Решение от 08 августа 2014 года

Дело № 2-2188/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «08» августа 2014 года г. Ростов-на-Дону
 
    Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
 
    председательствующего судьи Сидоренковой И. Н.
 
    при секретаре Димовой А.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ...1 к ... ...2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    ...1 обратился в суд с иском к ... ...2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование своих требований указал, что ... между ... ...2 и ...1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на работу в отдел продаж на должность регионального менеджера в соответствии со штатным расписанием с ... с испытательным сроком ....
 
        ... истцом было подано заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ за две недели до расторжения трудового договора.
 
    Вместе с тем ... в связи с плохим самочувствием им был вызван на дом врач и ... был открыт больничный лист №...
 
    Вышеуказанный листок нетрудоспособности был закрыт и выдан ... и в этот же день истец связался со своим непосредственным начальником и сообщим ему о посещении врача и закрытии листка нетрудоспособности.
 
    При данных обстоятельствах истец полагал, что имело место расторжение трудового договора с ... по инициативе работника на основании ст.80 ТК РФ.
 
    Однако в дальнейшем истцу стало известно, что работодатель уволил его с ... за прогулы, имевшие место ... и ... года.
 
    Ссылаясь на отсутствие у работодателя законного основания для увольнения, несоблюдение установленного порядка увольнения, просил суд признать увольнение ...1 ... по основаниям, предусмотренным п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; обязать ... ...2 изменить в трудовой книжке ...1 дату увольнение и формулировку увольнения с ... по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) на увольнение ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); взыскать с ИП ...2 задолженность по заработной плате в размере ....
 
    В последующем истец уточнил свои требования просил суд признать увольнение ...1 ... по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; обязать ИП ...2 изменить в трудовой книжке ...1 дату увольнение и формулировку увольнения с ... по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) на увольнение ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); взыскать с ИП ...2 задолженность по заработной плате в размере ....; обязать ИП ...2 выдать справку о доходах за период с ... включительно (л.д.61-64).
 
    ...1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.98).
 
    Представители истца ...5 и ...6 в судебное заседание явились, исковые требования уточнили, просили суд признать увольнение ...1 ... по основаниям, предусмотренным п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; обязать ... ...2 изменить в трудовой книжке ...1 дату увольнение и формулировку увольнения с ... по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) на увольнение ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); взыскать с ИП ...2 задолженность по заработной плате в размере ... обязать ИП ...2 выдать справку о доходах за период с ... включительно согласно направленному образцу; взыскать с ИП ...2 компенсацию морального вреда в сумме ...
 
    ИП ...2 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.105).
 
    Представитель ИП ...2.Б. - ...7 в судебное заседание явился, против удовлетворении исковых требований возражал, просил в иске отказать, представил письменные возражения (л.д.106-113).
 
    Суд, выслушав представителей ...1 - ...5 и ...6, представителя ИП ...2.Б. - ...7, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    В соответствии с п.39 Постановления Пленума ВС РФ от ... № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, сможет быть произведено:
 
    за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
 
    за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК РФ).
 
    В судебном заседании установлено, что ... между ИП ...2 и ...1 был заключен трудовой договор №... в соответствии с которым работник был принят на работу в отдел продаж на должность регионального менеджера в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается трудовым договором (л.д.17-18).
 
    ... трудовой договор с ...1 был расторгнут по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора с работником от ... (л.д.23,60).
 
    Основанием для вынесения приказа об увольнении за прогул послужил факт отсутствия без уважительных причин ...1 на рабочем месте ... года. К такому выводу работодатель обоснованно пришел на основании представленного истцом листка нетрудоспособности, из которого следует, что ...1 был освобожден от работы с ... по ... года. На очередное освидетельствование ... к врачу не явился, о чем свидетельствует код ... в графе «...», а явился только ... года, при этом был признан трудоспособным (л.д.24). Кроме того, из объяснения ...1 от ... следовало, что он отсутствовал на работе ... по причине плохого самочувствия, однако доказательств указанного обстоятельства им работодателю представлено не было.
 
