Дата принятия: 08 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Самара <дата>г.
Красноглинский районный суд г. Самары в составе
Председательствующего судьи Курунтяева О.Д.
при секретаре Кулкаеве Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сафронова А. В. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включения периодов работы в стаж, и перерасчете размера трудовой пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Сафронов А.В. обратился в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просил признать за ним право на получение трудовой пенсии по старости с учетом его периода работы с <дата> по <дата> в должности рабочего 6 разряда в магазине № «Красноглинский». Данные периоды были исключены из страхового стажа, поскольку записи в его трудовой книжки были сделаны с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от <дата> № №, а именно: отсутствует наименование организации при преме на работу, отсутствует запись о приеме на работу, есть запись от <дата>. о переводе на постоянную работу. Его вины в том, что трудовая книжка заполнена ненадлежащим образом, нет. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с названным иском.
В судебном заседании Сафронов А.В, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, дал объяснения аналогичные вышеуказанным.
Представитель ответчика Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования не признала, пояснила, что в страховой стаж не были включен период работы с <дата> по <дата> в должности рабочего 6 разряда в магазине № «Красноглинский», так как записи в трудовой книжке сделаны с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от <дата> № № а именно: отсутствует наименование организации при преме на работу, отсутствует запись о приеме на работу, есть запись от <дата> о переводе на постоянную работу.
Представитель третьего лица – ГУ ОПФ РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО, которая пояснила, что работала в магазине № «Красноглинский» с <дата> Сообщила, что в <дата> она вела книгу приказов и заполняла трудовые книжки. Подтвердила тот факт что она неправильно сделала запись в трудовой книжке истца.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив и проверив материалы дела, суд признает исковые требования Сафронова А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона РФ от <дата> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Судом установлено, что Сафронов А.В. <дата>. обратился в Управление Пенсионного Фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары за назначением трудовой пенсии по старости.
Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от <дата> из страхового стажа истца был исключен период работы с <дата>. по <дата>., поскольку записи в его трудовой книжки сделаны с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от <дата> № № а именно: отсутствует наименование организации при приеме на работу, отсутствует запись о приеме на работу, есть запись от <дата>. о переводе на постоянную работу
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п.6 Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата> № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно записям в трудовой книжке Сафронова А.В., <дата>. истец был переведен на постоянную работу работником 6 разряда. (приказ № от <дата>
<дата> МП розничной торговли магазин № реорганизован в ТОО магазин № «Красноглинский» (приказ № № от <дата>
<дата>. Сафронов А.В. уволен по собственному желанию на основании приказа № от <дата> г.
Согласно архивной справке Департамента организации процессов управления делопроизводства, контроля исполнительской дисциплины и архивов от <дата> № № от в документах архивного фонда Красноглинского районного розничного <данные изъяты> значится Сафронов А.В., который <дата>. переведен на постоянную работу рабочим по совместительству (приказ по магазину № от <дата>. №№ В документах того же фонда в просмотренных приказах по личному составу магазина № <данные изъяты>» за <дата> г.г., <данные изъяты> за <дата>. других сведений о работе Сафронова А.В. не обнаружено. Документы МПРТ Магазин №№ за <дата>., <данные изъяты> № «Красноглинский» за <дата>. в архивный отдел на хранение не поступали.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255. а также согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г., справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные документы, принимаются в подтверждение трудового стажа только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы.
По мнению суда, оснований считать, что трудовая книжка истца содержит неправильные либо неточные записи не имеется, поскольку каких-либо не оговоренных исправлений в оспариваемый период в ней не содержится. Ошибок в записях о работе истца в оспариваемый период также не содержится, все необходимые графы трудовой книжки заполнены, имеются ссылки на приказы с указанием его номера и даты. Имеется запись об увольнении, заверенная печатью в установленном порядке.
При подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за это время, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п.) не по вине работника и восстановить их невозможно. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя или иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Факт работы Сафронова А.В. в спорный период подтверждается кроме трудовой книжки, архивных данных, показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО, работавшей директором данного магазин в период трудовой деятельности истца в данной организации.
Суд полагает, что при решении вопроса о назначении трудовой пенсии, в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Сафронов А.В. не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих, а именно от того, что записи о периодах его работы в трудовой книжке были выполнены с нарушением законодательства.
Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что периоды работы Сафронова А.В. с <дата>. по <дата> в должности рабочего 6 разряда в магазине № «Красноглинский», подлежат зачету в страховой стаж истца, поскольку факт работы истца в указанный период нашел свое подтверждение в судебном заседании.
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 17.12.2001г. №173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрены случаю, когда допускается проведение перерасчета размера назначенной пенсии. Так согласно ч.1 ст. 20 указанного закона перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения; с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Сафронова А. В. - удовлетворить.
Обязать Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в трудовой стаж Сафронова А. В. период его работы с <дата>. по <дата>. в должности рабочего 6 разряда в магазине № «Красноглинский».
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Красноглинский районный суд г. Самары со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>
Судья Курунтяева О.Д.
