Дата принятия: 07 октября 2014г.
Дело № 2-2501/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 07 октября 2014 года
Советский районный суд города Волгограда
В составе судьи Лазаренко В.Ф.
При секретаре Айдушевой В.С.,
С участием истца Щукина Д.Н.,
Представители ответчика ОАО «ЗЖБИК»
по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ Шестакова И.В.,
Палехина М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щукина <данные изъяты> к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании денежных средств, уплаченных за обязательный первичный медицинский осмотр,
У С Т А Н О В И Л:
Щукин Д.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций», просил взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу истца расходы, понесенные за прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра в размере 2 661 рубль;расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей;расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указав, что при поступлении на работу электрогазосварщиком в СУ № СМУ по <адрес> ОАО «ЗЖБИК» <адрес>, он был направлен работодателем для прохождения предварительного медицинского осмотра (направление от ДД.ММ.ГГГГ года). Им предварительный медицинский осмотр был пройден и на его прохождение им были потрачены собственные денежные средства в размере 2 661 рубль. После прохождения обязательного медицинского осмотра, также после прохождения инструктажа по технике безопасности ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров ОАО «ЗЖБИК» было предложено ему ознакомиться и подписать трудовой договор. В соответствии с п. 9 договора оплата труда состояла из двух частей, первая фиксированная часть - должностной оклад в размере 12 500 рублей, вторая, зависящая от усмотрения работодателя - премия согласно утвержденному «Положению об оплате труда рабочих, руководителей специалистов и служащих ОАО «ЗЖБИК» от ДД.ММ.ГГГГ года. Данное Положение, в свою очередь, к трудовому договору не прилагалось, ознакомиться с ним ему не удалось. Поскольку при первоначальной беседе с представителем работодателя (начальником участка) ему была обещана заработная плата в размере не менее 25000 рублей, он попросил начальника отдела кадров указать в договоре размер заработной платы в полном, обещанном ему объеме. Однако начальник отдела кадров фио5 его просьбу отклонила, пояснив, что никаких изменений в утвержденную форму договора вносить не будет. В связи с тем, что данный договор не содержал первоначально оговоренных сторонами условий о размере оплаты труда и ущемлял его материальные правапри выплатезаработка за выполняемую работу, и соглашения по данным условиям с работодателем ему достичь не удалось, он был вынужден отказаться от заключения трудового договора на предложенных условиях. Однако, не смотря на это, им уже были понесены расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в адрес ОАО «ЗЖБИК» с письменным заявлением с требованием о добровольном возврате ему денежных средств, уплаченных им за прохождение медицинского осмотра. Однако до настоящего времени, ОАО «ЗЖБИК» какого-либо ответа на его заявление ему не направил, денежных средств не возвратил.
Истец Щукин Д.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. Пояснил, что руководство ОАО «ЗЖБИК» ввело его в заблуждение относительно заработной платы, в связи с чем он отказался от заключения договора.
Представители ответчика ОАО «ЗЖБИК» по доверенностям Шестаков И.В., Палехин М.В. в судебном заседании заявленные требования не признали, просили в удовлетворении исковотказать, пояснив, что расходы, понесенные на медицинское обследование, возмещаются работодателем только работникам. С Щукиным Д.Н. трудовой договор так заключен и не был в связи с отказом заявителя, в связи с чем, у него не возникло право требования возмещения указанных расходов. Трудовой договор не был заключен по инициативе самого Щукина Д.Н. Истца не вводили в заблуждение относительно заработной платы. В трудовом договоре фиксируется оклад, соответствующий должности, разряду и категории. Однако, заработная плата работника состоит из оклада и предусмотренных установленным порядком надбавок.
Выслушав истца Щукина Д.Н., представителей ответчика ОАО «ЗЖБИК» по доверенностям Шестакова И.В., Палехина М.В., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N Э2Э-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Видами медицинских осмотров являются, в том числе и предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу или учебу в целях определения соответствия состоянии здоровья работника получаемой ему работе, соответствие учащегося требованиям к обучению, а также периодические осмотры.
Порядок проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Судом установлено, что при поступлении на работу электрогазосварщиком в СУ № СМУ по <адрес> ОАО «ЗЖБИК» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ Щукину <данные изъяты> работодателем было выдано направление для прохождения предварительного медицинского осмотра (л.д. 6).
Щукиным Д.Н. предварительный медицинский осмотр был пройден и на его прохождение им были потрачены собственные денежные средства в размере 2 661 рубль.
Данный факт подтверждается копиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), квитанции от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11), чек-ордера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14), чека от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17), акта № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
После прохождения обязательного медицинского осмотра, также после прохождения инструктажа по технике безопасности ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров ОАО «ЗЖБИК» было предложено Щукину Д.Н. ознакомиться и подписать трудовой договор.
В соответствии с п. 9 договора оплата труда состояла из двух частей, первая фиксированная часть - должностной оклад в размере 12 500 рублей, вторая, зависящая от усмотрения работодателя - премия согласно утвержденному «Положению об оплате труда рабочих, руководителей специалистов и служащих ОАО «ЗЖБИК» от ДД.ММ.ГГГГ года.
Как следует из пояснений истца Щукина Д.Н., при первоначальной беседе с представителем работодателя (начальником участка) ему была обещана заработная плата в размере не менее 25 000 рублей, он попросил начальника отдела кадров указать в договоре размер заработной платы в полном, обещанном ему объеме. Однако начальник отдела кадров фио5 его просьбу отклонила, пояснив, что никаких изменений в утвержденную форму договора вносить не будет. В связи с тем, что данный договор не содержал первоначально оговоренных сторонами условий о размере оплаты труда и ущемлял его материальные правапри выплатезаработка за выполняемую работу, и соглашения по данным условиям с работодателем ему достичь не удалось, он был вынужден отказаться от заключения трудового договора на предложенных условиях.
В связи с понесенными расходами на медицинский осмотр и отказом ответчика от добровольного возмещения, Щукин Д.Н. обратился с настоящим иском в суд.
Статьей 213 ТК РФ установлены правила прохождения медицинских осмотров для некоторых категорий работников.
Положений, предусматривающих о прохождении работниками указанных осмотров за свой счет и возмещении им понесенных расходов, Трудовой кодекс не содержит.
Между тем, лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.
В данном случае трудовые отношения между Щукиным Д.Н. и ОАО «ЗЖБИК» не наступили, истец сам отказался от подписания трудового договора. В связи с чем, у ответчика не возникла обязанность оплачивать Щукину Д.Н. расходы за пройденный медицинский осмотр.
Анализ представленных материалов, пояснений сторон, дает основание суду полагать, что истцом не представлено объективных доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком его прав.
В виду данных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств за обязательный первичный медицинский осмотр.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении заявленных требований, требования о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины и услуг представителя также не подлежат удовлетворению.
Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Щукину <данные изъяты> к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании денежных средств, уплаченных за обязательный первичный медицинский осмотр.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Щукина <данные изъяты> к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании денежных средств, уплаченных за обязательный первичный медицинский осмотр - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья В.Ф. Лазаренко
