая смена – 10 часов (с 05-00 до 15-00), 2-я смена – 10 часов (с 09-00 до 15-00 и с 17-00 до 21-00). Доказательств того, что рабочая смена повара продолжалась более 10 часов истицей не представлено.
 
    Согласно табелям рабочего времени и расчетным листкам истицы ответчик оплачивал по 10 рабочих часов в день.
 
    Размер часовой тарифной ставки истицы, из которой ответчиком определялся размер заработной платы истицы, составляет <....> руб. (<....> рабочих часов) - л.д. <....>.
 
    В <....> года, как указано выше, истица отработала <....> день (по 10 часов в день) или 310 часов. Оплата по тарифу в <....> года составит <....> руб. (<....> руб. х <....> часов).
 
    Также при определении размера заработка за <....> года суд учитывает в повышенном размере оплату за работу в ночное время и в выходные дни.
 
    Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СГК-ТПС-1», утвержденным 01.04.2011 и действовавшим в <....> году, не был предусмотрен иной порядок размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, чем то определено ТК РФ (л.д. 176).
 
    По плану-графику (вахта № 2») в <....> года проставлены межвахтовые выходные. С __.__.__ по __.__.__ истица выполняла свои трудовые обязанности, то есть работала в установленные графиком выходные дни.
 
    Поскольку столовые ООО «СГК-ТПС-1» прекратили работу в середине __.__.__ года, что подтвердили представитель ответчика и свидетели, то отсутствует возможность предоставления Немчиновой М.Д. работодателем дней отдыха за работу в выходные дни. Следует взыскать в пользу истицы доплату за работу в выходные дни (31 день) в размере месячного тарифа <....> руб.
 
    Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    Правительством РФ 22.07.2008 года утверждено постановление № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Указанным постановлением определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
    Пунктом 4.4.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СГК-ТПС-1» (далее – Положение об оплате труда) определено, что за работу в ночное время (ночную смену), то есть в период с 22-00 до 06-00 работникам выплачивается доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
 
    Учитывая, что истица в 1-ю смену начинала работать с 05-00, то один час работы с 05-00 до 06-00 приходился на ночное время. В <....> года истица через день, то есть каждое нечетное число работала в 1-ю смену, то есть всего <....> смен. Доплата за работу в ночное время в <....> года составит <....> руб. (<....> руб. х 20% х <....> дней).
 
    Также в <....> года истице должна быть начислена компенсационная доплата за вахтовый метод работы, размер которой согласно п. 4.2 Положения об оплате труда и данных расчетных листков составлял <....> руб. за один день нахождения на вахте. Размер надбавки за вахтовый метод работы составит в <....> руб. (<....> руб. х <....> день).
 
    Требования истицы о взыскании ежемесячной премии за <....> года суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Разделом 5 Положения об оплате труда определено, что текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период и устанавливаются приказом руководства Общества. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом директора или его заместителя по представлению руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания (л.д. 177).
 
    В <....> и по <....> года Немчиновой М.Д. при наличии отработанных дней в месяце начислялась ежемесячная премия, что подтверждается расчетными литками. Отсутствуют доказательства того, что в <....> года истица ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности. Приказ о лишении премии ответчиком суду не представлен. Представитель ответчика и свидетели характеризуют истицу как добросовестного, исполнительного работника. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истица вправе претендовать на получение премии по итогам работы за <....> года. Тот факт, что текущая (в настоящем случае - ежемесячная) премия устанавливается приказом руководителя, не дает основания произвольно лишить ежемесячной премии работника, добросовестно отработавшего отчетный период.
 
    Поскольку по запросам суда (л.д. 1, 78) ответчик не представил приказ о назначении ежемесячной премии за <....> года работникам ООО «СГК-ТПС-1» (или, как указано в запросе, выписку в части назначения премии <....>) и не сообщил размер предполагаемой премии истицы за <....> года, то суд определяет размер премии за <....> года исходя из среднего размера премии истицы за предшествующий год работы. В период с <....> года по <....> года Немчиновой М.Д. была начислена премия: <....> (л.д. 114-122). В среднем размер премии составит <....> руб. (<....>). Премию в указанном размере суд учитывает при определении заработка истицы за <....>.
 
    К заработку истицы (исключая вахтовую надбавку, которая носит компенсационный характер и не является оплатой за труд) следует применить северный коэффициент, который для г. Инты РК составляет 80%, и районную надбавку, установленную для г. Инты в размере 50%.
 
    Заработок за <....> года, по расчету суда, составит <....> руб. (<....>)).
 
    В <....> года ответчик начислил к выплате истице заработок в размере <....> руб. (л.д. 122), данный заработок был выплачен в <....> года (л.д. 123). В пользу истицы следует взыскать недоплату заработка за <....> руб. (<....>).
 
    Иск о взыскании оплаты сверхурочной работы за __.__.__ также подлежит удовлетворению.
 
    Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    В соответствии с п. 4.4.1 Положения об оплате труда за сверхурочные работы производится оплата: за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150% часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы – 200% часовой ставки.
 
