Дата принятия: 08 апреля 2014г.
Дело № 2-240/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 апреля 2014 года г.Тотьма
Тотемский районный суд Вологодской области в составе:
судьи Бердниковой Н.О.
с участием заместителя прокурора Запоржиной В.Н.,
при секретаре Брагиной О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тотемского района в интересах Басовой М.В., Спасского С.Ю., Цветкова А.В., Скорюкова Л.П., Климова Н.Б., Рычкова В.Г., Новоселова В.И. к ООО «Искра» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за простой
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор района обратился в суд в интересах Басовой М.В., Спасского С.Ю., Цветкова А.В., Скорюкова Л.П., Климова Н.Б., Рычкова В.Г., Новоселова В.И. к ООО «Искра» о возложении обязанности начислить и выплатить указанным гражданам заработную плату в размере 2/3 средней заработной платы, исчисленной в установленном порядке в отношении каждого из них, пропорционально времени простоя с дата по день вынесения решения суда.
В обоснование указано, что вышеуказанные граждане осуществляют свою деятельность на территории ООО»Искра» по адресу: <адрес> Производственная деятельность ООО «Искра» связана с переработкой древесины. С дата и по настоящее время Басова М.В., Спасский С.Ю., Цветков А.В., Скорюков Л.П., Климов Н.Б, Рычков В.Г., Новоселов В.И. не обеспечены работодателем работой. Причина простоя обозначена генеральным директором Лытиным А.Ф. как отсутствие сырья для переработки. По этой причине вышеуказанным работникам Лытиным А.Ф. предложено не выходить на работу, а в случае необходимости они будут вызваны. Какого-либо локального акта о начале простоя для ознакомления работникам не предлагалось. За период не предоставления работы с дата и по настоящее время ООО «Искра» заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Временная приостановка работы ООО «Искра» обусловлена причинами экономического и организационного характера, т.е по не зависящим от работника причинам. Следовательно, имеющий место простой возник по вине работодателя и соответственно подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в силу ст.157 ТК РФ. Таким образом, ООО»Искра» обязано за время не предоставления работы истцам произвести начисление и выплату им денежных средств в размере 2/3 заработной платы пропорционально времени простоя.
В судебном заседании заместитель прокурора Запоржина В.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Истцы Басова М.В., Спасский С.Ю., Цветков А.В., Скорюков Л.П., Климов Н.Б., Рычков В.Г., Новоселов В.И. исковые требования поддержали и поясняли, что с дата они фактически не работают, т.к не было работы из-за отсутствия древесины. Генеральный директор Лытин А.Ф. говорил, что пока работы нет они могут находиться дома, и их вызовут. Другую работу на время простоя не предлагали. Генеральный директор им говорил, что пройдет аукцион по древесине, и они снова будут работать. До настоящего времени они не уволены из общества, задолженность по заработной плате за период работы до дата погашена, простой не оплачен.
Ответчик – представитель ООО «Искра» генеральный директор Лытин А.Ф. исковые требования не признал и пояснял, что общество фактически работу не осуществляет с дата, т.к нет сырья, нет денежных средств, предприятие выставлено на продажу. Указанные в иске граждане на рабочем месте в период с дата не находились. В дата он говорил гражданам, что пока нет работы, что попытаются выиграть аукцион по закупке древесины, однако не смогли выиграть аукцион. Покупать древесину в другом месте в убыток предприятию, которое осуществляет деятельность только по переработке древесины. Учредитель общества ФИО 1 дата года предлагал гражданам уволиться. С нового года на предприятии отключено электричество, печи не отапливаются.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод в сфере трудовых отношений. Басова М.В., Спасский С.Ю., Цветков А.В., Скорюков Л.П., Климов Н.Б., Рычков В.Г., Новоселов В.И. обратились в прокуратуру района с заявлением о защите их нарушенных трудовых прав.
На основании трудового договора, заключенного дата Новоселов В.И. принят на работу в ООО «Искра» для выполнения трудовых обязанностей по специальности «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на срок до дата. Место работы указано: <адрес>., установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц. По условиям трудового договора работнику заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя 2 раза в месяц.
