Дата принятия: 07 октября 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 октября 2014 года г.Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Петренко Р.Е.,
при секретаре Тереховой И.Ю.,
с участием истца Бочаровой Л.А., представителя ответчика ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» по доверенности – Белова М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3976/14 по иску Бочаровой ФИО6 к ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Бочарова Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указала на то, что она была принята на работу в ОАО «Центрмаркшейдерия» в должности инженера-экономиста в службу конкурсных процедур коммерческого отдела ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением нового штатного расписания ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
С начала 2014 года стали задерживать выплату заработной платы. На сегодняшний день, по мнению истца, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.
На основании изложенного, просила суд взыскать в её пользу с ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдери» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Бочарова Л.А. уменьшила размер заявленных требований (согласившись с представленным ответчиком расчетом) и просила суд взыскать в её пользу с ООО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп.
Представитель ответчика, ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» по доверенности Белов М.П., в судебном заседании уточненные исковые требования Бочаровой Л.А. признал. Не возражал против взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.
При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.
Судом установлено, что Бочарова Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается копией трудовой книжки серии АТ–VIII № г. от ДД.ММ.ГГГГ года, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г., копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.
На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, Бочарова Л.А. уволена из ООО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Как следует из объяснений истца, и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, Бочаровой Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» по зарплате перед Бочаровой Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты>
Проверив данный расчет, с которым истец согласилась, суд находит его обоснованным, математически верным и считает возможным взыскать с ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу Бочаровой Л.А. задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, с ООО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Бочаровой ФИО6 к ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу Бочаровой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в бюджет муниципального образования г.Тула госпошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