    Факт отсутствия на рабочем месте ... по адресу: ..., не отрицается и самим истцом в исковом заявлении, в связи с чем в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ указанное обстоятельство доказыванию не подлежит.
 
    Довод ...1 о том, что вывод работодателя об отсутствии его на рабочем месте по адресу: ..., является необоснованным, поскольку его трудовые функции осуществлялись в ... и могли исполняться также в домашних условиях подлежит отклонению, поскольку согласно п.... договора от ... рабочее место ...1 при заключении договора было определено в помещении, расположенном именно по вышеуказанному адресу.
 
    Утверждение ...1 о том, что работодателем не была соблюдена процедура увольнения, а именно не отобрано объяснение по факту отсутствия на работе ... не может быть принято во внимание, поскольку опровергается материалами дела, а именно его объяснительной от ... года.
 
    Суд критически относится к доводам истца о том, что ... ему было предложено дать объяснение по факту выдачи листка нетрудоспособности с нарушением режима, поскольку указанное объяснение им уже было дано в заявлении от ... (л.д.118).
 
    Прекращение трудового договора с ...1 последним днем освобождения его от работы в соответствии с больничным листком, учитывая, что в дальнейшем работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, не противоречит положениям ст.84.1 ТК РФ.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконным увольнения ...1 не имеется, равно как и для удовлетворения его требований об изменения даты и формулировки увольнения.
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно п.5.1 трудового договора № от ... заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливает должностной оклад в размере .... в месяц (п.5.2. договора). Работнику может быть выплачена премия в порядке, установленном Положением об оплате труда (...).
 
    Разрешая исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере .... суд приходи к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в соответствии с представленным ответчиком расчетным листком за ... года, платежным поручением от ... ода и сведениями о перечислении денежных средств на пластиковую карточку работников, заработная плата была выплачена истцу в полном объеме (л.д.90, 132, 136).
 
    При этом суд отклоняет довод истца о расчете заработной платы, исходя из ...., поскольку доказательств установления работнику должностного оклада в указанном размере суду не представлено.
 
    Разрешая исковые требования в части взыскания бонусов за выполнение плана продаж в размере ...., бонуса за перевыполнение плана ... премии за ... в размере ...., суд также не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда произведение указанных выплат не предусмотрено, что подтверждается трудовым договором, Положением об оплате труда работников ... ...2 и Положением о материальном стимулировании труда работников ... ...2 (л.д.75-84), с которыми истец был ознакомлен, что подтверждается личной карточкой работника (л.д.88).
 
    Не представлено суду и доказательств, свидетельствующих о достижении между работником и работодателем соглашения о возмещении затрат на ГСМ и амортизацию автомобиля, в связи с чем исковые требования о взыскании в пользу истца указанных затрат в размере .... удовлетворению также не подлежат.
 
    Разрешая исковые требования об обязании ИП ...2 выдать справку о доходах за период с ... включительно согласно направленному образцу, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
 
    Исковые требования об обязании ИП ...2 выдать справку о доходах за период с ... года включительно согласно направленному образцу основаны на том, что ... в адрес ...2 был направлено заказное письмо с уведомлением о вручении, однако справка работодателем до настоящего времени не выдана (л.д.66). В подтверждении указанного обстоятельства представлена квитанция об отправке корреспонденции с описью вложения, между тем доказательств получения ответчиком указанной корреспонденции суду не представлено. Согласно пояснению, данному в судебном заседании представителем ответчиком, указанного запроса ... ...2 не получал, справка о доходах по форме ... была предоставлена представителю истца еще в заседании ... года, с личным заявлением о предоставлении каких-либо справок истец к работодателю не обращался.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности уклонения ответчика от предоставлении справки о заработной плате, и, следовательно, отказу в удовлетворении указанных исковых требований.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Поскольку в судебном заседании не установлено факта нарушения трудовых прав ...1, суд считает необходимым в удовлетворении его требования о взыскании компенсации морального вреда также отказать.
 
    На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований ...1 к ... ...2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено ... года.
 
    Судья