Дата принятия: 07 октября 2014г.
Дело № 2- 2175/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2014 года город Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе
председательствующего: судьи Каминского В.Л.,
при секретаре: Шелепетко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по искам Богдановской С.А., Климовой Н.А. к Открытому акционерному обществу «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы обратились в суд с вышеназванными исками, указав, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Перед истцами сложилась задолженность по зарплате на протяжении нескольких месяцев. Истцы обратились к работодателю с заявлением о приостановлении работы с 03 марта и с 01 апреля 2014 г. до полной выплаты задолженности по заработной плате в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ. Просят взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в пользу Богдановской С.А. - <данные изъяты> руб., в пользу Климовой Н.А. – <данные изъяты> руб.
Дела по указанным искам объединены в одно производство.
В ходе судебного заседания истцы доводы и требования исков поддержали.
Ответчик своего представителя в суд не направил. Возражений, ходатайств не представил.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом, истцы работают в Открытом акционерном обществе «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие».
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010, разъяснено, что поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, то работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Судом установлено, что истец Богдановская С.А. уведомила работодателя о приостановлении работы 31.03.2014, истец Климова Н.А. – 03.03.2014 (л.д. ), при этом обстоятельства, запрещающие приостановление работы в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствовали. Доказательств направления истцу письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, ответчиком не представлено.
Из представленных суду расчетных листков и справки о состоянии начисленной и выплаченной заработной платы следует, что истцам была начислена заработная плата, однако не выплачивалась в период с 01 апреля 2014 по 31 июля 2014 г. Период просрочки по выплате заработной плате превысил 15 дней.
При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводом исков о наличии у истцов права на сохранение среднего заработка за все время задержки её выплаты.
Согласно представленному истцом расчету, исходя из размера среднего заработка, и это не оспаривалось представителем ответчика, размер заработка за период приостановления работы составляет: перед Богдановской С.А. за период с 01.04.2014 по 30.07.2014 в размере <данные изъяты> руб., перед Климовой Н.А. за период с 03.03.2014 по 10.07.2014 в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. С учетом имущественного положения ответчика, суд полагает возможным снизить размер государственной пошлины до <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в пользу:
- Богдановской С.А. <данные изъяты>.
- Климовой Н.А. <данные изъяты>.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.
Судья В.Л. Каминский
