Дата принятия: 08 февраля 2013г.
ДЕЛО №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
сел. Новокаякент 08 февраля 2013.г.
Каякентский районный суд РД в составе председательствующего судьи Гаджимурадова М.М. при секретаре Мамаевой С.А., с участием старшего помощника прокурора Каякентского района РД Нуралиева А., директора ГУП «Утамышский» Каякентского района РД Ибрагимова А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиасхабова М.А., к ГУП «Утамышсмкий» Каякентского района РД о восстановлении срока обращения с заявлением в суд, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоплату в заработной плате согласно МРОТ за весь период работы и взыскании морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Алиасхабов М.А. обратился в суд с иском к ГУП «Утамышский» Каякентского района РД о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Письменным заявлением истец просит дело разрешить без его участия, удовлетворив требования по основаниям, изложенным в иске.
Из содержания исковых требований в августе 2008 года принят на работу директором ГУП «Утамышский» Каякентского района РД, в качестве сторожа на участке «Эльдерги».
За период работы в указанной должности, дисциплинарные взыскании на него руководством ГУП не накладывались, но каким - то образом оказалось приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> об увольнении с занимаемой должности по основаниям ст.81 п.5 и п.6 п\п «а» ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
С приказом не согласен по той причине, что прогул не совершал, на рабочем месте всегда находился, никогда дисциплинарные взыскания не налагались, а уволили по основаниям, неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарные взыскания. Указанные обстоятельства не соответствуют действительности.
Кроме того, до издания приказа не истребовано письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За весь год работы ни разу не получал заработную плату, ни в какой ведомости не расписывался, не знает каков размер заработной платы.
Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом не получил заработную плату в течение 50 месяцев начиная с августа 2008 года по октябрь 2012 год.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении одного месяца по спорам об увольнении. Пропустил срок обращения в суд по поводу увольнения, срок пропущен по уважительной причине, в связи с болезнью.
Не разъяснив причины увольнения, руководство ГУП «Утамышский» причинил нравственные страдания, он переживал и в сознании не укладывалось их несправедливое отношении, к тому же не выплачивали заработную плату в течение всего периода работы, т.е. использовали рабский труд.
Просит восстановить срок обращения в суд, признать незаконным приказ директора ГУП «Утамышский», Каякентского района РД от ДД.ММ.ГГГГ №-П в части увольнения с занимаемой должности сторожа на участке «Эльдерги» и восстановить на работу.
Взыскать с ГУП «Утамышский» в его пользу заработную плату с августа 2008года по октябрь включительно 2012 года, за вынужденный прогул, а также 25000 рублей в качестве компенсации морального вреда за незаконное увольнение и задержку в выплате заработной платы.
Директор ГУП «Утамышский» исковые требования признал частично, не отказывается выплатить истцу заработную плату за последние месяцы его работы, а также выплатить расчетные в связи с увольнением с занимаемой должности, в остальной части просит отказать полностью по следующим основаниям:
Согласно пункта 1.3 устава ГУП «Утамышский» Каякентского района РД, предприятие является коммерческой организацией, не наделенном правом собственности на закрепленное за ней имуществом.
Предприятие возглавляет директор, назначаемый на эту должность учредителем по согласованию с собственником и подотчетный им.
Пункт 7.4, 7.5 Устава предприятия, директор организует работу. Заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается директору предприятия не ранее выплаты заработной платы за соответствующий период лицами, работающими на Предприятии по договору трудового найма.
Должность директора ГУП «Утамышский», занимает с 2009 года. С приходом на работу с истцом заключен трудовой договор о полной материальной ответственности, с установлением месячной заработной платы в размере 2500 рублей.
Алиасхабов М. кроме основной работы сторожа местности «Эльдерги» выполнял и другие работы ГУП «Утамышский», за что получал в полном размере заработную плату, даже больше чем минимальная заработная плата. Кроме того, истцу было предоставлено, бесплатно, в охранном участке жилье, электричество, разрешено было содержать МРС и КСР.
Алиасхабов М. даже был согласен работать бесплатно, только лишь ему было разрешено содержать мелкорогатый и крупнорогатый скот. Но, несмотря на это, ему ежемесячно выплачивалось заработная плата, предоставлялось отпуск, выплачивались компенсационные выплаты, при выполнение работы несвязанное с основной работой, также предоставлялось выкрашиваемая продукция в виде зерна, туков сены, солома. В последнее время, возможно в связи с возрастом или в связи с приходом директором, Алиасхабов М. часто стал предъявлять претензии, оставлять рабочее место, допускать потраву виноградников, его личный скот оставалось без присмотра.
