Дата принятия: 07 октября 2014г.
Дело № – 987/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ год <адрес> Судья Ершовского районного суда <адрес> Лукьянова Ж. Г.
при секретаре Яковлевой Н.Н.
с участием истца ФИО2
представителя ответчика ФИО5, ФИО6
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда РФ в <адрес> о включение в трудовой стаж периодов работы и о перерасчете пенсии,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя, что ДД.ММ.ГГГГ года, решением государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> ему была назначена трудовая пенсия в размере 10211 руб.95 коп. По расчету УПФР в <адрес> он имеет страховой стаж 37 лет 02 мес.05 дней. В страховой стаж работы не включен период работы с октября 1989 года по 01.08.1991 года в должности мастера ПСТО -54. Включение в страховой стаж данного стажа дает право ему на повышенную пенсию. Данный стаж подтверждается записью трудовой книжки и свидетельскими показаниями. Просит включить в стаж работы период работы с октября 1989 года по 01.08.1991 года в должности мастера ПСТО -54 и обязать УПФ РФ произвести перерасчет размера пенсии с 7 июля 2014 года.
В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал и просит его удовлетворить.
Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в <адрес> ФИО6 иск не признал и пояснил, что период работы с 16.10.1989 года по 01.08.1991 года в должности мастера ПСТО -54 не может быть включен в трудовой стаж, т.к. в трудовой книжке печать предприятия не читаема и печать предприятия при приеме на работу и при увольнении с работы принадлежат разным предприятиям. Кроме того, первичные документы \приказы, лицевые счета\ в архиве предприятия отсутствуют, не сохранились. Таким образом, документально не подтвержден период работы ФИО2 с 16.10.1989 года по 01.08.1991 года в должности мастера ПСТО -54. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в <адрес> ФИО5 иск не признала и просит в иске отказать.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии с п. 1, 2 ст. 13 указанного Закона, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Судом установлено, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратился в пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в связи с достижением пенсионного возраста.
Решением Ершовского управления ПФ РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена трудовая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, ответчиком при определении трудового стажа истца, не была принята в качестве доказательства запись в трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера ПСТО -54 АвтоВАЗтехобслуживание <адрес>, поскольку печати предприятия при приеме на работу и увольнении по мнению пенсионного фонда принадлежат разным предприятиям, печать плохо видима, и ответчиком не предоставлены иные документы, которыми был бы подтвержден трудовой стаж истца.
В стаж работы ФИО2, дающий ему право на назначение трудовой пенсии по старости в связи с достижением пенсионного возраста не был включен период работы ФИО2 с 16.10.1989 года по 01.08.1991 года в должности мастера ПСТО -54.
Ответчиком всего был принят к зачету трудовой стаж 37 лет 02 месяца 05 дней.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", в соответствии с которым, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
С 01 января 1975 года вступило в силу Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 06 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", в соответствии с которым, что трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
Согласно трудовой книжки истца ФИО2 следует, что в ней имеются записи о работе истца с 01.02.1988 года по 01.08.1991 года в должности мастера ПСТО -54, которые заверены печатью <адрес> центра АвтоВАЗтехобслуживание <адрес> и печатью станции техобслуживания № <адрес>.
Период работы с 01.02.1988 года по 15.10.1989 года пенсионным фондом был засчитан в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Период работы с 16.10.1989 года по 01.08.1991 года не засчитан в трудовой стаж ФИО2
Согласно приказа № 195к от 23.10.1986 года ФИО2 был принят на работу в качестве слесаря по ремонту автомобилей ПСТО с 20.10.1986 года.
В соответствии с записью трудовой книжки ФИО2 01.02.1988 года был переведен мастером ПСТО -54 \приказ № 11к\, с 01.02.1988 года переведен мастером ПСТО -54, что подтверждается личной карточкой Т2.
Согласно записи трудовой книжки ФИО2 уволен 01.08.1991 года по ст.33 ч.1 КЗоТ РСФСР (приказ б\н от 31.07.1991 года)
Допрошенные свидетели ФИО7, ФИО8 показали, что они работали совместно с ФИО2 в спорный период на ПСТО -54 АвтоВАЗтехобслуживание, почему в трудовых книжках разные печати они не знают, несколько раз предприятие реорганизовывалось, директором предприятия был ФИО9
При таких обстоятельствах, с учетом требований законодательства, суд приходит к выводу о том, что допущенные нарушения в порядке оформления трудовой книжки истца не могут ограничивать права работника на пенсионное обеспечение, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
Невозможность подтверждения права истца на назначение трудовой пенсии на момент его обращения к ответчику с заявлением была вызвана неточностями в записях о работе истца в трудовой книжке. Обязанность правильного и точного указания сведений о работе в трудовой книжке возложена на работодателя. Ввиду отсутствия вины истца в том, что записи в трудовой книжке не позволяли своевременно подтвердить его право на трудовую пенсию, на истца не могут быть возложены негативные правовые последствия данного обстоятельства.
Согласно п. 1 ст. 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 20.12.2005 года "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", если истец в установленном законом порядке обращался в пенсионный орган за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать пенсионный орган назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в пенсионный орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
В силу п. 15 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ", утвержденных Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 года N 17/19пб, пенсия назначается со дня обращения за ней, кроме случаев, указанных в ст. 19 Закона от 17 декабря 2001 года и ст. 23 Закона от 15 декабря 2001 года, но не ранее дня приобретения права на пенсию. Днем обращения за назначением пенсии считается день приема территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации заявления со всеми необходимыми документами. Дата приема заявления регистрируется в журнале регистрации заявлений и решений территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Истец ФИО2 обратился в Управление Пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении ему досрочной пенсии со всеми необходимыми документами 18 июня 2014 года, о чем свидетельствует заявление ФИО2 в материалах пенсионного дела с отметкой работника УПФ РФ о принятии ее заявления с приложенными документами.
С момента возникновения права на трудовую пенсию, т.е. по достижению 60-летнего возраста, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была назначена пенсия и именно с данной даты подлежит перерасчет размер пенсии.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО2 к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда РФ в <адрес> о признании права на повышенную пенсию, удовлетворить.
Обязать государственное учреждение – Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> включить в трудовой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера ПСТО -54 АвтоВАЗтехобслуживание <адрес> и произвести перерасчет размера трудовой пенсии ФИО2 с момента назначения пенсии с ДД.ММ.ГГГГ года.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течении 1 месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ершовский районный суд со дня изготовления судьей мотивированного решения.
Судья Лукьянова Ж.Г.
