Решение от 08 июля 2014 года

дело № 2-1428/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Омский районный суд Омской области
 
    в составе судьи Дьяченко Т.А.
 
    при секретаре Коловской Т.Ю.
 
    рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 08 июля 2014 года гражданское дело по иску Савенко О.А. к Индивидуальному предпринимателю Бояну А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Савенко О.А. обратилась в суд с требованиями к Индивидуальному предпринимателю Бояну А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 204251,34 рубль, о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 14543,32 рублей, об обязании подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в пенсионный фонд РФ, перечислить в налоговую инспекцию подоходный налог, удержанный с начисленной заработной платы в сумме 63578 рублей.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что она работает у ИП Боян А.В. в должности <данные изъяты> в кафе «<данные изъяты>» на основании приказа № от 25 июня 2012 г. и трудового договора № от 25 июня 2012 г. по настоящее время. Согласно п.2.1 договора № от 25 июня 2012 г. «Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 20000 рублей, согласно штатного расписания». За время работы в ИП Боян А.В. заработная плата ей выплачивается не регулярно. Долг на 01 мая 2014 года составляет 204251,34 рубль. В связи с не выплаченной вовремя заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ у нее возникло право на денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также ИП Боян А.В. не производил отчисления в Пенсионный фонд Омского района, тем самым нарушая Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Также ИП Боян А.В. не отчитывался в ИФНС по Омскому району в части удержанного подоходного налога.
 
    В судебном заседании истец Савенко О.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2012 год по апрель 2014 года в размере 165931 рубль, включая оплату учебных отпусков и ежегодного отпуска. Пояснила, что с 10.07.2013 по 09.08.2013 она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 13.05.2013 по 01.06.2013, с 02.11.2013 по 28.11.2013, с 31.03.2014 по 23.04.2014 находилась в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске. Требование о взыскании оплаты за сверхурочные и совмещение не поддержала.
 
    Ответчик Индивидуальный предприниматель Боян А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, письменных возражений относительно заявленных требований и доказательств к ним, не представил. В судебном заседании 23.06.2014г. исковые требования признал частично в размере 50000 рублей. Пояснил, что с января 2013 года у Савенко О.А. изменился должностной оклад, по устному с ней соглашению. Оклад стал 12000 рублей. Кроме того, 17.07.2013 года Савенко О.А. была уволена, а в декабре 2013 года с Савенко О.А. был заключен договор о совместной деятельности, по которому она проработала до февраля 2014 года.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Согласно пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
 
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, также в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель может производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
 
    В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
 
    Согласно выписке из ЕГРИП от 26.05.2014 Боян А.В. является индивидуальным предпринимателем.
 
    Установлено, что 25.06.2007 между ИП Боян А.В. и Савенко О.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Савенко О.А. принята на должность <данные изъяты>. Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20000 рублей. Трудовой договор подписан директором Боян А.В.
 
    Согласно приказу о приеме работника на работу № от 25.06.2012 Савенко О.А. принята на работу в кафе «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей на основании трудового договора № от 25.06.2012, руководитель организации: ИП Боян А.В, данный приказ работодателем не подписан.
 
    Из представленных табелей учета рабочего времени за июль 2012 года – декабрь 2012 года, за январь 2013 года - декабрь 2013 года, за январь 2014 год – апрель 2014 года, следует, что в указанные периоды Савенко О.А. осуществляла работу в должности <данные изъяты>.
 
    Ответчиком представлен приказ № от 25.06.2012, согласно которому Савенко О.А. принята на работу <данные изъяты> с 25.06.2012, Савенко О.А. установлена зарплата в размере 12000 рублей в месяц. Данный приказ не может быть принят судом в качестве доказательства, так как он не соответствует установленной форме и противоречит условиям трудового договора. При определении размера заработной платы суд принимает в качестве доказательства трудовой договор № от 25.06.2012, подписанный работодателем и работником и считает установленным, что должностной оклад Савенко О.А. составляет 20000 рублей.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Районный коэффициент г. Омска и Омской области составляет 15 %.
 
    Таким образом, районный коэффициент от 20000 рублей составляет 3000 рублей.
 
    Следовательно, заработная плата истицы составляет 23000 рублей в месяц.
 
    Ответчиком а материалы дела был представлен приказ о прекращении трудового договора № от 15.12.2012, согласно которому Савенко О.А. в связи с прогулом уволена 17.07.2013 с должности <данные изъяты> на основании акта об отсутствии на рабочем месте от 17.07.2013. Данный приказ противоречит сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени, а так же иных документах представленных истцом – приказам о предоставлении учебных отпусков, очередного отпуска, в приказе отсутствует запись об ознакомлении с ним работника Савенко О.А., в связи с чем, данный приказ не может быть принят в качестве доказательства увольнения Савенко О.А.
 
    Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от 09.07.2013 Савенко О.А. за период работы с 10.06.2012 по 09.07.2013 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10.07.2013 по 10.08.2013. данное обстоятельство также подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2013 года и за август 2013 года.
 
    Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от 12.05.2013 Савенко О.А. с 13.05.2013 по 01.06.2013 был предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на 20 календарных дней.
 
    Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от 01.11.2013 Савенко О.А. с 05.11.2013 по 28.11.2013 был предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на 24 календарных дней.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются также табелями учета рабочего времени. Из табеля учета рабочего времени за март 2014 года и табеля учета рабочего времени за апрель 2014 года следует, что с 31.03.2014 по 24.04.2014 Савенко О.А. находилась в учебном отпуске.
 
    Из пояснений истца установлено, что с июня 2012 года по апрель 2014 года ответчиком заработная плата выплачивалась в неполном объеме. Согласно представленного истцом уточненного расчета, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с июня 2012 года по апрель 2014 года в размере 165931 рубль.
 
    Доказательств отсутствия задолженности перед истцом, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 165931 рубль.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер компенсации за задержку выплаты Савенко О.А. заработной платы составляет 3148,54 рублей = 165931 рубль / 8,25 % / 300 х 69 дней.
 
    Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3148,54 рублей заявлено истцом правомерно и подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
 
    В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном ст. 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
 
    Таким образом, у ответчика ИП Бояна А.В. имеется обязанность по начислению страховых взносов в отношении работника Савенко О.А. и обязанность по отчислению их в Пенсионный фонд РФ.
 
    В судебном заседании установлено, что ИП Бояном А.В. не производились отчисления в пенсионный фонд РФ, что подтверждается сведениями, представленными ГУ-УПФР по Омскому району Омской области, следовательно, требование истца об обязании ответчика подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в пенсионный фонд РФ законны, обоснованны и подлежат удовлетворению
 
    Требование истца о перечислении в ИФНС подоходного налога, удержанного с начисленной заработной платы Савенко О.А. не подлежит удовлетворению, так как осуществление контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах Налоговым кодексом РФ возложено на налоговые органы.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 4582 рубля.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бояна А.В. в пользу Савенко О.А. задолженность по заработной плате за период с июня 2012 по апрель 2014 в размере 165931 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3148,54 рублей.
 
    Обязать Индивидуального предпринимателя Бояна А.В. подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в ГУ-УПФ РФ в Омском районе Омской области.
 
    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бояна А.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4582 рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
 
        СУДЬЯ:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено: 13.07.2014г.