Дата принятия: 07 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 октября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4883/14 по иску Мозжухина Д.Д. к ООО «ЭлитТрейд» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере … руб. … коп. и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, не выплатил заработную плату за март и апрель 2014г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам письменных возражений.
3-е лицо Гострудинспекция по г.Москве извещено о времени и месте рассмотрения дела, в суд представитель не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Судом установлено, что истец согласно трудовому договору от 21 марта 2013г. был принят на работу к ответчику на должность администратора (л.д.11-14). Трудовой договор истцом подписан. Данным трудовым договором истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере … руб. …коп.
21 марта 2013г. ответчиком издан приказ № 00000005 о приеме истца на работу на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) в размере … руб. … коп. С данным приказом истец ознакомлен лично.
Таким образом, истцу установлен в соответствии с условиями трудового договора должностной оклад в размере … руб. … коп., который соответствует окладу по должности администратора, установленного штатным расписанием, действующим у ответчика.
Доказательств о том, что истцу был установлен иной размер заработной платы, в том числе в размере … руб. … коп., как утверждает истец, в суд не предоставлено.
Согласно приказу от 11 апреля 2014г. № 13 трудовой договор с истцом ответчиком расторгнут по основаниям ст.80 ТК РФ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Доказательств тому факту, что истцу заработная плата за проработанное время перед увольнением выплачена полностью, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, не представил в суд. В том числе ответчиком не предоставлено сведений о том, что истец полностью использовал отпуск, предусмотренный ст.115 ТК РФ, тогда как из объяснений истца видно, что он использовал только 14 дней отпуска в 2013г.
Оснований не доверять объяснениям истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, у суда не имеется.
Из объяснений истца видно, что ему не выплачена заработная плата за рабочие дни в апреле 2014г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Причитающаяся истцу заработная плата за апрель 2014г. составит …. руб. … коп. (оклад … руб. : 22 рабочих дня в марте 2014г. х 9 рабочих дней истца с 01 по 11 апреля 2014г.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит … руб... коп. (заработная плата истца за 12 месяцев перед увольнением … руб. : 12 : 29,3 х 14 дней неиспользованного отпуска).
Поскольку ответчик, которому судом предоставлялось время для предоставления доказательств по возражениям, в суд не предоставил справку о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за проработанное время с 21 марта 2013г. по 11 апреля 2014г., то суд при исчислении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск берет за основу размер должностного оклада истца, установленный ему трудовым договором.
Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере …. руб. Размер морального вреда судом определен с учетом требований о разумности и фактических обстоятельств дела.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов в размере …. руб., которые он вынужден был понести, обращаясь за оказанием юридической помощи, что подтверждается договором об оказании юридических услуг и кассовыми чеками.
Суд признает данные судебные издержки для истца необходимыми согласно абзацу девятому ст.94 ГПК РФ, т.к. истец не обладает специальными юридическими познаниями, в связи с чем и обращался по оказанием юридической помощи перед обращением в суд.
Однако, поскольку исковые требования удовлетворены частично, то размер судебных расходов также подлежит уменьшению, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере ….. руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ЭлитТрейд» в пользу Мозжухина Д.Д. заработную плату в размере … руб... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп., судебные расходы в размере … руб. …коп., всего … руб. … коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Мозжухина Д.Д. к ООО «ЭлитТрейд» о взыскании заработной платы отказать.
Взыскать с ООО «ЭлитТрейд» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере … руб. … коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
