Дата принятия: 08 июля 2014г.
Дело № 2-16/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) Советский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Рубинской О.С.
при секретаре Коротаевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Качалова Д.В. к Закрытому акционерному обществу «Банк (марка обезличена)» о взыскании денежной компенсации по оплате дополнительного (учебного) отпуска, расходов по проезду к месту обучения и обратно, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что с (дата)г. он в соответствии с трудовым договором от (дата). работал в отделении филиала ЗАО «Банк (марка обезличена)» ..., расположенному по адресу: ..., в должности старшего специалиста 3 категории группы сбора 2-й ступени кредитного отдела операционного офиса «(марка обезличена)». Одновременно истец обучался по заочной форме обучения в филиале ФГБОУ ВПО «(марка обезличена)» в ..., имеющем государственную аккредитацию Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (серия ВВ №... от (дата).) и лицензию (серия ААА №... от (дата).). Высшее образование истец получал впервые.
(дата)г., истец обратился в отдел кадров с просьбой предоставить дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с (дата). по (дата)., а также оплатить проезд к месту обучения и обратно. На момент данного обращения в отдел кадров справки-вызова с учебного учреждения на руках у истца не было. На его просьбу, сотрудница отдела кадров пояснила, что предоставление дополнительного (учебного) отпуска и проезда к месту обучения в ЗАО «Банк (марка обезличена)» не предусмотрено и предложила оформить административный отпуск за свой счет, что истец и сделал.
После возвращения с защиты дипломной работы, истец обратился в отдел кадров по вопросу оплаты учебного отпуска проезда к учебному учреждению и обратно, с предоставлением справки-вызова данного учебного учреждения, на что также получил отказ, а также узнал, что с (дата)г. находился в очередном отпуске (по графику).
(дата)г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с (дата) Истец считает действия ответчика неправомерными, просит взыскать с ответчика невыплаченную денежную компенсацию по оплате дополнительного (учебного) отпуска в размере 113 540 руб. 39 коп., денежную компенсацию проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 9 984,70 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить, пояснив суду, что ответчик незаконно отказал в оплате отпуска, не принял заявление на отпуск после его окончания.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против иска, просила отказать, представила в материалы дела письменное возражение.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по (дата) в должности старшего специалиста 3 категории группы сбора 2-й ступени кредитного отдела Операционного офиса «(марка обезличена)» филиала Банка в ... (трудовой договор oт (дата) г.).
Судом установлено, что истцу по его заявлению работодателем предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в следующие периоды:
с (дата) по (дата)
с (дата) по (дата)
С (дата) по (дата) истцу был предоставлен очередной отпуск по графику.
С (дата) по (дата) истец находился на больничном листе, с (дата) - (дата)
В соответствии со ст. 12, 55, 56 ГПК РФ истцом не представлены суду доказательства обращения в ответчику с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска, а также отсутствуют доказательства предоставления истцом ответчику справки-вызова об обучении, а также сведения об обучении.
Согласно ст. 173 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Таким образом, такого основания для оплаты среднего заработка за период обучения по заочной форме обучения, как подготовка и защита выпускной квалификационной работы (диплома), как указано в справке-вызове истца, представленной в материалы дела, указанная норма ст. 173 ТК РФ не содержит.
Довод истца о том, что ему незаконно был предоставлен очередной отпуск, что он подписывал приказ, заявление на отпуск и график отпусков намного позже, не подтверждается допустимыми доказательствами.
Проездные билеты и временная регистрация по месту пребывания не свидетельствует о постоянном присутствии истца по месту учебы.
Таким образом, судом не установлено законных основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации по оплат отпуска на обучение и проезда к месту учебы.
Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинение ему нравственных и физических страданий, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Качалова Д.В. к Закрытому акционерному обществу «Банк (марка обезличена)» о взыскании денежной компенсации по оплате дополнительного (учебного) отпуска, расходов по проезду к месту обучения и обратно, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.С. Рубинская
Мотивированное решение изготовлено (дата) г.
