Решение от 08 августа 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    08 августа 2014 года Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бугынина Г.Г., при секретаре Гибадуллиной Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2391/14 по иску Хамовнического межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «УК «Охотный ряд» о предоставлении информации,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Хамовнический межрайонный прокурор г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с указанными требованиями мотивируя их тем, что при проведении проверки в ООО «УК «Охотный ряд» был установлен факт нарушения Закона г. Москвы № 90 от 22.12.04г. «О квотировании рабочих мест», ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ», Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» так как квота для приема на работу инвалидов ответчиком не исполняется, ежемесячная информация о выполнении квоты в органы занятости не направляется.
 
    Истец просит суд обязать ООО «УК «Охотный ряд» предоставить в ГКУ «Центр квотирования» информацию о выполнении требований квотирования рабочих мест за 1 квартал 2014г.
 
    В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражений относительно исковых требований не представил. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.
 
    Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст. ст. 21, 24 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
 
    1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
 
    2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
 
    3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
 
    В соответствии со ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Выполнением квоты для приема на работу (далее - квота) считается в отношении инвалидов - трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
 
    Согласно ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
 
    Следовательно, именно на ответчика, численность работников которого составляет более 100 человек, возлагается обязанность по организации рабочих мест, выполнении квот для приема на работу инвалидов и предоставлении информации о выполнении квоты в соответствующие органы.
 
    Как следует из материалов дела в ходе проверки проведенной Хамовнической межрайонной прокуратурой г. Москвы установлено, что в нарушение пп. 2, 3 ст. 2 Закона г. Москвы № 90 от 22.12.04г. «О квотировании рабочих мест», ч. 2 ст. 24 ФЗ № 181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ», ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» квота для приема на работу инвалидов ответчиком не исполняется, информация о выполнении квоты в соответствующие органы не направляется.
 
    В силу ст. 35 ФЗ «О прокуратуре» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
 
    Статья 12 ГК РФ не содержит исключительного перечня способов защиты гражданских прав в том числе неопределенного круга лиц, в связи с чем суд считает, что обращение истца с изложенными в исковом заявлении требованиями, является правомерным способом защиты, поскольку нарушение требований законодательства регулирующего социальную защиту инвалидов в Российской Федерации и квотирование рабочих мест затрагивает права неопределенного круга лиц.
 
    Поскольку на момент вынесения решения сведений о предоставлении информации о выполнении квоты о приеме на работу инвалидов суду представлено не было и в материалах дела не имеется, то суд считает возможным исковые требования удовлетворить.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Обязать ООО «УК «Охотный ряд» предоставить в ГКУ «Центр квотирования» информацию о выполнении требований квотирования рабочих мест за 1 квартал 2014г.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.
 
    Судья