    Норма рабочего времени планом-графиком (вахта № 2) на <....> установлена в размере <....> часов из расчета 10-часового рабочего дня (л.д. 92).
 
    В <....> года истица <....> день находилась в очередном оплачиваемом отпуске, поэтому из нормы рабочего времени следует исключить время отсутствия истицы на работе в <....> по уважительной причине продолжительностью <....> часов (<....>). Другие периоды, подлежащие исключению из нормы рабочего времени, у истицы отсутствуют.
 
    Таким образом, в <....> году истица должна была выработать норму рабочего времени – <....> часов (<....>).
 
    В <....> году истица отработала согласно табелям учета рабочего времени: <....> (л.д. 32-44). Также суд учитывает отработанные истицей в <....> года, согласно расчету суда, <....> часов. Всего в <....> году истицей отработано <....> часов.
 
    По расчету суда истица в <....> отработала сверхурочно всего <....> часов (<....>). Оплата сверхурочной работы истице должна быть произведена ответчиком по окончанию <....> года (в конце <....> года или <....>), поскольку истице установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. При этом первые два часа сверхурочной работы подлежат оплате в размере <....>% часовой тарифной ставки, последующие – в размере <....>% тарифной ставки. Учитывая, что оплата работы, выполненной сверхурочно, уже оплачена ответчиком в одинарном размере, в пользу истицы следует взыскать оплату сверхурочной работы с применением районного коэффициента и северной надбавки в размере <....> руб. ((<....> + (<....>).
 
    Суд находит обоснованными требования истицы об оплате времени простоя по вине работодателя с __.__.__ по __.__.__. С середины <....> столовые ООО «СГК-ТПС-1» прекратили работу в связи с передачей ООО «СГК-ТПС-1» объемов работ другой организации, что подтверждено показаниями свидетелей и представителя ответчика. Немчиновой М.Д. с __.__.__ работа по специальности, обусловленной трудовым договором, ответчиком не предоставляется. В письменном отзыве представитель ответчика указывает, что с декабря __.__.__ Немчинова М.Д. отсутствует на работе по неустановленной причине. Вместе с тем, судом установлено, что истица не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности в связи с отсутствием рабочего места. Также истице, при отсутствии работы в г. Инте, не была предложена другая работа в ООО «СГК-ТПС-1».
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.
 
    Судом установлено, что с __.__.__ ответчик не предоставляет истцу обусловленную трудовым договором работу, то есть имеет место простой по вине работодателя. При указанных обстоятельствах суд находит необходимым взыскать с ответчика оплату времени простоя.
 
    Расчет оплаты времени простоя суд производит следующим образом.
 
    Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
 
    В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
 
    В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
 
    В соответствии с требованиями законодательства для оплаты простоя суд принимает заработок истицы за предшествующие простою 12 месяцев работы – с <....> по <....> включительно. При этом в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка из состава заработка суд исключает начисленные отпускные, надбавку за вахтовый метод работы, которая не является платой за труд, а представляет собой компенсационную выплату, оплату межвахтового отдыха.
 
    Согласно расчетных листков и взысканных решением суда сумм заработка за __.__.__ года, заработок истицы в учетном периоде составит <....> руб.: <....> (л.д. 116-123).
 
    Количество часов, отработанных истицей в учетом периоде, составит – <....> (<....> (л.д. 30-43).
 
    Среднечасовой заработок для оплаты времени простоя составит <....> руб. (<....>).
 
    Истица, как указано выше, работала по графику «вахта № 2. Согласно утвержденных генеральным директором планов-графиков использования рабочего времени на 1-4 кварталы <....> года и за 1-4 кварталы <....> года по ООО «СГК-ТПС-1» (вахта № 2) норма рабочего времени составит: <....> ( л.д. 92, 93).
 
    Оплата времени простоя по вине работодателя из расчета 2\3 среднего заработка составит: <....>). С ответчика следует взыскать оплату времени простоя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере всего <....> руб.
 
    Суммы взыскиваются с учетом НДФЛ, поскольку суды не наделены полномочиями по удержанию налогов с граждан при вынесении решений по трудовым спорам.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату взысканных судом сумм. Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составит: <....>. ВСЕГО: <....> (подробный расчет на л.д. 163-169).
 
    В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, длящийся характер нарушения трудовых прав истицы, продолжительность простоя, размера неполученных суммы, переживаний истицы по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию в размере <....> руб. Заявленный истицей размер денежной компенсации морального вреда <....> руб. суд находит завышенным.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать в пользу Немчиновой М.Д. с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» недоплату заработка <....> с учетом ежемесячной премии в размере <....> коп.(с учетом НДФЛ); оплату сверхурочной работы <....> в размере <....> коп. (с учетом НДФЛ); оплату времени простоя по вине работодателя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>. (с учетом НДФЛ); денежную компенсацию взысканных сумм по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере <....> коп.; компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....>
 
    Отказать Немчиновой Марине Дмитриевне в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» в иске о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере <....> руб.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 09.07.2014 года в 11 часов 00 минут.
 
    Судья- Н.А.Жуненко