Дата принятия: 07 марта 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Орлик 07 марта 2014 г.
Судья Окинского района Шагдырова Д.Т. с участием старшего помощника прокурора Окинского района Анганова В.В. при секретаре Наханцаковой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыреновой ФИО7 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сорокская сойотская школа-интернат среднего (полного) общего образования» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Цыренова Д.Б. принята на работу в Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Сорокская сойотская школа-интернат среднего (полного) общего образования» (далее «школа» ) на должность заместителя директора по учебно-методической работе на неопределенный срок.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Цыреновой Д.Б. на основании ее заявления предоставлен очередной отпуск с последующим уходом в длительный отпуск без содержания сроком на 1 год.
ДД.ММ.ГГГГ Цыренова Д.Б. получила письменное уведомление от директора школы о том, что она подлежит увольнению в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Цыреновой Д.Б. прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 ст. 77 ТК РФ.
Считая увольнение незаконным, истица просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования и пояснила, что у нее на руках имеется копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ее на работу на неопределенный срок. К полученному ею ДД.ММ.ГГГГ. уведомлении об истечении срока трудового договора была приложена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором был указан срок действия договора - до ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. директором школы в одностороннем порядке были внесены изменения в трудовой договор, т.е. изменения существенных условий труда, что является незаконным.
Она уволена в период нахождения в отпуске без содержания, что также является нарушением закона.
Ответчик в лице директора школы Базарова Б.Г. иск признал частично, согласен на выплату заработной платы, на выплату компенсации морального вреда, согласен на восстановление Цыреновой на работе, но в должности преподавателя, ее должность заместителя директора занята другим работником. При этом он подтвердил, что договр о принятии на работу Цыреновой в должности заместителя директора действительно был заключен на неопределенный срок, впоследствии он единолично, без согласия Цыреновой, внес изменения в него, указав срок действия договора ДД.ММ.ГГГГ г.
Выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Пункт 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Ответчик признал, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Цыреновой Д.Б. в должности заместителя директора по учебно-методической работе был заключен на неопределенный срок, он без согласования с работником в одностороннем порядке внес в него изменения, установив срок действия договора на срок до ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Действия директора школы по изменению срока договора является незаконным.
Таким образом, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, и не может быть расторгнут по основанию истечения срока его действия, т.е. по ч.2 ст. 77 ТК РФ.
Согласно параграфа 7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Цыреновой Д.Б. предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим уходом в отпуск без содержания на 1 год. В данном приказе не оговорен срок очередного отпуска и срок отпуска без содержания.
В Книге приказов по школе имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно параграфа 2 которого Цыренова Д.Б. уволена согласно ст. 77 п.2 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, но поскольку издан второй приказ о ее увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ г., следует считать, что трудовые отношения продолжали действовать после первого приказа.
Цыреновой с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной отпуск без указания сроков, дат, с последующим уходом в длительный отпуск на 1 год, т.е срок длительного отпуска определен – 1 год – и он наступает после истечения срока очередного отпуска. В этой части суд согласен с мнением Цыреновой, что он уволена в период нахождения в отпуске, что недопустимо в силу ч.5 ст. 81 ТК РФ : не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, работодателем при прекращении трудовых отношений с Цыреновой Д.Б. нарушены требования ст.77, 81 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения с Цыреновой Д.Б. прекращены незаконно, Цыренова Д.Б. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Таким образом, школа обязана возместить не полученный Цыреновой за время вынужденного прогула заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления её на работе.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Ответчик признал иск в этой части, он подлежит удовлетворению.
Ст. 396 ТК РФ устанавливает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить иск Цыреновой ФИО8 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сорокская сойотская ФИО2-интернат среднего (полного) общего образования» :
- восстановить Цыренову ФИО9 в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении «Сорокская сойотская школа-интернат среднего (полного) общего образования» в должности заместителя директора по учебно-методической работе;
- взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Сорокская сойотская школа-интернат среднего (полного) общего образования»:
в пользу Цыреновой ФИО10 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе;
- взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Сорокская сойотская школа-интернат среднего (полного) общего образования» :
госпошлину в доход государства в размере 4000 (четыре тысячи ) руб.
Решение в части восстановления на работе Цыреновой Д.Б. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение одного месяца.
Председательствующий: Шагдырова Д.Т.