Согласно трудового договора, заключенного дата Басова М.В. принята на работу в ООО «Искра» для выполнения трудовых обязанностей по должности « <данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы указано: <адрес> установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. По условиям трудового договора работнику заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя не позднее 10 числа следующего за истекшим месяцем.
Согласно трудового договора, заключенного дата Рычков В.Г. принят на работу в ООО «Искра» для выполнения трудовых обязанностей по специальности «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы указано: <адрес>., установлена сдельно-премиальная оплата труда. По условиям трудового договора работнику заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя не реже, чем один раз в месяц.
На основании трудового договора, заключенного дата года Спасский С.Ю. принят на работу в ООО «Искра» для выполнения трудовых обязанностей по специальности «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы указано: <адрес>, установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. По условиям трудового договора работнику заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя (либо путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Время простоя по вине работодателя оплачивается согласно ТК РФ. Дополнительным соглашением от дата установлен должностной оклад – <данные изъяты> в месяц.
Согласно трудового договора, заключенного дата Климов Н.Б. принят на работу в ООО «Искра» для выполнения трудовых обязанностей по специальности «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы указано: <адрес>., установлена сдельно-премиальная оплата труда. По условиям трудового договора работнику заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя не реже, чем один раз в месяц.
На основании трудового договора, заключенного дата Скорюков Л.П. принят на работу в ООО «Искра» для выполнения трудовых обязанностей по специальности «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы указано: <адрес> установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. По условиям трудового договора работнику заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя не позднее 10 числа следующего за истекшим месяцем.
Согласно трудового договора, заключенного дата Цветков А.В. принят на работу в ООО «Искра» для выполнения трудовых обязанностей по специальности «<данные изъяты>». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы указано: <адрес>., установлена сдельно-премиальная оплата труда. По условиям трудового договора работнику заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя не реже, чем один раз в месяц.
Судом установлено, что дата фактически производственная ООО «Искра» по адресу: <адрес> осуществляется из-за отсутствия сырья для лесопереработки. В виду этого работникам предложено не выходить на работу и ждать звонка от руководства, когда появится сырье для переработки. Однако до настоящего времени предприятие свою деятельность по переработке древесины не начало, лесопильный цех не работает по причинам экономического и организационного характера, т.е по причине простоя, по не зависящей от работников вине. Из показаний истцов следует, что о том, чтобы не выходить временно на работу им сообщил непосредственный руководитель - генеральный директор Лытин А.Ф., а также указал, что не работают они временно.
До настоящего времени никаких мер дисциплинарного воздействия на работников за неявку на работу не предпринималось, никто из руководства общества не указывал на необходимость нахождения истцов на рабочем месте на время простоя, кроме этого не было условий для работы, т.к. на предприятии отключено электричество, отопление, вследствие чего истцы не могли осуществлять свои трудовые функции. Другая работа, отличная от определенной в трудовом договоре, работодателем истцам не предлагалась.
По условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, они подчиняются руководителю. Работодатель обязался предоставлять работнику, работу обусловленную трудовым договором, выплатить в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. Обеспечить работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для выполнениям им трудовых обязанностей, исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.
В соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Искра» работники имеют право на представление им работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работники пользуются иными правами предоставленными действующим законодательством. Организация обязалась организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требования безопасности и труда, обеспечить всем необходимым для выполнения служебных обязанностей, не допускать простоев по вине администрации, поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов, выдавать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику 1 раз в месяц.
Таким образом в период с дата по настоящее время работа ООО»Искра» временно приостановлена по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера, т.е по вине работодателя.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Судом установлено что до настоящего времени трудовые отношения между истцами и ООО «Искра» не прекращены, время простоя не оплачено.
При указанных выше обстоятельствах требования прокурора в интересах граждан подлежат полному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.157 ТК РФ, ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора района в интересах граждан удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Искра» начислить и выплатить Басовой М.В., Спасскому С.Ю., Цветкову А.В., Скорюкову Л.П., Климову Н.Б., Рычкову В.Г. Новоселову В.И. заработную плату в размере 2/3 средней заработной платы, исчисленной в установленном порядке в отношении каждого из них, пропорционально времени простоя с дата
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Тотемский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 08 апреля 2014 года
Судья : Н.О.Бердникова
Копия верна.
Судья Н.О.Бердникова