На замечания Алиасхабов М. не реагировал, составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, акты о потраве виноградных участков, приказы о дисциплинарном взыскании. Несмотря на предпринимаемые меры Алиасхабов М. уволен с занимаемой должности, так как он в силу возраста не справляется с работой, допускает прогулы, не исполняет свои функциональные обязанности. Заработная плата выплачена полностью, осталось не выплаченным заработная плата за последние месяцы его работы, а также расходные в связи с увольнением. В указанной части требования согласен исполнить добровольно, без судебного решения, но истец не хочет получить заработную плату, расходные, в размере 16536 рублей.
В трудовой книжке запись об увольнении Алиасхабова М. по собственному желанию составлена в связи с просьбой самого истца, чтоб не было помех для выхода на пенсию.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду показал, что работает участковым уполномоченным полиции по Каякентскому району. Обслуживает населенный пункт сел. Утамыш, Каякентского района РД. Алиасхабова М. знает как сторожа участка «Эльдерги» ГУП «Утамышский», Каякентского района РД.
В последнее время от директора ГУП «Утамышский» Каякентского района РД Ибрагимова А. часто поступают письменные заявления о том, что истец допускает потраву личным МРС и КРС виноградных участков, в связи оставлением их без присмотра, отсутствием на рабочем месте.
Проводится проверка по указанным фактам, с составлением административных протоколов.
Допрошенный свидетель ФИО12 суду показал, что работает в ГУП «Утамышский» Каякентского района РД в должности главного агронома.
Алиасхабов М. был принят на работу сторожем участка «Эльдерги» ГУП «Утамышский», но в последнее время в силу возраста не справляется с возложенными обязанностями, совершает прогулы, оставляет скот без присмотра, допускает потраву виноградных участков ГУП «Утамышский».
На составляемые акты о потраве, акты об отсутствии на рабочем месте приказы о дисциплинарном наказании не реагирует, отказывается от дачи объяснений, игнорирует указания директора Ибрагимова А.
Допрошенный свидетель ФИО6 суду показал, что работает заместителем директора ГУП «Утамышсмкий», Каякентского района РД, одновременно выполняет общественную нагрузку профкома.
С приходом нового директора ГУП «Утамышский», Каякентского района РД Ибрагимова А. предприятие начала подниматься с мертвой точки. Требования директора о выполнении функциональных обязанностей, некоторым работникам ГУП «Утамышский» не понравилось. Директор в последнее время комиссионно стал проверять работников об исполнении трудовых обязанностей, с его приходом ГУП « Утамышский» Каякентского района РД, с каждым работником заключил трудовые договора, с указанием всей суммы заработной платы.
В связи с неоднократным отсутствием на рабочем месте, как истцу, так и другим работникам были сделаны устные замечания, несмотря на это трудовые обязательства не исполнялись, а потому стали составлять акты об отсутствии на рабочем месте, потрава личным скотом, приказы о дисциплинарном наказании. В конечном итоге Алиасхабов М. в связи с неоднократным отсутствием на рабочем месте, потравой виноградных участков ГУП «Утамышский» личным КРС и МРС, после наложения дисциплинарных взысканий был обоснованно, законно уволен с занимаемой должности.
Профсоюзная организация ГУП «Утамышский» Каякентского района РД дало письменное согласие на увольнение Алиасхабова М. с занимаемой должности.
Допрошенный свидетель ФИО7 суду показала, что работает <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Заработная плата каждому работнику, в том числе Алиасхабову М., выплачивается с приходом нового директора Ибрагимова А., каждый месяц. По доверенности Алиасхабов М. уполномочил получать за себя заработную плату его непосредственному бригадиру Арсланханову М.И.
Истец своевременно и каждый месяц получает, согласно трудового договора, в полном размере заработную плату, и выплаты за выполнение иных работ, отпускные денежные средства.
Алиасхабов М. правомерно уволен с занимаемой должности сторожа местности «Эльдерги» ГУП «Утамышский» Каякентского района РД, как не справляющийся с возложенными обязанностями в силу возраста, отсутствия желания продолжить работу в связи с приходом нового требовательного руководителя.
Допрошенный свидетель ФИО8 суду показал, что работает <данные изъяты> Каякентского района РД более десяти лет. Алиасхабов М. является его непосредственным работником, по работе подчиняется ему.
