Решение от 07 июня 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
        07 июня 2013 года Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Давлетшина Р.С.
 
    с участием прокурора Ситдикова Р.Н.
 
    при секретаре Мухаметшиной Э.Р.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабиловой М.С. к Региональной общественной организации «Союз писателей Республики Башкортостан» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Хабилова М.С. обратилась в суд с иском к Региональной общественной организации «Союз писателей Республики Башкортостан» (далее Союз писателей) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ общим собранием членов Сибайской общественной писательской организации Союза писателей РБ она была избрана <данные изъяты>. Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и № Союза писателей она была переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с испытательным сроком на три месяца.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на адрес организации пришло письмо с приказом Союза писателей от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она была уволена как не соответствующая занимаемой должности. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и другие нарушения на нее за весь период работы не налагались.
 
    Считая увольнение незаконным, истец просила признать увольнение незаконным, обязать Союз писателей восстановить ее в должности, взыскать с Союза писателей в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула по дату восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании Хабилова М.С. свои исковые требования поддержала, просила удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям, также пояснила, что приказ об увольнении появился, когда она отказалась написать заявление о переходе на полставки.
 
    Председатель Союза писателей Туйгунов Р.Г. исковые требования истца не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснил, что основанием к ее увольнению послужило отсутствие ее трудовой книжки в Союзе писателей. Они просили ее передать трудовую книжку, но она отказалась.
 
    Прокурор в своем заключении полагал, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в виду того, что при ее увольнении нарушен порядок увольнения, нарушена процедура увольнения.
 
    Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, мнение сторон, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что Хабилова М.С. работала в Сибайской общественной писательской организации «Союза писателей Республики Башкортостан» с ДД.ММ.ГГГГ в должностях <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность <данные изъяты>.
 
    Суд относится критически к записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца о переводе ее на должность <данные изъяты>, поскольку не подтверждается приказом.
 
    Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст.81 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о прекращении трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Приказом № по Союзу писателей РБ от ДД.ММ.ГГГГ Хабилова М.С уволена с ДД.ММ.ГГГГ как не соответствующая занимаемой должности.
 
    Основанием увольнения указано: Хабилова М.С. не является членом Союза писателей.
 
    Приказ № не содержит ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
 
    В силу п.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
 
    Результаты аттестации председателем Союза писателей суду не представлены.
 
    Из описательной части приказа следует, что Хабилова М.С. уволена в связи с тем, что она не представила трудовую книжку. Кроме того, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ею не были представлены планы работы и отчеты за данный период.
 
    В судебном заседании председатель Союза писателей РБ подтвердил, что Хабилова М.С. уволена в связи с тем, что не представила трудовую книжку.
 
    Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Судом установлено, что объяснение у Хабиловой М.С. истребовано не было.
 
    В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    При таких обстоятельствах суд находит увольнение незаконным. Поэтому Хабилова М.С. подлежит восстановлению на работе.
 
    Из представленного истцом расчета она просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей за каждый месяц. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно абз.9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу требований ст.103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194,197-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковое заявление Хабиловой М.С. удовлетворить частично.
 
    Признать увольнение Хабиловой М.С. незаконным.
 
    Восстановить Хабилову М.С. на работе в должности <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Региональной общественной организации «Союз писателей Республики Башкортостан» в пользу Хабиловой М.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с Региональной общественной организации «Союз писателей Республики Башкортостан» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Р.С. Давлетшин