Дата принятия: 07 октября 2014г.
Гражданское дело №2-1760/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Жуковский Московская область
07 октября 2014 года
Жуковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Царькова О.М.
при секретаре Федякиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А.В. к ОАО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Смиронов А.В., уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ОАО «...» в его пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы, проценты за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что между Смирновым А.В. (Работник) и ОАО «...» (Работодатель) был заключен трудовой договор, согласно которому Работник был принят в * на должность *.
С момента принятия на работу истец надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности, претензии со стороны ответчика к нему не предъявлялись.
Ввиду того, что Работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, истец и обратился в суд с настоящим иском.
Так за * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила * руб. * коп.
Кроме того, представитель истца, ссылаясь на положение ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы на * г. в размере * руб. * коп. и компенсацию морального вреда * руб.
В судебном заседании представитель истца заявил ходатайство о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов, связанных с оплатой юридической помощи в размере * руб. Просил обратить решение к немедленному исполнению.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о слушании дела надлежащим образом. Ответчиком была предоставлена справка об имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом за * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года которая составляет * руб. * коп..
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса и иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз. 8 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работает в ОАО «...» в должности *.
С момента принятия на работу он надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности, претензии со стороны ответчика к нему не предъявлялись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справки о задолженности, задолженность ответчика перед истцом за * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года составила * руб. * коп.
Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, пояснения представителя истца, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной плате в общем размере * руб. * коп.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанности выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному расчету процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, сумма подлежащих выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет * руб. * коп.
Суд считает, что произведенный расчет соответствует действующему законодательству.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере * руб. * коп., а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * руб. * коп.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимания то, что со стороны работодателя в отношении истца имелись нарушение по оплате труда, суд считает обоснованными требование истца о компенсации морального вреда.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * руб.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании представитель истца подал ходатайство о взыскании расходов, связанных с оплатой юридической помощи.
Как усматривается из представленных доказательств, при подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, истцом были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя) в размере * руб.
При таких обстоятельствах, с учетом ст. 100 ГПК РФ, а также, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «...» в пользу истца расходов связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах в сумме * руб.
Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если в следствие особых обстоятельствах замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскания и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Руководствуясь названной нормой, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – * года, * года, * года в размере * руб* коп.
На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб. * коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-198, 212 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ответчика ОАО «...» в пользу Смирнова А.В. задолженность по заработной плате за * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года в размере * руб. * коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере * руб. * коп., компенсацию морального вреда * руб., расходы на оплату услуг представителя в размере * руб.
Взыскать с ОАО «...» в доход федерального бюджета Московской области государственную пошлину в размере * руб. * коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – * года, * года, * года в размере * руб. * коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.
Судья: О.М. Царьков