Алиасхабов М. был принят на работу по его личной просьбе директором ГУП «Утамышский» работавший до Ибрагимова А.
В момент принятия на работу Алиасхабов М. был согласен работать без заработной платы, несмотря на это с приходом директора Ибрагимова А. между работниками и ГУП «Утамышский» заключены трудовые договора с отражением всех процессуальных прав и обязанностей, с суммой заработной платы.
По письменным доверенностям истца, он лично получал всю заработную плату Алиасхабова М. и отдавал ему, в ведомостях расписывался сам лично.
Ранее в судебных заседаниях истец не отрицает, что от него лично получал всю сумму заработной платы. Алиасхабов М. ранее никогда претензии не предъявлял, но как только директор ГУП «Утамышский» Ибрагимов А. стал проверять всех работников с составлением актов об отсутствии на рабочем месте, потравы личной скотиной виноградных участков совхоза, стал предъявлять претензии. Алиасхабов М. в силу возраста уже не справляется с возложенными обязанностями, не смотря на это, не хочет добровольно освободить совхозный домик, убрать личный крупнорогатый и мелко рогатый скот.
Требования директора ГУП «Утамышский» Ибрагимова А. об исполнении каждым работником своих функциональных обязанностей является справедливым, решение об увольнении законное.
Суд, выслушав мнение участников процесса, заключение прокурора полагавшего подлежащим частичному удовлетворению требования истца в части восстановления срока обращения в суд, взыскании невыплаченной начисленной заработной платы и расходные денежные средства в связи с увольнением с занимаемой должности, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:
Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ Алиасхабов Магомед Алиасхабович сторож на участке «Эльдерги» ГУП «Утамышский», Каякентского района РД уволен по ст.81 п.5 и ст.81 п.6-«а» ТК РФ за неисполнением своих трудовых обязанностей.
Алиасхабов М.А. с содержанием приказа ознакомился письменно в день его вынесения, что не отрицается самим истцом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С иском Алиасхабов М.А. обратился в суд 10.01.2013 года, спустя два месяца и десять дней, с пропуском срока месяц и десять дней.
Из представленного истцом истории болезни видно, что истец в связи с болезнью с 06.11.2012.г. по 08.12.2012.г. обращался в медицинский пункт.
Согласно книги регистрации трудовых книжек по ГУП «Утамышский» Каякентского района РД, трудовая книжка истцу выдана 10.01.2013 г.
В судебном заседании доводы истца об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, нашло свое подтверждение, а потому требования в указанной части подлежать удовлетворению.
Согласно пункта 1.3 устава ГУП «Утамышский» Каякентского района РД предприятие является коммерческой организацией, не наделенном правом собственности на закрепленное за ней имуществом.
Из пункта 7.1 Устава предприятия ГУП «Утамышский» Каякентского района РД, предприятие возглавляет директор, назначаемый на эту должность Учредителем по согласованию с собственником и подотчетный им. Учредитель по согласованию с собственником заключает контракт с директором предприятия.
Пункт 7.4 директор организует работу предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы другие акты, принимает и увольняет работников предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.
Пункт 7.5 заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается директору предприятия не ранее выплаты заработной платы за соответствующий период лицам, работающим на предприятии по договору найма.
Согласно статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Между истцом и ГУП «Утамышский» Каякентского района РД в лице директора Ибрагимова А.К. без нарушений требований ст.67 ТК РФ, заключен трудовой договор на неопределенный срок, договор заключен по согласию сторон.
На истца возложено обязанность охрана виноградников, материальных ценностей, хранящихся на участке, жилых помещений.
Предприятие дополнительно к заработной плате обязался предоставить истцу бесплатно жилье, обеспечить электроэнергией, топливом, пастбища для личного скота на площади 10 га, участок для выращивания сельхоз культур, для личного пользования, без взыскания арендой платы, воду для полива сельхоз культур работника.
Согласно договора истцу установлен месячный оклад в размере 2500 рублей.
Условия договора также вытекает из содержания приказа № –п. от ДД.ММ.ГГГГ.г. директора ГУП «Утамышский» Ибрагимова А. из которого сторожам, в том числе истцу, в местности «Эльдерги» разрешается содержать личный скот МРС -100 голов и до 15 голов КРС, не удерживая арендную плату с заработной платы.
