Решение от 07 октября 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    07 октября 2014 года г. Новомосковск
 
    Новомосковский городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Кондратьева С.Ф.,
 
    при секретаре Ухаровой М.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1635 по иску Ильяшенко В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тульские проектные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Ильяшенко В.В. обратилась в суд с вышеназванным иском.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, она была принята на работу в ООО «Тульские проектные технологии» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение – <данные изъяты>.
 
    В связи с задержкой выплаты заработной платы в <данные изъяты>, Ильяшенко В.В. было принято решение о приостановлении работы с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задолженности по заработной плате, о чем ответчик был уведомлен в письменном виде.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заявления Ильяшенко В.В. от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и работодателем прекращены.
 
    По условиям трудового договора срок выплаты заработной платы установлен не позднее <данные изъяты> каждого месяца.
 
    Однако до настоящего времени расчет ответчика с истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в том числе не погашена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
 
    Считает, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.
 
    С учетом изложенного, истец просила взыскать с ООО «Тульские проектные технологии» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, неполученный заработок за период вынужденной приостановки трудовой деятельности в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Тульские проектные технологии» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты> за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, неполученный заработок за период вынужденной приостановки трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание Ильяшенко В.В. не явилась, о месте и времени разбирательства извещена надлежащим образом, в адресованном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования с учетом уточнения поддержала, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Ответчик ООО «Тульские проектные технологии» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражение на иск не представил.
 
    На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 07 октября 2014 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Проверяя обоснованность заявленных требований, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Тульские проектные технологии» на должность <данные изъяты> с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты>. По условиям трудового договора работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы <данные изъяты> каждого месяца, выплаты: <данные изъяты>. Трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью <данные изъяты> дней, (п.п. 6.4, 11, 12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 8-9).
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 15-26).
 
    Из материалов дела следует, что задолженность ООО «Тульские проектные технологии» по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой выданной ответчиком (л.д. 12).
 
    Компенсация, в связи с задержкой выплаты заработной платы за указанный период составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.
 
    С учетом положений ст. 226 НК РФ из указанной суммы подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13% - <данные изъяты>.
 
    В связи с невыплатой заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомила работодателя о приостановлении работы (л.д. 10).
 
    Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
 
    Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
 
    На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
 
    Согласно справке ООО «Тульские проектные технологии», заработная плата истицы, иных выплат и вознаграждений за <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.
 
    Пленум Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 в п. 62 Постановления разъяснил, что Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.
 
    Таким образом, средняя заработная плата для расчета задолженности по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ определяется за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
 
    Поскольку выплаты истице за <данные изъяты> составили <данные изъяты>, то среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>.
 
    Выплаты за <данные изъяты> месяцев, предшествующих приостановлению работы составят <данные изъяты>. Отсюда следует, что среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>.
 
    Как было отмечено выше, работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период его задержки, то есть с <данные изъяты> по <данные изъяты>, за <данные изъяты> месяцев.
 
    Следовательно, подлежащая выплате работодателем истцу заработная плата за этот период составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.
 
    Компенсация в связи с задержкой заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    При определении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения п. 10 постановления от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностей порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Суд, признавая нарушение ответчиком трудовых прав истца, считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку в связи с нарушением трудовых прав истец испытывал нравственные страдания. При этом суд принимает во внимание характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя.
 
    Доказательств обратного, как того требует ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика ООО «Тульские проектные технологии» в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Ильяшенко В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тульские проектные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тульские проектные технологии» в пользу Ильяшенко В.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию на неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты>, заработную плату за период приостановления работы в размере <данные изъяты>, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В остальной части иска Ильяшенко В.В. отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тульские проектные технологии» в бюджет муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
 
    Председательствующий