Решение от 07 мая 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
 
    07 мая 2014 года г. Нягань
 
    Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Тарасовой Г.Е.
 
    при секретаре Агаевой Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу закрытого акционерного общества «Монтажное управление № 5» на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Н. по делу об административном правонарушении от дата о привлечении закрытого акционерного общества «Монтажное управление № 5» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Н. ЗАО «МУ № 5» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей за нарушение законодательства о труде и об охране труда, выразившееся в том, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за дата была произведена дата
 
    В жалобе ЗАО «МУ № 5» просит уменьшить размер штрафа до <данные изъяты> рублей, указывая на то, что задержка выплаты заработной платы за дата произошла по независящим от общества обстоятельствам, а именно: в связи с не поступлением оплаты за выполненные работы от заказчиков и генподрядчиков.
 
    В судебное заседание представитель ЗАО «МУ № 5» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлением в адрес суда просил судебное заседание провести в его отсутствие.
 
    Государственный инспектор труда Н. в судебное заседание также не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.
 
    В соответствии со ст. 25.1 КоАП РФ суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие сторон.
 
    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
    Объектом данного правонарушения являются трудовые отношения, связанные с реализацией предусмотренных трудовым законодательством прав граждан. Объективная сторона правонарушения состоит в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.
 
    Постановлением № Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре Н. от дата. ЗАО «Монтажное управление № 5» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50000 рублей.
 
    Из материалов дела видно, что дата в отношении ЗАО «МУ № 5» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что выплата заработной платы за дата была произведена дата т.е. нарушена ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
 
    Доводы жалобы о том, что задержка выплаты заработной платы произошла по независящим от общества обстоятельствам, суд находит не состоятельными, поскольку наличие задолженности третьих лиц перед ЗАО «МУ №5» не является основанием для задержки выплаты заработной платы работникам.
 
    Постановление вынесено в соответствии с нормами материального и процессуального права, выводы государственного инспектора труда соответствуют обстоятельствам дела, наказание назначено в соответствии с санкцией ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
 
    Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Постановление № Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре Н. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении закрытого акционерного общества «Монтажное управление № 5» оставить без изменения, жалобу закрытого акционерного общества «Монтажное управление № 5» без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Ханты-Мансийский окружной суд через Няганский городской суд.
 
    Судья Г.Е. Тарасова