Дата принятия: 07 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 октября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4882/14 по иску Цуцкогина С.В. к ООО «Дары Природы Би Ал» о внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате за проработанное время, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,
установил:
Истец обратился в суд с требованиями к ответчику ООО «Дары Природы Би Ал» о внесении записей о приеме на работу с 01.06.2009г. и увольнении с 01.05.2014г. по собственному желанию в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате за проработанное время ща период с декабря 2013г. по март 2014г. в размере … руб. … коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере … руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере … руб. … коп., ссылаясь на то, что устно просил ответчика уволить его с 01.05.2014г. по собственному желанию, с этого времени на работу не выходит, но ответчик трудовую книжку ему не выдал, задолженность по заработной платы из расчета … руб. в месяце с декабря 2013г. не выплатил.
Ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается записью в трудовой книжке истца о приеме на работу с 31.12.2012г. (л.д.49-50), справкой о доходах истца у ответчика в 2013г. и 2014г. (л.д.35, 36), табелями учета рабочего времени (л.д.43-48), из которых видно, что истец работал у ответчика с 31 декабря 2012г. по май 2014г.
Иных доказательств о том, что истец был принят на работу к ответчику с 01.06.2009г., в суд не представлено.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупреждения об этом работника в письменной форме не позднее чем за две недели.
Однако из объяснений истца видно, что он с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику не обращался, но работу не выходит в 01 мая 2014г.
Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для расторжения трудового договора с истцом по ст.80 ТК РФ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и выдаче ему трудовой книжки.
При таких обстоятельствах требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.06.2009г. и увольнении с 01.05.2014г. по ст.80 ТК РФ, а также выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежат, т.к. истец не обращался к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем трудовой договор с ним не расторгнут.
Трудовая книжка в соответствии с требованиями трудового законодательства хранится у работодателя до расторжения трудового договора. Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель согласно ст.234 ТК РФ обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки.
Поскольку трудовой договор с истцом не расторгнут, то у ответчика не возникает обязанности по выдаче истцу трудовой книжке.
Следовательно, оснований для взыскания среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с ответчика в пользу истца также не имеется.
Также не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной ст.127 ТК РФ, т.к. данная компенсация выплачивается работнику только в случае расторжения трудового договора, т.е. при увольнении.
Поскольку трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут, то у истца не возникает право требовать у ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако ответчиком, на которого возложено бремя доказывания, не представлено в суд доказательств тому факту, что истцу заработная плата за проработанное время выплачена полностью.
Оснований не доверять объяснениям истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, у суда не имеется.
Поскольку в суд ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца и о том, что ему выплачена заработная плата за период с декабря 2013г. по май 2014г. включительно, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период.
Задолженность по заработной плате составляет … руб. …коп. (… руб. х 5 месяцев с декабря 2013г. по май 2014г. включительно).
Расчет задолженности судом определен согласно справок о доходах истца у ответчика по форме 2ндфл. Доказательств о том, что истцу была начислена заработная плата в большем размере из расчета 50.000 руб. в месяц в суд не представлено. Поэтому требования истца в этой части подлежат удовлетворению частично.
Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ за несвоевременную выдачу истцу причитающихся сумм составит … руб... коп. (заработная плата за декабрь 2013г. … руб.. х 1/300 х 8,25 ставка рефинансирования х 280 дней задержки с 01 января 2014г. по день вынесения решения) + (заработная плата за январь 2014г. … руб.. х 1/300 х 8,25 ставка рефинансирования х 249 дней задержки с 01 февраля 2014г. по день вынесения решения) + (заработная плата за февраль 2014г. … руб.. х 1/300 х 8,25 ставка рефинансирования х 221 день задержки с 01 марта 2014г. по день вынесения решения) + (заработная плата за март 2014г. … руб.. х 1/300 х 8,25 ставка рефинансирования х 190 день задержки с 01 апреля 2014г. по день вынесения решения) + заработная плата за апрель 2014г. … руб.. х 1/300 х 8,25 ставка рефинансирования х 160 день задержки с 01 мая 2014г. по день вынесения решения).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Дары Природы Би Ал» в пользу Цуцкогина С.В. заработную плату в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере … руб. … коп., всего … руб. … коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Цуцкогина С.В. к ООО «Дары Природы Би Ал» о внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате за проработанное время, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки отказать.
Взыскать с ООО «Дары Природы Би Ал» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере … руб. … коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
