Решение от 07 октября 2014 года

    Дело № 2-1900/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
Юргинский городской суд Кемеровской области
 
в с о с т а в е:
 
    председательствующего судьи Можериной Н.Г.
 
    при секретаре судебного заседании Сартаковой Д.Ю.
 
    с участием
 
    истца Коробейниковой Л.М.
 
    представителя истца Басалаева В.В.
 
07 октября 2014 года
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге гражданское дело по иску Коробейниковой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЯА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
 
у с т а н о в и л:
 
    Коробейникова Л.М. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЯА» (далее ООО «АЯА») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ( ) рублей, компенсации за задержку выплат в сумме ( ) рублей за период с 1.05.2014 года по 1.08.2014 года, компенсации за задержку выплат с 2.08.2014 года до дня выплаты суммы долга, компенсации морального вреда в сумме ( ) рублей, возмещении судебных расходов в сумме ( ) рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истец Коробейникова Л.М. пояснила, что с 01 февраля 2012 года по 01 мая 2014 года состояла в трудовых отношениях с ООО «АЯА». Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность ( ) Уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. По условиям трудового договора, заработная плата должна выплачиваться 15 и 28 числа каждого месяца. В период с 01 февраля 2014 года ответчик начислял ей, но не выплачивал заработную плату. За февраль, март и апрель 2014 года заработную плату, а также отпускные, начисленные ей в марте, она не получала. Более того, в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет. Согласно расчетным листкам за период с 01 февраля 2014 года по 01 мая 2014 года задолженность по выплате ей заработной плате составляет ( ) рублей, которая до настоящего времени ей не выплачена, чем нарушены ее права, она вынуждена обратиться в суд. При этом ей выданы работодателем расчетные листки только за февраль, март 2014 года. Сумма задолженности за апрель 2014 года ею указана со слов бухгалтера. Поскольку расчет ей не выдан в день увольнения, она считает, что имеет право на получение компенсации задолженности до дня выплаты суммы долга, начисленной в порядке ст. 236 ТК РФ, а также на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. В связи с чем она просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в сумме ( ) рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме ( ) рублей за период с 1.05.2014 года по 1.08.2014 года, компенсацию за задержку выплат с 2.08.2014 года до дня выплаты суммы долга, компенсацию морального вреда в сумме ( ) рублей, возмещение судебных расходов в сумме ( ) рублей.
 
    Представитель истца по доверенности Басалаев В.В. поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям.
 
    Представитель ответчика – ООО «АЯА» в судебное заседание не явился, ответчик о причине неявки своего представителя не сообщил, возражений по иску не представил.
 
    Выслушав пояснения истца и его представителя,исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что иск обоснованный и подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 136 ч. 6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что Коробейникова Л.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «АЯА в период с 01 февраля 2012 года по 01 мая 2014 года, где работала ( ) что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжкой (л.д. 6.7).
 
    Согласно показаниям истца, предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2014 года в сумме ( ) рублей. Также с ней не произведен расчет при увольнении.
 
    В подтверждение своих требований истцом представлены расчетные листки за февраль и март 2014 года, табеля учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2014 года (л.д. 8, 26-28).
 
    Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательности процесса.
 
    Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, представителем ответчика не предоставлено. Данными о том, что заработная плата истцу за период, указанный в исковом заявлении, выплачена в полном объеме и наличие задолженности отсутствует, суд не располагает.
 
    Таким образом, в нарушение указанных выше норм закона, обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику всех причитающихся ему сумм, ответчиком не выполнена.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель Егорова В.М. подтвердила, что Коробейникова Л.М. работала в ООО «АЯА» до 30.04.2014 года, в марте 2014 года была в отпуске. Она уволилась позднее, чем Коробейникова Л.М. В последние месяцы заработная плата выплачивалась не регулярно. С ней работодатель тоже не рассчитался по заработной плате. Она получила заработную плату за февраль, но выплачена она была уже в мае, когда Коробейникова Л.М. уволилась. Коробейникова Л.М. последнюю заработную плату получила за январь 2014 года.
 
    Анализируя доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ввиду их обоснованности подлежат удовлетворению.
 
