Дата принятия: 08 августа 2014г.
Дело № 2-725/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Топкинский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Савченко Л.С.,
при секретаре Кахримановой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Топки « 08» августа 2014 года дело по иску открытого акционерного общества «Алтайвагон» к Плеханову А.М. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Открытое акционерное общество «Алтайвагон» (далее ОАО «Алтайвагон») в лице представителя Русинова П.О., действующего на основании доверенности от 20.02.2014 г., обратилось в суд с иском к Плеханову А.М. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска.
Свои требования мотивирует тем, что Плеханов А. М. был принят на работу …….. в Кузбасскую вагоностроительную компанию - филиал открытого акционерного общество «Алтайского вагоностроения» ….. года. С ним был заключен трудовой договор от ….. №…...
Приказом от …. года № …. ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней, с «….» ноября 2011 года по «….» декабря 2011 года, за период работы с «…..» февраля 2011 года по ….. февраля 2012 года. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере …. рублей.
….. г. Плеханов A.M. уволен в связи с расторжением трудового договора по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Однако с ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности.
Как следует из платежного поручения № …. от …. г., реестра № … от … ответчику Плеханову A.M. произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере … рублей. Количество дней отпуска составляет …. дней. В соответствии с расчетным листом задолженность ответчика составила … (…) … коп.
… года истцом по адресу регистрации ответчика направлена претензия №03-15/13 с требованием погасить задолженность. Задолженность в размере … руб…. коп. до настоящего времени не погашена.
Просит суд взыскать с Плеханова А.М. денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере …. руб., сумму оплаченной госпошлины в размере … рублей.
В судебном заседании представитель истца Русинов П.О., действующий на основании доверенности от 20.02.2014 г., уточнил заявленные требования, просил считать основанием для взыскания денежных средств за неотработанные дни отпуска приказ от … г. № …, в соответствии с которым A.M. Плеханову предоставлен отпуск продолжительностью 33 календарных дня с … г. по … г., за период работы …. г. по … г.
В судебном заседании представитель истца Русинов П.О. поддержал заявленные требования о взыскании с Плеханова А.М. денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере …. руб., сумму оплаченной госпошлины в размере … рублей.
Ответчик Плеханов А.М. в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.
Суд, заслушав пояснения представителя истца Русинова П.О., ответчика Плеханова А.М., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что … г. Плеханов А.М. был принят на работу в ОАО «А» … … разряда согласно трудовому договору № … (…).
С …. г. по … г. Плеханову А.М. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (приказ № … от …. г., л.д.).
…. г. ответчику была выплачена денежная сумма в размере … руб. (платежное поручение № … от …. г., реестр № … для зачисления денежных средств работникам КВСК – филиала ОАО «А» –л.д.).
Приказом от.. . г. за № 1… Плеханов А.М. был уволен за прогул (п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ) (л.д. ).
На момент увольнения у ответчика Плеханова А.М. возникла переплата за неотработанные дни отпуска в сумме … руб. 13.03.2013 г. в адрес Плеханова А.М. была направлена претензия о возврате денежных средств в размере … руб. (л.д. ).
Суд считает требования истца о взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ, которые содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
При этом учитывается, что в соответствии со ст.114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средняя заработная плата, то есть оспариваемая сумма отпускных денежных средств относятся к денежным средствам, предусмотренным в п.3 ст. 1109 ГК РФ.
По смыслу приведенных норм следует, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.
Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, исходя из следующего.
В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Согласно ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В силу ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Как следует из материалов дела, истец узнал о том, что его право нарушено 13 марта 2013 г., когда в адрес ответчика была направлена претензия о возврате денежных средств в размере …. руб.
Таким образом, срок, установленный для обращения ОАО «Алтайвагон» с иском в суд к ответчику Плеханову А.М. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, истек … г.
Истцом не представлено доказательств наличия уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения истца в суд с настоящим заявлением в установленный законом срок в установленном порядке.
В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
На основании изложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с Плеханова А.М. денежных средств за неотработанные дни отпуска.
В связи с отказом истцу в иске о взыскании с Плеханова А.М. денежных средств за неотработанные дни отпуска не имеется оснований и для удовлетворения требований ОАО «Алтайвагон» о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины в сумме … руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске открытому акционерному обществу «Алтайвагон» к Плеханову А. М. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере … рублей … копейки и расходов по уплате государственной пошлины в сумме … рублей … копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Л.С.Савченко
Решение вступило в законную силу 09.09.2014 г.
Согласовано
Врио председателя суда О.А.Васенина
