Решение от 08 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    08 августа 2014 года Советский районный суд г.Самары
 
    В составе:
 
    судьи Родиной Т.А.
 
    при секретаре Бамбуровой Т.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании
 
    гражданское дело № по иску Стаматова А.Е. к ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» об оспаривании приказа о продлении штатного расписания, об издании приказа о прекращении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку,
 
у с т а н о в и л :
 
    Стаматов А.Е. обратился в суд с иском к Вагонно-ремонтному депо <адрес>, ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» об оспаривании приказа о продлении штатного расписания, об издании приказа о прекращении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку. В обоснование своих доводов истец указал, что он работал слесарем по ремонту подвижного состава 5 разряда колесно-роликового участка Октябрьск ОАО «Вагонная ремонтная компания-1». Согласно приказа Генерального директора ОАО «Вагонная ремонтная компания -1» от ДД.ММ.ГГГГ №20-ЗТш «О внесении изменений в штатное расписание, приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание Вагонно-ремонтного депо <адрес>», от ДД.ММ.ГГГГ № «О формировании комиссии по проведению процедуры сокращения по вагонному ремонтному депо Сызрань, от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штатных должностей вагонного ремонтного депо Сызрань» с ДД.ММ.ГГГГ его должность подлежала сокращению. Он был предупрежден о предстоящем сокращении и об увольнении по истечении 2 месяцев со дня предупреждения, одновременно ему были предложены вакантные должности. Он должен быть уволен ДД.ММ.ГГГГ года, однако, его увольнение не состоялось несмотря на его письменные требования о расторжении договора по указанному основанию. Увольнение не произведено в связи с тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника вагонного депо Сызрань, изданного неуполномоченным должностным лицом, продлено действие штатного расписания на февраль и март 2014 года. Сызранская транспортная прокуратура отменила приказ № от 26.02.2014. Однако, в ответе №23ж/14 от ДД.ММ.ГГГГ прокуратуру сообщила об отсутствии оснований для принятия мер прокурорского реагирования, так как издан приказ №13-ЗТш «О внесении изменений в штатное расписание Вагонного Ремонтного Депо Сызрань», процедура сокращения начата заново.
 
    Считает, что его увольнение должно быть произведено на основании ранее изданных приказов, поскольку приказ №13-ЗТш от ДД.ММ.ГГГГ был издан по истечении сроков предупреждения об увольнении в связи с сокращением. Просит признать незаконным и отменить приказ №13-ЗТш от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание Вагонного ремонтного депо Сызрань, обязать ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» издать приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работника организации с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В судебном заседании представитель истца по доверенности Т.А. поддержала исковые требования и указала, что после ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был работать, так как его не увольняли. Его права нарушены тем, что при увольнении по сокращению он имел бы право на компенсации, которые не получил.
 
    Вагонное ремонтное депо Сызрань является обособленным структурным подразделением Самарского филиала ОАО «Вагонная ремонтная компания-1», что подтверждается Положением о вагонном ремонтном депо Сызрань.
 
    Представитель ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» по доверенности К.С. иск не признала и указала, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ВРК-1» издало приказ «О внесении изменений в штатное расписание», в связи с чем была начата процедура сокращения, истец был извещен о предстоящем сокращении, ему были предложены вакантные должности, от которых он отказался. В связи с тем, что работодатель не реализовал свое право на увольнение работника в день, указанный в предупреждении, действие трудового договора считается продолженным по аналогии со ст.80 ТК РФ.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом не был расторгнут, работник продолжил выполнять свою трудовую функцию, поэтому сократить его на основании данной статьи не представляется возможным. Заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Истец имел право обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, обратился в Советский районный суд ДД.ММ.ГГГГ года
 
    Однако, суд учитывает, что первоначально и в установленный законом срок истец обратился с данным иском к Октябрьский городской суд <адрес>.
 
    Определением Октябрьского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Стаматова А.Е. к Вагонному ремонтному депо Сызрань, ОАО «ВРК-1» об оспаривании приказа о продлении штатного расписания, об издании приказа о прекращении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку возвращено истцу.
 
    Данное определение истец обжаловал в вышестоящий суд.
 
    Определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ определение Октябрьского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, частная жалоба Стаматова А.Е. без удовлетворения.
 
    После получения данного определения Стаматов А.Е. обратился в Советский районный суд, и с учетом изложенного суд считает, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.
 
    Установлено, что приказом №324к от ДД.ММ.ГГГГ Стаматов А.Е. был принят на работу в колесно-роликовый производственный участок № слесарем по ремонту подвижного состава 5 разряда в вагонное ремонтное депо Сызрань Самарского филиала ОАО «Вагонная ремонтная компания-1».
 
    ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №324.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Самарский филиал ОАО «ВРК-1» предупредило Стаматова А.Е. о предстоящем сокращении по истечении двух месяцев со дня предупреждения.
 
    ДД.ММ.ГГГГ и.о.начальника вагонного ремонтного депо Сызрань Н.В. издала приказ № о продлении на февраль и март 2014 года действия штатного расписания января 2014 года, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №29-ЗТш.
 
    Сызранская транспортная прокуратура принесла протест на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием его неуполномоченным лицом, и данный приказ был отменен.
 
    Приказом генерального директора ОАО «ВРК-1» Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ №13-ЗТш введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ перечень изменений в штатном расписании ВЧДр Сызрань Самарского филиала ОАО «ВРК-1», утвержденный ДД.ММ.ГГГГ №3/СМР, в соответствии с которым в колесно-роликовом производственном участке 14 единиц слесарей по ремонту подвижного состава 5 разряда.
 
    В соответствии с вышеуказанным приказом и Перечнем должность истца не сокращается.
 
    ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с письменным заявлением к работодателю об увольнении его по сокращению штата.
 
    Однако, он не был уволен по сокращению численности или штата работников.
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ОАО «ВРК-1» в прежней должности.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Сызранская транспортная прокуратура не выявила в ходе проверки нарушений федерального законодательства и оснований для принятия мер прокурорского реагирования.
 
    Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичного учета документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом /Положением/.
 
    Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
 
    Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
 
    Приказ ОАО «ВРК-1» №13-ЗТш от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений штатное расписание принят ответчиком в пределах своей компетенции, и оснований для его признания незаконным и отмены суд не усматривает.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст.81 п.1 подп.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу /вакантную должность/ в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.
 
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Увольнение по ст.81 п.1 подп.2 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, увольнение по данному основанию работодатель обязан произвести при наличии к этому оснований и с соблюдением установленного законом порядка увольнения.
 
    Работодатель не произвел сокращение должности истца, и это право ответчика, самостоятельно определяющего состав работников своей организации.
 
    Суд не вправе обязывать ответчика уволить истца по сокращению численности или штата работников при отсутствии к этому оснований.
 
    Работник вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.77 п.3, ст.80 ТК РФ, однако, с заявлением об увольнении по собственному желанию истец к работодателю не обращался.
 
    В соответствии со ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы /должность/.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец не был уволен, данная дата не была последним днем работы истца, он продолжил работу у ответчика, и оснований для его увольнения с 26.02.2014, внесении в трудовую книжку записи об увольнении не имеется.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.8, 80,81, 84-1, 180 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    В иске Стаматова А.Е. к ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» о признании незаконным и отмене приказа №13-ЗТш от ДД.ММ.ГГГГ года, об обязании издания приказа об увольнении по ст.81 п.2 ТК РФ, о внесении записи в трудовую книжку отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    судья: