Дата принятия: 07 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2014 г. г.о. Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Головиной Е.А.
при секретаре Абдулловой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3127/14 по иску Родионова В.А. к ИП Трубников А.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат. В обосновании требований указал, что (дата) г. он был принят на работу в ИП Трубников администратором магазина ”Суходол”, расположенного по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входило руководство персоналом магазина, ведение материально-технического обеспечения, контроль суммы выдаваемой под отчет, бухгалтерской отчетности и т.д. В период его работы взысканий за нарушение трудовой дисциплины и каких-либо нареканий за весь период работы не имел. Трудовой договор не подписывал. (дата) г. он был уволен с должности администратора по собственному желанию, что отражено в трудовой книжке. В день увольнения он получил трудовую книжку, однако расчет по заработной плате за период с (дата). и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении произведен не был. Ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. За период <данные изъяты> А также при увольнении не выплачена компенсация в размере <данные изъяты> руб. за неиспользованный отпуск <данные изъяты> года продолжительностью 14 дней. Кроме того, за нарушение выплаты заработной платы полагается денежная компенсация: <данные изъяты> руб. Невыплатой денежных средств истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, просит компенсировать его в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>
В судебном заседании истец Родионов В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Заработная плата за месяц его составляла <данные изъяты> руб. Платили в конце отработанного месяца аванс <данные изъяты> руб., а в начале следующего месяца <данные изъяты> руб. - зарплату. В настоящее время задолженность ответчика составляет за период с <данные изъяты> В январе (дата) он получил зарплату за предыдущий месяц - (дата). Трудовой договор между сторонами не заключался, однако к работе он был допущен, должностные обязанности администратора исполнял, дисциплинарных взысканий не имел. В настоящее время в Кировском районном суде г. Самары также идет судебное разбирательство в отношении бухгалтера, ответчик один раз являлся на слушание дела, у него на руках были те же ведомости по выдаче зарплаты.
Представитель ответчика ИП Трубников в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, телефонограмма, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ИП Трубников (дата) г., работал в должности администратора магазина, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Размер ежемесячной заработной платы его составлял <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными ведомостями, копии которых приложены в материалы дела. Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ответу на запрос ГУ ОПФР по Самарской области от (дата) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица Родионова В.А, (дата) года рождения, в территориальный орган Пенсионного фонда представлены за отчетный период (дата) г. страхователем ИП Трубников А.А.
Таким образом, следует, что за первый квартал (дата). ответчиком сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица Родионова В.А, (дата) года рождения, в территориальный орган Пенсионного фонда не представлялись.
Заработная плата работодателем не выплачивается Родионову В.А. с (дата) г. Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно платежным ведомостям за <данные изъяты>
Указанный расчет долга по заработной плате суд признает верным. Доказательств, опровергающих данные расчеты, суду не представлено.
Согласно ст. 236, ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов составил: <данные изъяты>
Суд приходит к выводу, что требования Родионова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и выплате денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб. - подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что предприятие имеет перед работником указанный долг и до настоящего времени он не погашен. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты>
Суд приходит к выводу, что данные требования также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до <данные изъяты> руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина по требованию о взыскании заработной платы в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требованияпоиску Родионова В.А. к ИП Трубников А.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Трубников в пользу Родионова В.А. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>
Взыскать с ИП Трубников в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись Е.А. Головина
Окончательная форма решения суда принята 9 июля 2014 года.