Указанные обстоятельства истец в судебном заседании от 28.01.13г. признал полностью, но настоятельно требует выплаты минимальной заработной платы предусмотренного законодательством РФ.
Из представленных ответчиком суду платежных ведомостей истцу не выплачена заработная плата за последний месяц его работы и расходные средства в связи с увольнением, эти обстоятельства, сторонами не оспаривается.
Истец, согласно приказу с должности сторожа местности «Эльдерги» ГУП «Утамышский» Каякентского района РД уволен по ст.81 п.5 и ст.81 п.6 «а» ТК РФ.
Согласно статьи 81 п.5 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Указанные обстоятельства в судебном заседании нашло свое подтверждение.
Согласно данным комиссионных актов от ДД.ММ.ГГГГ.г.,ДД.ММ.ГГГГ.г., ДД.ММ.ГГГГ.г, ДД.ММ.ГГГГ.г. ДД.ММ.ГГГГ.г. и ДД.ММ.ГГГГ.г. ФИО3 М. личным КРС и МРС в фазе созревания ягод потравил виноградный участок ГУП «Утамышский» Каякентского района РД.
В трудовых обязанностях истец обязан был, охранять виноградные участки от МРС и КРС, несмотря на это сам допустил личным скотом, потраву виноградного участка ГУП «Утамышский», в связи с оставлением без присмотра, отсутствием на рабочем месте.
Пункт 6 «а» ст.81 ТК РФ прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ.г. сторож участка «Эльдерги» ГУП «Утамышский Каякентского района РД Алиасхабов М. в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте, уехал в с.Сагаси-Дейбук. От дачи объяснения отказался, согласно статьи 193 ТК РФ составлен комиссионный акт.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.г. за отсутствие на рабочем месте сторожу Халикову К. и Алиасхабову М. объявлен замечание, с приказом ознакомился Гаджиев М., Алиасхабов М. отказался от ознакомления и получении копии приказа, составлен акт.
Факт отсутствия на рабочем месте истца подтвержден табелем учета рабочего времени, из которого Алиасхабов М. 10.04.2012 г. совершил прогул в течение рабочего дня.
От дачи объяснения истец отказался, согласно статьи 193 ТК РФ составлен комиссионный акт.
Актом от ДД.ММ.ГГГГ табелем учета рабочего времени установлено, что Алиасхабов М. в течение дня отсутствовал на рабочем месте.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте объявлен выговор, от ознакомления с приказом отказался, составлен комиссионный акт.
Актом от 20.07.2012.г. табелем учета рабочего времени установлено, что Алиасхабов М. в течение дня отсутствовал на рабочем месте.
В связи отсутствием на рабочем месте,20.07.2012.г. оставлением без присмотра личный МРС и КРС допущена потрава виноградных участков, в связи с чем составлен акт от 20.07.2012.г. От дачи объяснения истец отказался, согласно статьи 193 ТК РФ составлен комиссионный акт.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ.г. за № ФИО2 объявлен строгий выговор.
Суд с приказом о назначении Алиасхабову М. наказания в виде строго выговора не соглашается, считает незаконным т.к. оно не соответствует требованиям ст.192 ТК РФ, диспозицией указанной статьи, меры дисциплинарного наказания в виде строго выговора не предусмотрена.
Согласно п.33 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004.г. №2 (ред.28.09.2010) « О применении судами РФ трудового кодекса РФ» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, оно не снято и не погашено.
Доводы исковых требований Алиасхабова М. в части восстановления на работу и взыскании заработной платы и морального вреда, не нашло свое подтверждение в судебном заседании, других оснований для удовлетворения требований заявителя суд не усматривает, а потому они подлежать отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст, ст.194-199 ГПК РФ, районный
РЕШИЛ:
Исковые требования Алиасхабова Магомеда Алиасхабовича к ГУП «Утамышский» Каякентского района РД о восстановлении срока подачи иска, восстановление на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за задержку выплате заработной платы удовлетворить частично.
Алиасхабову Магомед Алиасхабовичу восстановить срок обращения с иском в суд.
Взыскать с ГУП «Утамышский» Каякентского района РД в пользу Алиасхабова Магомеда Алиасхабовича заработную плату и расходные средства на общую сумму 16 536 рублей, в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано или подано представление в апелляционную инстанцию верховного суда РД в течение месяца со дня вынесения.
Мотивированное решение составлено 12.02.2013.г.
Председательствующий М.М.Гаджимурадов
