Дата принятия: 07 октября 2014г.
Гражданское дело №2-1759/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Жуковский Московская область
07 октября 2014 года
Жуковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Царькова О.М.
при секретаре Федякиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Т.А. к ОАО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Попова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с * года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время должность *.
С момента принятия на работу она надлежащим образом исполняла возложенные на неё обязанности, претензии со стороны ответчика к ней не предъявлялись.
Ввиду того, что Работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен, истица и обратилась в суд с настоящим иском.
Так по состоянию на * года общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила * руб. * коп.
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда * руб.
В судебное заседание истица поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о слушании дела надлежащим образом. Ответчиком была предоставлена справка об имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом за * года, * года, * года, * года, * года, согласно которой сумма задолженности составляет * руб. * коп..
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что с * года истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время должность *
С момента принятия на работу она надлежащим образом исполняла возложенные на неё обязанности, претензии со стороны ответчика к ней не предъявлялись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно расчетным листкам организации задолженность ответчика перед истцом за * года, * года, * года, * года, * года составляет * руб. * коп..
Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, пояснения сторон, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной плате в общей сумме * руб. * коп..
Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны Работодателя в отношении истицы имелись нарушения по оплате труда, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * рублей.
Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Руководствуясь названной нормой, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – * года, * года, * года в размере * руб. * коп.
На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб. * коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 212 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Поповой Т.А. задолженность по заработной плате за * года, * года, * года, * года, * года в размере * руб. * коп., компенсацию морального вреда * руб.
Взыскать с ОАО «...» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере * руб. * коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – * года, * года, * года в размере * руб. * коп обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.
Судья: О.М. Царьков
