Дата принятия: 07 июня 2013г.
№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего ГервасьеваА.Г.,
при секретаре Горской В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднему специальному учебному заведению) «Челябинский вечерний механический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов за прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднему специальному учебному заведению) «Челябинский Вечерний механический техникум» (далее ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ») о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации расходов на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование у психиатра и нарколога в размере <данные изъяты>
В обосновании требований указала, что она работает в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя. Приказом Министерства образования и науки Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена высшая квалификационная категория преподавателя. Согласно положению об оплате труда за высшую квалификационную категорию положена стимулирующая надбавка в размере 30 % оклада, что составляет <данные изъяты> в месяц. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей заработную плату в виде стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию в размере <данные изъяты>. Кроме того, в 2012-2013 годах для допуска к работе по требованию работодателя она должна была представить личную медицинскую книжку с заключением о допуске к работе по результатам медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования у психиатра и нарколога. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о компенсации расходов в сумме <данные изъяты> но выплаты данной компенсации не произведено.
Истец ФИО1 требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске (л.д.3-5). В судебном заседании пояснила, что подоходный налог должен быть удержан ответчиком при производстве выплаты заработной платы, поэтому она его в иске не указывала. Выплаты указаны как надбавки, от директора получила ответ, что это надбавка за качество труда. Стимулирующая надбавка за высшую квалификационную категорию за сентябрь 2012 года и февраль 2013 года ей не выплачена.
Представители ответчика ФИО3 требования признала частично, поддержала возражения, изложенные в отзыве (л.д. 31-33). В судебном заседании пояснила, что расчетные листы содержат надбавку, в которую входят стимулирующие надбавки. Заработная плата предусматривает выплату стимулирующей надбавки. Бухгалтерия начислила выплаты. Требования о взыскании компенсации на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в сумме <данные изъяты> признают.
Суд, выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, Государственное бюджетное образовательное учреждение среднее профессиональное образование (среднему специальному учебному заведению) «Челябинский вечерний механический техникум» является юридическим лицом – некоммерческой организацией, созданной Челябинской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Челябинской области в сфере образования. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования и науки Челябинской области на должность директора ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ») назначена ФИО4 (л.д.34-65).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в качестве преподавателя специальных электрических дисциплин в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108). ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор № (л.д.6-12, 109-112).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» на основании п.5 ст. 77 ТК РФ – перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю (л.д.116).
Пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников в действующем у данного работодателя Положениями об оплате труда и стимулировании персонала.
Пунктом 5.5. вышеуказанного трудового договора, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 22 числа текущего месяца (аванс) и 07 числа расчет за предыдущий месяц.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор предусмотрено, что стимулирующие выплаты педагогу выплачиваются в размере и порядке, установленном в положении об оплате труда работников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ») и порядком выплат стимулирующих надбавок, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ.
Порядок оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплатах в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» определен одноименным Положением (л.д.70-79).
Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплат ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» заработная плата работников состоит из: должностных окладов или тарифных ставок; выплат компенсационного, стимулирующего характера. В соответствии с указанным положением стимулирующие выплаты – выплаты предусмотренные системой оплаты труда работников техникума с целью повышения мотиваций качественного труда работников и их поощрения за результаты труда на основании приказов директора техникума. Все выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению директора техникума в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников техникума, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики техникума. К выплатам, характеризующим результаты труда работников техникума, относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников техникума, относятся: выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за непрерывный стаж работы и выслугу лет в техникуме; надбавка молодым специалистам. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, в соответствии с показателями эффективности работы. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера для конкретного работника по итогам работы не ограничен.
Приложением № к Положению об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплат ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» предусмотрено, что должностной оклад преподавателя составляет – 4100 рублей (л.д. 81).
В приложении № к Положению об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплат ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ», педагогическим работникам техникума при стаже работы от 15 лет и выше предусмотрена выплата стимулирующего характера в размере 20 % от оклада, за высшую квалификационную категорию – 30% от оклада (л.д. 83).
Как следует из искового заявления, на основании приказа Министерства образования и науки Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была присвоена высшая квалификационная категория преподавателя.
Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату в виде стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию в размере <данные изъяты>, в том числе за сентябрь 2012 года – <данные изъяты>, за октябрь 2012 года – <данные изъяты>, за ноябрь 2012 года – <данные изъяты>, за декабрь 2012 года – <данные изъяты>, за январь 2013 года – <данные изъяты>, за февраль 2013 года – <данные изъяты>, за март 2013 года – <данные изъяты> (л.д. 3-5).
Кроме того, по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена выплата компенсации расходов за медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в размере 300 рублей (л.д. 14).
