Дата принятия: 08 июля 2014г.
Дело № 2-1988/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июля 2014 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Чорной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н Е И к ИП П В В о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Н Е И обратилась в суд с иском к Рекламному агентству «...» о взыскании заработной платы, указав, что в <дата> года приступила к работе по поручению директора рекламного агентства в должности промоутера, заработная плата была обещана ей в размере ... рублей за 1 час работы, трудовой договор с ней не заключался. Считает, что не была оплачена ее работа за акцию «...», стоимость которой составляет ... рублей, так как она работала ... часа в день на протяжении ... дней в период с <дата> и за акцию - ... в размере ... рублей, так как с <дата> по <дата> она обошла ... точек, а работа на 1 точке оплачивается в размере ... рублей. Просила суд взыскать с РА ... заработную плату в размере ... рублей.
Определением суда от <дата> произведена замена ненадлежащего ответчика РА ... на надлежащего - ИП П В В
В судебном заседании истец Н Е И заявленные требования поддержала, изложив доводы иска, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор не заключался. Также пояснила, что она работал и на других акциях у ИП П В В, которые были оплачены. Ее работа осуществлялась не на постоянной основе, график был ненормированный.
В судебном заседании ответчик ИП П В В, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что истцом не представлено доказательств, в подтверждение своих доводов. Отрицал факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку штатным расписанием не предусмотрена должность работы истца по акциям - ...», «...».
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения), т.е. конкретных объемов работ, которые организация не может выполнить своими силами. К гражданско-правовым договорам относятся договоры подряда, поручения, аренды, возмездного оказания услуг, комиссии, авторский договор.
Как установлено в судебном заседании, ООО «...» проводило инвентаризацию торгового и холодильного оборудования, предоставленного в пользование различным организациям.
Истец, в обоснование заявленных требований указывает, что в <дата> приступила к работе по поручению ИП П В В в должности промоутера, в связи с чем, она принимала участие в промо-акциях - ..., ....
Акция «...» по пояснениям истца, заключалась в том, что <дата> истец Н Е И обошла ... точек продаж, в которых располагались холодильники «...».
Акция «...» заключалась в рекламе стирального порошка в торговой точке.
Ответчик, возражая в удовлетворении заявленных требований, отрицает сам факт трудовых отношений с Н Е И, а также участие ее в данных акциях.
В соответствии с представленным реестром сведений о доходах физических лиц за <дата>, поданным ИП П В В в ..., сведения о работе Н Е И отсутствуют.
Таким образом, судом установлено, что в <дата> заработную плату истец у ответчика не получала, что опровергает доводы Н Е И о выполнении другой оплачиваемой работы у ИП П В В
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Доказательств, подтверждающих о допуске к работе Н Е И уполномоченными сотрудниками ИП П В В, так и исполнение ей правил внутреннего трудового распорядка, не представлено.
Представленные истцом фотографии торговых прилавков не могут служить допустимыми доказательствами по делу и не свидетельствуют о наличии признаков заключенного между ИП П В В и <ФИО>7 трудового договора.
Допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании, имевшим место <дата>, <ФИО>6 и <ФИО>7 пояснили, что также работали у ИП П В В в должности промоутеров, выполняли различную работу, связанную с продвижением продукции той или иной марки. Свидетели пояснили, что отчеты о проделанной работе выполнялись в форме фото фиксации.
Суд критически относится к показаниям данных свидетелей, поскольку из показаний следует, что свидетели состоят в приятельских отношениях с истцом и могут быть заинтересованы в исходе дела, в связи с чем, данные показания не могут быть положены в основу принимаемого решения. Кроме того, у суда отсутствуют сведения, подтверждающие факт работы указанных свидетелей у ответчика ИП П В В
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ИП П В В, не было добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исковые требования Н Е И не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Н Е И к ИП П В В о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения судом решения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 11 июля 2014 года.
Судья Э.А. Юденкова