    Определяя размер задолженности по заработной плате, суд учитывает представленные истцом расчетные листки, где указано, что Коробейниковой Л.М. начислена заработная плата в феврале 2014 года за 137 часов – 7678,13 рублей, в марте 2014 года за 85 часов в размере ( ) рублей. То есть, заработная плата за 1 час составляет ( ) При этом к выдаче определено: за февраль 2014 года – ( ) рублей, за март 2014 года – ( ) рублей. Расчетный лист за апрель 2014 года истцу не выдавался. Сумма долга судом определена согласно следующему расчету. Согласно табелю рабочего времени Коробейниковой Л.М. в апреле 2014 года отработано 125,5 часов. Сумма заработной платы составляет ( )
 
    Таким образом, размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ( )
 
    Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере ( ) рублей. Поэтому суд полагает отказать в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ( ).
 
    Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период, начиная с 1 мая 2014 года по день погашения задолженности, начисленную по правилам ст. 236 ТК РФ за просрочку.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В соответствии с условиями трудового договора (л.д. 6) заработная плата подлежала выплате работнику 15 и 28 числа каждого месяца. Сумма окончательного расчета подлежала выплате в последний день работы истца, то есть 30.04.2014 года. Однако ответчиком не представлено суду доказательств выплаты Коробейниковой Л.М. заработной платы за февраль, март, апрель 2014 года и окончательного расчета. В связи с чем суд находит обоснованным начисление истцу компенсацию за задержку выплат за период с 1 мая 2014 года по день выплаты суммы долга в размере ( ) рублей 26 копеек.
 
    Сумма компенсации на день принятия судебного решения определяется согласно следующему расчету.
 
    Ставка рефинансирования Центробанка РФ за рассматриваемый период составляла в период с 14.09.2012 года по настоящее время – 8,25%, 1\300 ставки – 0,027%.
 
    Сумма долга – ( ) рублей 26 копеек, период просрочки с 01 мая 2014 года по 7 октября 2014 года – 160 дней, сумма компенсации в день – 7 ( ) сумма компенсации за весь период задержки ( )
 
    Со следующего дня после вынесения судом решения и до даты погашения соответствующей задолженности подлежит выплате компенсация за задержку выплат по ( ) в день по день погашения суммы долга.
 
    Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ( ) рублей.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде необоснованного уклонения от своевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
 
    При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, материальное положение ответчика и полагает взыскать компенсацию в сумме ( ) рублей. В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.
 
    Истец также просит взыскать с ответчика, понесенные им в связи с обращением в суд судебные расходы в виде оплаты за услуги представителя в размере ( ) рублей, составление доверенности в размере ( ) рублей, оплата за изготовление документов в сумме ( ) рублей. Размер расходов подтверждается квитанциями, где указано, что истцу были оказаны юридические услуги: консультация – ( ) рублей, составление искового заявления – ( ) рублей, представление интересов в суде – ( ) рублей, составление доверенности – ( ) рублей, изготовление копий – ( ) рублей (л.д. 5, 9, 10).
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего кодекса.
 
    С учетом изложенного, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя денежные средства в сумме ( ) рублей, расходы на составление доверенности в размере ( ) рублей, расходы по изготовлению документов в размере ( ) рублей, а всего ( ) рублей.
 
    Учитывая, что в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, то с ООО «АЯА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ( )
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Коробейниковой Ларисы Михайловны удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЯА» в пользу Коробейниковой Ларисы Михайловны задолженность по заработной плате в размере ( ) рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 1 мая 2014 года по 7 октября 2014 года в размере ( ), компенсацию морального вреда в размере ( ), возмещение судебных расходов в размере ( ), а всего ( )
 
    Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «АЯА» в пользу Коробейниковой Л.А. компенсацию за задержку выплат по ( ) в день, начиная с 08 октября 2014 года до дня погашения суммы долга в размере ( )
 
    В части взыскания задолженности по заработной плате в размере ( ), денежной компенсации морального вреда в сумме ( ) рублей Коробейниковой Л.А. в иске отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЯА» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ( )
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий
 
    Мотивированное решение в окончательной форме принято 14.10.2014