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, вышеуказанные обстоятельства подтверждаются решением Ленинского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-24), и определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которые являются преюдициальными для разрешения данного спора.
Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов за прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.
Суд признает доказанным факт нарушение ответчиком трудовых прав истицы, с учетом вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локального нормативного акта работодателя, регулирующего оплату труда работника, исходит из того, что истица имеет право на выплаты стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию в размере 30% с начислением 15% - уральского коэффициента.
Как следует из расчета, представленного ответчиком, истцу была начислена надбавка за высшую квалификационную категорию преподавателя за период: октябрь 2012 года, ноябрь 2012 года, декабрь 2012 года, январь 2013 года, март 2013 года (за вычетом НДФЛ – 13%) в сумме <данные изъяты>, однако на момент рассмотрения дела выплаты не произведены (л.д. 119).
Таким образом, сумма выплаты стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию подлежащая выплате ФИО1 должна составлять – <данные изъяты> в том числе:
- за сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> оклад, 30 % - выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию от оклада, 25 – общее количество рабочих дней в месяце, 7 – количество отработанных истцом дней, <данные изъяты> – уральский коэффициент);
- за октябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> - оклад, 30 % - выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию от оклада, 27 – общее количество рабочих дней в месяце, 27 – количество отработанных истцом дней, <данные изъяты> – уральский коэффициент);
- за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> - оклад, 30 % - выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию от оклада, 24 – общее количество рабочих дней в месяце, 24 – количество отработанных истцом дней, <данные изъяты> – уральский коэффициент));
- за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> оклад, 30 % - выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию от оклада, 24 – общее количество рабочих дней в месяце, 24 – количество отработанных истцом дней, <данные изъяты> – уральский коэффициент);
- за январь 2013 года в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> - оклад, 30 % - выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию от оклада, 20 – общее количество рабочих дней в месяце, 20 – количество отработанных истцом дней, <данные изъяты> уральский коэффициент);
- за февраль 2013 года в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> - оклад, 30 % - выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию от оклада, 23 – общее количество рабочих дней в месяце, 23 – количество отработанных истцом дней, <данные изъяты> – уральский коэффициент);
- за март 2013 года в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> - оклад, 30 % - выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию от оклада, 27 – общее количество рабочих дней в месяце, 27 – количество отработанных истцом дней, <данные изъяты> – уральский коэффициент).
Суд считает, что по трудовому спору бремя доказывания относительно выплаты заработной платы работнику возлагается на ответчика.
Однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Суд находит несостоятельными ссылки ответчика в обоснование своих возражений относительно выплаты истцу стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию за сентябрь 2012 года и февраль 2013 года на представленные выписки из приказов (л.д. 117-118) и расчетные листы (л.д. 10-122), поскольку данные документы, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не содержат сведений относительно начисления и выплаты истцу стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию за сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> и за февраль 2013 года в размере <данные изъяты>, расчетные листы содержат сведения о начислении истцу надбавки в указанный период, но не содержат сведений относительно данных стимулирующих выплатах.
Суд также находит несостоятельными возражения ответчика относительно необходимости удержания из суммы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию за период с сентября 2012 года по март 2013 года подоходного налога – 13%, так как обязанность удержания подоходного налога возложена на работодателя при выплате заработной платы. Поэтому суд считает, что при производстве выплаты заработной платы ответчик имеет право удерживать из заработной платы работника подоходный налог, в установленном законом порядке.
Вместе с тем, в порядке ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд не считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в виде стимулирующей надбавки за высшую квалификационную категорию за период с сентября 2012 года по март 2013 года в размере <данные изъяты>
Согласно статье 213 Трудового Кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Как следует из письменных материалов дела, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации расходов на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование у психиатра и нарколога в размере <данные изъяты>. На момент рассмотрения данного гражданского дела указанная выплата ответчиком в пользу истца не произведена.
Из пояснений представителя ответчика ФИО3 следует, что они признают требования истца в части взыскания компенсации расходов на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование у психиатра и нарколога в размере <данные изъяты>.
Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за прохождение медицинского осмотра и психиатрическое освидетельствование в размере 300 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым требования ФИО1 к ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» о взыскании задолженности по заработной плате по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за прохождение медицинского осмотра и психиатрическое освидетельствование в размере <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика и истца в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд считает необходимым взыскать с ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧВМТ» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>).
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднему специальному учебному заведению) «Челябинский вечерний механический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов за прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования – удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Челябинский вечерний механический техникум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за прохождение медицинского осмотра и психиатрическое освидетельствование в размере <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Челябинский вечерний механический техникум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий А.Г. Гервасьев
