Дата принятия: 07 октября 2014г.
Дело № 2-1267/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе
председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием истца Гулина А.Г. и его представителя адвоката Шевелева А.Л.,
представителя ответчика ИП Пилипенко Д.В. – Салыкина А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** дело по иску Гулина А.Г. к индивидуальному предпринимателю Пилипенко Д,В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Гулин А.Г. обратился в суд с иском к ИП Пилипенко Д.В. о взыскании заработной платы за ... года в сумме ..., указав в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя, осуществлял перевозки лесопродукции, трудовые отношения письменно не были оформлены. Ответчик не выплатил заработную плату за ... года за сезонное обслуживание транспортного средства в сумме ... руб., заработную плату за ... года за текущий ремонт транспортного средства в сумме ... руб., заработную плату за ... года за перевозку грузов в сумме ... руб.
В ходе рассмотрения дела Гулин А.Г. в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования дополнил и просил признать отношения между ним и ИП Пилипенко Д.В. трудовыми, взыскать заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.
Ответчик, извещенный о времени и месте слушания дела, в судебном заседании не присутствовал. Представитель ответчика исковые требования не признал, указав об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из совокупности положений статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд в установленном порядке).
При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении конкретной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, трудовой договор между Гулиным А.Г. и ИП Пилипенко Д.В. в письменном виде не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении ответчиком не издавались, записи о работе у ответчика в трудовую книжку истца не вносились.
Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела не установлен факт допуска истца к работе у ИП Пилипенко Д.В. в должности ..., постоянный характер этой работы и выполнение указанной трудовой функции за ежемесячно выплачиваемую заработную плату.
Ссылки истца на подтверждение факта трудовых отношений показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные лица не состояли в трудовых отношениях с ответчиком, кроме того, данные свидетели не смогли пояснить о характере отношений истца с ИП Пилипенко Д.В., графике его работы, порядке и размере оплаты труда.
Довод истца о подтверждении факта трудовых отношений с ИП Пилипенко Д.В. товарно-транспортными накладными №... от **.**.** г., №... от **.**.** г., представленными ООО «...», является несостоятельным, поскольку согласно указанным товарно-транспортным накладным Гулин А.Г. осуществлял перевозку лесопродукции по маршруту ... от имени перевозчика ООО «...». Как следует из материалов дела, данные услуги по перевозке лесопродукции были выполнены истцом в рамках договора №... на оказание услуг по перевозке лесопродукции от **.**.** года, заключенного между ООО «...» (Заказчик) и ООО «...» (Перевозчик), директором которого является Пилипенко Д.В.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами не подтверждается факт нахождения Гулина А.Г. в трудовых отношениях с ИП Пилипенко Д.В. в должности водителя, в связи с чем отсутствуют основания для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, взыскания с ответчика заработной платы и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, исковые требования Гулина А.Г. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Гулина А.Г. к индивидуальному предпринимателю Пилипенко Д,В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено **.**.** года.
Судья Н.Ю.Санжаровская
