Дата принятия: 07 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 октября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4747/14 по иску Шорохова А.В. к ООО «АЗБУКА РЕКЛАМЫ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
установил:
Истец Шорохов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АЗБУКА РЕКЛАМЫ» о взыскании заработной платы за проработанное время, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере.. руб. за период с 10.05.2014г. по 10.06.2014г. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере.. руб., которая фактически выплачивалась, однако в конце мая 2014г. в одностороннем порядке была понижена до.. руб.
Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам письменного отзыва.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
При этом в силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контекста с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также условий ее оплаты, лежит на лице, заявившем требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором.
Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора (л.д.7-11), и которым истцу был установлена оклад согласно штатного расписания. Данный трудовой договор подписан истцом.
На основании трудового договора ответчиком издан приказ от 30.01.2014г. о приеме истца на работу на должность коммерческого директора с тарифной ставкой (окладом) в размере.. руб... коп.
С данным приказом истец ознакомлен лично, что свидетельствует его роспись в приказе. Датой ознакомления истца с приказом указано 30 января 2014г. Доказательств обратному истцом в суд не предоставлено.
Согласно штатного расписания, действующего у ответчика, оклад по должности коммерческого директора составляет.. руб... коп.
10 июня 2014г. трудовой договор с истцом расторгнут по ст.80 ТК РФ.
Согласно платежных поручений за период с февраля 2014г. по июль 2014г. ответчик выплачивал истцу заработную плату в соответствии с окладом, установленным трудовым договором и приказом о приеме на работу. Размер заработной платы также подтверждается справкой о доходах истца у ответчика по форме 2НДФЛ. Именно с данных начисленных сумм заработной платы ответчик уплачивал налоги и страховые взносы.
Истцом не отрицался факт получения заработной платы, установленным трудовым договором.
Доказательств о том, что истцу при приеме была назначена заработная плата в большем размере, чем определено трудовым договором, в том числе в размере.. руб., и выплачивалась в этом же размере, в суд не представлено.
Из объяснений истца видно, что за заработную плату в размере.. руб. он нигде не расписывался.
Из представленной истцом в суд как доказательство заработной платы в размере.. руб. выписки банковского счета, на который ему перечислялась ответчиком заработная плата, видно, что ответчик ООО «АЗБУКА РЕКЛАМЫ» выплачивал ему заработную плату именно в размере.. руб. (с удержанием ндфл.. руб.). Другие суммы поступали на счет от имени М., которая является генеральным директором ООО «АЗБУКА РЕКЛАМЫ».
Однако перечисление денежных средств не от имени работодателя, которым согласно трудового договора является только ООО «АЗБУКА РЕКЛАМЫ», а от имени физического лица, не свидетельствует о том, что именно ответчиком как работодателем перечислялись истцу суммы как заработная плата помимо установленной трудовым договором.
Истцом в обоснование требований также представлена в суд расписка, в которой М.. обязуется выплатить истцу до 11.07.2014г. сумму в размере.. руб. (л.д.14).
Однако данная расписка свидетельствует только о том, что между истцом и М.., помимо трудовых отношений, существовали и иные гражданско-правовые отношения, т.к. данная расписка составлена не от имени руководителя ООО «АЗБУКА РЕКЛАМЫ», а от имени физического лица.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере.. руб. и денежной компенсации за задержку выплат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Шорохова А.В. к ООО «АЗБУКА РЕКЛАМЫ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
