Дата принятия: 07 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Гороховик О. В.
при секретаре Волковой М. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Назарова А. В. к ОАО «Самаранефтегеофизика» «СНГЕО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Назарова А. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Самаранефтегеофизика» «СНГЕО» в пользу Назарова А. В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части исковых требований Назарову А. В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца.
Судья О. В. Гороховик
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Гороховик О. В.
при секретаре Волковой М. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Назарова А. В. к ОАО «Самаранефтегеофизика» «СНГЕО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ОАО «Самаранефтегеофизика» «СНГЕО» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в ОАО «Самаранефтгеофизика» «СНГЕО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста подъемника каротажной станции 6 разряда. Трудовую книжку он получил только ДД.ММ.ГГГГ по почте, при этом запись об увольнении отсутствовала. Окончательно с внесенной записью трудовая книжка им была получена только ДД.ММ.ГГГГ Задержка трудовой книжки по вине ответчика составила 28 дней. Кроме того, при увольнении ему были не компенсированы часы переработки 1 и 2 квартал 2014 года.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика компенсацию неполученного заработка в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. за переработку рабочего времени, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Назарова А. В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Самаранефтегеофизика» «СНГЕО» в должности машиниста подъемника каротажной станции 6 разряда.
Судом установлено, что ответчиком трудовая книжка была направлена истцу без записи об увольнении. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ г., что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Как установлено судом и подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в связи с задержкой выдачи истцу трудовой книжки была выплачена компенсация в размере <данные изъяты> руб. за 28 дней из расчета среднедневного заработка.
Расчет истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. является неверным.
Согласно представленной ответчиком бухгалтерской справки среднедневной заработок истца составляет с сентября 2013 г. по май 2014 г. <данные изъяты> руб., компенсация за 28 дней задержки выдачи трудовой книжки <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*28).
Учитывая, что ответчиком была выплачена компенсация за задержку выдачи истцу трудовой книжки, оснований для взыскания с ответчика <данные изъяты> руб. не имеется.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что сверхурочная работа истца на момент увольнения составляла 96 часов и была оплачена истцу при увольнении в полном объеме в двойном размере. При этом, одна часть оплаты вошла в оплату по часам, а вторая в оплату между вахтового отдыха.
Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о переработке, расчетным листом.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истцу при увольнении была компенсирована сверхурочная работа, оснований для взыскания <данные изъяты> руб. не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что трудовая книжка при увольнении была выдана истцу с нарушением установленных законом сроков, требования Назарова А. В. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Назарова А. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Самаранефтегеофизика» «СНГЕО» в пользу Назарова А. В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части исковых требований Назарову А. В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.
Судья О. В. Гороховик
