Дата принятия: 07 мая 2014г.
Дело №
2-628/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Железногорск
“
07
”
мая
20
14
г.
Железногорский городской суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Сидорова С.Н.,
при секретаре Балашовой Т.В.,
с участием представителя истца Ж по доверенности А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж к И.А. о о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей,
установил:
Ж обратилось в суд с иском к И.А. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей, сославшись на следующее.
И.А. состояла в трудовых отношениях с Ж, где работала заведующей магазина в ***.
**.**.** с ней был заключен договор о материальной ответственности.
**.**.** в результате проведенной ревизии подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей была выявлена недостача на сумму 114 799,71 рублей, которая образовалась в результате необеспечения сохранности вверенных И.А. денежных средств, что подтверждается инвентаризационной описью товарно – материальных ценностей от **.**.** года, сличительной ведомостью результатов инвентаризации товаров, материалов от **.**.** года.
Ж просило суд в иске взыскать с ответчика И.А. в его пользу денежные средства в сумме 114 991,79 рублей в счет возмещения ущерба, а также государственную пошлину, оплаченную истцом при обращении в суд, в размере 3 499,84 рублей.
Представитель истца Ж по доверенности А.М. в судебном заседании исковые требования истца с учетом их уточнения поддержала по вышеуказанным основаниям и просила их удовлетворить.
Ответчик И.А. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.
В судебное заседание ответчик не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщено, заявлений и ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало. В связи с этим дело с согласия представителя истца рассмотрено в порядке заочного производства, что согласуется с положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
И.А. была принята на работу в Ж заведующей магазином *** с **.**.**.
Данные обстоятельства подтверждаются: копией приказа о приёме на работу от **.**.** № № ***, трудового договора от **.**.** года.
**.**.** Ж с И.А. заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с условиями которого, она приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных или находящихся в её распоряжении материальных ценностей.
На основании приказа Ж от **.**.** № *** в *** была проведена инвентаризация, по результатам которой установлена недостача на сумму 114 991,79 рублей.
Данные обстоятельства следуют из копий:
- приказа Ж от **.**.** № № ***;
- сличительной ведомости от **.**.** года, в которой И.А. собственноручно указала, что «с ревизией согласна, деньги брала для погашения ссуды…»;
- инвентаризационной описи от **.**.** года;
- акта документальной ревизии в магазине *** Ж
- заявлением И.А. от **.**.** года, из которого следует, что она согласна с результатами ревизии она согласна и обязуется погасить выявленную недостачу.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ)
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).
Анализируя предоставленные истцом доказательства, а также принимая вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что недостача материальных ценностей произошла по вине ответчика И.А., с которой был заключен договор о полной материальной ответственности.
Доказательств возмещения истцу суммы материального ущерба полностью или частично, как того требует содержание ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах иск Ж о взыскании с И.А. суммы материального ущерба в размере 114 991,79 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3499,84 рублей, уплаченная истцом при обращении в суд.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск Ж к И.А. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить полностью.
Взыскать с И.А. в пользу Ж денежные средства в размере 114 991,79 рублей, государственную пошлину в размере 3499,84 рублей, а всего 118 491,63 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд Курской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
