Дата принятия: 07 марта 2014г.
Дело № 2-64/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Советское 07 марта 2014 года
Советский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Селищева В.Е.
при секретаре Вуккерт Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Советского района в интересах Черепановой О.М. к ОАО СХП «Рассвет» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Прокурор Советского района обратился в суд в интересах Черепановой О.М. в порядке ст. 45 ГПК РФ к ОАО СХП «Рассвет» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что в прокуратуру Советского района обратилась Черепанова О.М. с заявлением о невыдаче ей расчета при увольнении с ОАО СХП «Рассвет»
В ходе проверки установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ Черепанова О.М. была трудоустроена в ОАО СХП «Рассвет» в должности техника осеменатора на неопределенный срок, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного ветеринарного врача, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора машинного доения.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с Черепановой О.М. был прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и была уволена с ДД.ММ.ГГГГ года.
В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступлением докладной записки главного бухгалтера предприятия о наличии задолженности Черепановой О.М. «по займу» предприятию в размере <данные изъяты> рублей (подтверждается только расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ года) проведены удержания с ее заработной платы. Удержания произведены из заработной платы Черепановой О.М. за декабрь 2013 года и январь 2014 года в суммах <данные изъяты> (за декабрь 2013 года) и <данные изъяты> (за январь 2014 года), всего <данные изъяты>.
Соответственно, удержана заработная плата в полном объеме за декабрь 2013 года, причитающиеся выплаты при увольнении работнику в январе 2014 года и за отработанное время в январе 2014 года.
Полагает, что данные удержания из заработной платы Черепановой О.М. являются незаконными по следующим основаниям.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст. 137-138 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, закон предусматривает исчерпывающий перечень оснований для возможности удержания из заработной платы работника, наличие «займа» не входит в указанный перечень оснований.
Подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений, и временно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране заработной платы от различных удержаний.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Данное требование закона работодателем также не выполнено.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае Черепановой О.М. бесспорно причинен моральный вред действиями работодателя, ей не выдана заработная плата, истица испытывала обиду и разочарование в связи с этим.
На основании изложенного прокурор Советского района просит взыскать с ОАО СХП «Рассвет» в пользу Черепановой О.М. денежную сумму в размере <данные изъяты>, незаконно удержанную из ее заработной платы, а также моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Черепанова О.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Помощник прокурора Советского района Алтайского края Белканова О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, указанные в нем.
Представитель ответчика – ОАО СХП «Рассвет» Чобонян Т.И. исковые требования признала частично, суду пояснила, что считает, что компенсация морального вреда истцом завышена.
Выслушав стороны, заместителя прокурора Советского района, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Черепанова О.М. была трудоустроена в ОАО СХП «Рассвет» в должности техника осеменатора на неопределенный срок, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного ветеринарного врача, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора машинного доения.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с Черепановой О.М. был прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и была уволена с ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ проведены удержания с ее заработной платы. Удержания произведены из заработной платы Черепановой О.М. за декабрь 2013 года и январь 2014 года в суммах <данные изъяты> (за декабрь 2013 года) и <данные изъяты> (за январь 2014 года), всего <данные изъяты>.
В соответствии со ст.ст. 137-138 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, закон предусматривает исчерпывающий перечень оснований для возможности удержания из заработной платы работника, наличие «займа» не входит в указанный перечень оснований.
Подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений, и временно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране заработной платы от различных удержаний.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Данное требование закона работодателем также не выполнено.
Обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, предусмотрена ст.237 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г., суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, обстоятельства причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, суд считает необходимым и достаточным возложить на ответчика обязанность компенсации морального вреда, причиненного Черепановой О.М.., в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования прокурора Советского района в интересах Черепановой О.М. к ОАО СХП «Рассвет» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сельскохозяйственное предприятие «Рассвет» в пользу Черепановой О.М. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сельскохозяйственное предприятие «Рассвет» в пользу Черепановой О.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сельскохозяйственное предприятие «Рассвет» в доход бюджета Советского района Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Советский районный суд в течение месяца.
Судья В.Е. Селищев
