Дата принятия: 08 июля 2014г.
копия
№ 2-1300/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2014 года
г.Надым, ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А., при секретаре судебного заседания Галимьяновой А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца "А",
гражданское дело по иску "А" к обществу с ограниченной ответственностью «"ХХХ"» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
"А" обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «"ХХХ"» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08 октября 2012 г. по 21 марта 2014 г., был принят заместителем директора, в последующем переведен главным инженером. С декабря 2013 ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 435 205, 42 руб., которая не была выплачена истцу и при увольнении. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию морального вреда, который он оценивает в 100 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Указал, что своими действиями ответчик причинил ему и его семьи моральные и нравственные страдания, задолженность по заработной плате не позволила своевременно исполнять кредитные обязательства, обязательства по оплате ЖКУ, из-за чего в семье были ссоры.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. Директор Общества "Б". направил в суд заявление, в котором исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал, требования в части компенсации морального вреда просил разрешить на усмотрение суда. Заявил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя Общества.
Суд, заслушав истца, изучив представленные доказательства, находит исковые требования законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.
Статьёй 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено, "А" 08 октября 2012 г. приказом № 23-л/с был принят в ООО «"ХХХ"» заместителем директора по производству.
Приказом № 45 л/с от 12 апреля 2013 г. переведен на должность главного инженера ООО «"ХХХ"».
Согласно приказу № 07 л/с от 21 марта 2014 г. "А" уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Как следует из справки № 11 выданной 20 мая 2014 г. ООО «"ХХХ"» задолженность ответчика перед истцом составляет 435 205,42 руб.
Судом установлено, что ответчик в течение нескольких месяцев не выплачивал истцу заработную плату. Не выплачена задолженность и при увольнении "А" из Общества. Задолженность ООО «"ХХХ"» по заработной плате перед истцом в размере 435 205,42 руб. подтверждена представленной суду справкой, представителем ответчика не оспорена. Следовательно, сумма задолженности по заработной плате в размере 435 205,42 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьёй 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Вместе с тем суд считает, что 100 000 руб., сумма, заявленная "А" в счёт возмещения причинённого морального вреда, завышена и снижает её до 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует обстоятельствам дела, а также критерию разумности и соразмерности.
Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Надымский район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 755,2 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования "А" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «"ХХХ"» в пользу "А" задолженность по заработной плате 435 205 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "ХХХ"» государственную пошлину в бюджет Надымского района 7 755 рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца с момента вынесения мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий: подпись
Мотивированное решение составлено 14 июля 2014 г.
Копия верна судья: Н.А.Антипова
Секретарь суда _________
Решение суда не вступило в законную силу; 14 июля 2014 г.
Подлинник решения хранится в деле № 2-1300/2014 том № 1 в Надымском городском суде.
