Дата принятия: 07 октября 2014г.
Дело № 2-5965/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2014 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Сазановой Н.Н.
при секретаре Исаевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой В.Л к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Королева В.Л. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование исковых требований указала, что с *** по *** работала в ООО «***» в должности ***. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Работодатель при увольнении не произвел с работником окончательный расчет, не оплатил период временной нетрудоспособности с *** по *** года. Учитывая изложенное, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы в сумме ***, оплату за период нетрудоспособности, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда.
Истец Королева В.Л. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Уточнила исковые требования по суммам – просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в сумме ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ***, компенсацию морального вреда ***
Представитель ответчика ООО «***» извещался надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, запрошенные судом документы не представил.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.
Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец с *** состояла в трудовых отношениях с ООО «***» в должности ***, что подтверждается трудовым договором №*** от *** (л.д.13,14) и копией трудовой книжки (л.дю.6,7). Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (по собственному желанию) *** года.
При увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с *** по ***. Задолженность за указанный период по расчетам истца составила *** и *** (за период нетрудоспособности).
Факт нахождения истца в период с *** по *** на больничном подтвержден корешком листка временной нетрудоспособности, предоставленным по запросу суда детским медицинским учреждением.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, соответствующими принципам относимости и допустимости, которые не оспорены сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.
Оценивая представленные доказательства в совокупности с пояснениями истца, суд приходит к выводу, что работник надлежащим образом подтвердил факт рудовых отношений с ответчиком, а доводы работника об отсутствии выплат при увольнении не опровергнуты работодателем в установленном порядке какими-либо доказательствами.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истец подтвердил право требования выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца о размере задолженности по заработной плате суд принимает за основу расчеты истца, не оспоренные ответчиком.
Согласно представленного расчета задолженность по заработной плате составила ***, и задолженность по оплате периода нетрудоспособности составила ***. Таким образом, общая сумма задолженности составляет ***. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в польз у истца.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работнику, потому требования истца о выплате компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно расчета истца за период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составит ***. Расчет истца судом проверен, сомнений не вызывает, данный расчет ответчиком не оспорен, потому сумма компенсации в размере *** подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с установленным фактом задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Учитывая степень нравственных и физических страданий истца, существо и длительность нарушения его прав суд полагает соразмерной степени перенесенных истцом страданий компенсацию в размере ***. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** за удовлетворенные требования имущественного характера о взыскании *** *** и удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198,235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Королевой В.Л к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить.
Взыскать с ООО ***» в пользу Королевой В.Л задолженность по заработной плате в сумме ***, оплату периода временной нетрудоспособности в сумме ***, компенсация за задержку выплаты заработной платы ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего взыскать ***.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий Н.Н.Сазанова
