Дата принятия: 08 июля 2014г.
Дело №...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Семериковой И.Г.
При секретаре Глечиковой А.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 08 июля 2014года
Гражданское дело по иску Калугина Алексея Николаевича к ООО «Идеал-Мебель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Калугин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Идеал-Мебель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г. между ним и ООО «Идеал-Мебель» был заключен трудовой договор. Он был принят на должность начальника отдела снабжения ООО «Идеал-Мебель», данная работа являлась основным местом работы, договор был заключен на неопределенный срок. Ежемесячная заработная плата составляла ....... рублей с учетом вычета подоходного налога. .. .. ....г. трудовой договор был расторгнут по его инициативе. При увольнении работодатель не произвел окончательного расчета, не выплатил заработную плату за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Также ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что помимо задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик должен выплатить ему проценты за нарушение сроков указанных выплат и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 79 170 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 666,66 рублей; компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец Калугин А.Н. и его представитель Павлова А.Н., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.43), в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные иску.
Дополнительно пояснили, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, ........ Против применения срока исковой давности возражали, считают, что он подлежит исчислению с .. .. ....г. – дня увольнения, т.к. окончательный расчет с работником, в том числе и выплата задолженности по заработной плате, производится в последний день работы, которым считается день увольнения. Иск подан .. .. ....г., т.е. срок исковой давности не пропущен.
Представитель ответчика ООО «Идеал-Мебель» - генеральный директор Павлов Д.Ю. (л.д.34) в судебном заседании исковые требования признал частично. Суду пояснил, что Калугин попросил официально его трудоустроить на руководящую должность с заработной платой .. .. ....г. руб. для оплаты алиментных обязательств. Между ним, как директором ООО «Идеал-Мебель», и Калугиным А.Н. была достигнута договоренность о том, что Калугин работает на его оборудовании (изготавливает мебель), за что оплачивает аренду, а полученный доход забирает себе. Доказательств, подтверждающих данный факт, а также что Калугин получал денежные средства, у него нет, поскольку он доверял Калугину и просто выдавал деньги на руки. Заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц равными долями: аванс выплачивается до 30 числа расчетного месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Просил применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании задолженности за период трудовых отношений с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 70 035 рублей, поскольку истец знал или должен был знать о задолженности по заработной плате, начиная с .. .. ....г. (с момента невыплаты аванса за ....... года) и до момента его увольнения .. .. ....г.. Поскольку иск предъявлен истцом только .. .. ....г., то трехмесячный срок исковой давности по задолженности по трудовым отношениям с .. .. ....г. по .. .. ....г. истек. Трудовые отношения с .. .. ....г. по .. .. ....г. попадают в период с не истекшим сроком исковой давности, так как вторая часть заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. должна была быть выплачена до .. .. ....г., а от этой даты до даты подачи искового заявления меньше трех месяцев.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115. ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом установлено, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. Калугин А.Н. работал в должности начальника отдела снабжения в ООО «Идеал-Мебель» (л.д.9-14).
Согласно справки (л.д.50), заработная плата Калугина А.Н. за период с ....... года по ....... года составляла ....... руб. в месяц, с учетом вычета подоходного налога в размере ....... руб.- 6220 руб.
Ответчиком не представлено доказательств, что между Калугиным и ООО «Идеал-Мебель» не было трудовых отношений, а также доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск Калугину.
При указанных обстоятельствах требования Калугина суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично с учетом заявления ответчика о применении срока исковой давности.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.
В соответствии со ст.197 ч.2 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд он может быть восстановлен судом.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная плата Калугину А.Н. выплачивалась два раза в месяц равными долями: до 30 числа расчетного месяца и до 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Калугин, являясь работником ООО «Идеал-Мебель» в период с .. .. ....г.. до .. .. ....г.., знал о нарушении своего права на ежемесячное получение заработной платы, начиная с .. .. ....г.., когда ему до .. .. ....г.. не был выплачен аванс за ........, однако с исковым заявлением в суд обратился только .. .. ....г.., в связи с чем его исковые требования могут быть удовлетворены за три месяца, предшествующие обращению в суд, т.е. с .. .. ....г. по .. .. ....г.., т.е. до момента увольнения.
Требования Калугина А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности и заявлением об этом стороной ответчика.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец не заявлял, доказательств уважительности причин пропуска данного срока суду не представил.
Доводы истца и его представителя, что срок исковой давности начинает течь с .. .. ....г.., т.е. со дня увольнения, когда ответчик должен был выплатить все суммы, причитающиеся истцу, суд находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм права.
Невыплата заработной платы Калугину носит длящийся характер и Калугин знал о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата не была выплачена, следовательно, мог своевременно обратиться в суд.
Учитывая норму ст. 136 ТК РФ, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, пояснения представителя ответчика, не оспоренные истцом, что заработная плата в ООО «Идеал-Мебель» выплачивалась два раза в месяц: до 30числа расчетного месяца и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, с ООО «Идеал-Мебель» в пользу Калугина А.Н. подлежит взысканию половина заработной платы за ........, заработная плата за период с .. .. ....г.. до .. .. ....г.., что составит: 6220руб. х 1/2 + 6220руб. + 6220руб. : 28 дней ....... х 11 дней ....... = 3110 руб. + 6220 руб. + 2443,57 руб. = 11773,57 руб.
При этом суд не учитывает алиментные обязательства Калугина А.Н., т.к. судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за указанный период алименты с Калугина А.Н. не удерживались и взыскателю не перечислялись (л.д.75-76).
Также с ООО «Идеал-Мебель» в пользу Калугина А.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. Калугин в соответствии со ст. 115 ТК РФ имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Доказательств, что данный отпуск был им использован, ответчик не представил.
Размер компенсации составит: 7000 руб. (фактически начисленная заработная плата (л.д.50) х12 мес. = 84000 руб. : 12 мес. : 29,3 х 28 = 6689,42руб.
В связи с тем, что ответчиком заработная плата Калугину А.Н. не выплачивалась в срок, с ООО «Идеал-Мебель» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
За период с .. .. ....г.. (день, следующий за расчетным днем увольнения) по .. .. ....г.. (день вынесения решения суда) размер процентов с учетом ставки рефинансирования 8,25 % годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У) составляет: 11773,57 руб. (задолженность по заработной плате + 6689,42 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 18462,99 руб. х 8,25% : 300 х 147 дней = 746,37 руб.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы Калугину А.Н. причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных Калугину А.Н. нравственных страданий, что он претерпевал материальные трудности, в связи с чем испытывал нравственные страдания, степень вины ответчика.
С учетом, указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Идеал-Мебель» в пользу Калугина А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 768,37 руб. по требованиям имущественного характера, в размере 200 руб. по требованиям неимущественного характера, а всего 968,37 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Идеал-Мебель» ....... от .. .. ....г.., в пользу Калугина Алексея Николаевича, ....... года рождения, уроженца г. ......., задолженность по заработной плате в сумме 11773 (одиннадцать тысяч семьсот семьдесят три) рубля 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 689 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 746 (семьсот сорок шесть) рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Калугина Алексея Николаевича отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО «Идеал-Мебель», ........, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 968 (девятьсот шестьдесят восемь) рублей 37 копеек и направить получателю:
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Семерикова И.Г.
Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г.
Судья: Семерикова И.Г.
