Дата принятия: 07 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 июля 2014 года город Сургут
Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Трофимове А.А., с участием прокурора Подлужной Н.Б., истца Токарь Г.А., представителя истца Булатова С.Н., представителя ответчика Егорова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарь Г. А. к муниципальному казенному учреждению культуры «Русскинской центр досуга и творчества» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Токарь Г.А. обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировала тем, что она работала в МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» в должности заместителя директора. 30.12.2014г. она получила уведомление о сокращении ее должности. Приказом № 4-к от 19.03.2014г. она была уволена 20.03.2014г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако 20.05.2014г. Токапрь Г.А. узнала, что штатное расписание не менялась, сокращения занимаемой ею должности не производилось. В связи с изложенным Токарь Г.А. просит признать незаконным приказ МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» № 4-к от 19 марта 2014 года; признать незаконной запись в трудовой книжке № 16 от 20 марта 2014 года об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в прежней должности заместителя директора МКУК «Русскинской центр досуга и творчества»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании Токарь Г.А. и ее представитель Булатов С.Н. на исковых требованиях настояли.
Представители ответчика МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» Егоров М.А. исковые требования не признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Подлужной Н.Б., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Токарь Г.А. работала в МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» в должности заместителя директора. 30.12.2014г. она получила уведомление о сокращении ее должности. Приказом № 4-к от 19.03.2014г. она была уволена 20.03.2014г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако в действительности сокращение штата не проводилось.
Данные обстоятельства подтверждаются уведомлением о сокращении, приказом о прекращении трудового договора с работником, трудовой книжкой, трудовым договором, выписками из штатного расписания, объяснениями лиц, участвующих в деле.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Доводы ответчика о сокращении штата опровергаются штатным расписанием МКУК «Русскинской центр досуга и творчества», утвержденным распоряжением администрации с.п. Русскинская № 13 от 28 января 2013 года, согласно которому в штате ответчика имеется должность заместителя директора и штатным расписанием МКУК «Русскинской центр досуга и творчества», утвержденным распоряжением администрации с.п. Русскинская № 50 от 20 июня 2014 года, согласно которому должность заместителя директора была сокращена.
Таким образом, на момент увольнения Токарь Г.А. сокращения занимаемой ею должности заместитель директора произведено не было.
Ссылка в распоряжении администрации с.п. Русскинская № 50 от 20 июня 2014 года на то, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 20 марта 2014 года, является незаконной по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 12 ТКУ РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, распоряжение администрации с.п. Русскинская № 50 от 20 июня 2014 года может применяться только к отношениям, возникшим после введения его в действие.
При указанных обстоятельствах ответчик уволил истицу без наличия к тому оснований, соответственно увольнение Токарь Г.А. является незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с чем суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Токарь Г.А. о признании незаконным приказа МКУК «Русскинской центр досуга и творчества» № 4-к от 19 марта 2014 года; признании незаконной записи в трудовой книжке № 16 от 20 марта 2014 года об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановлении ее на работе в прежней должности заместителя директора МКУК «Русскинской центр досуга и творчества».
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ((<данные изъяты> х 3 мес.) + (<данные изъяты> х 11 дней)) = <данные изъяты> <данные изъяты>.
На основании ст. 237 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд находит также подлежащим удовлетворению требование Токарь Г.А. о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения морального вреда, период нарушения прав истца, учитывает, что истец был лишен возможности обеспечивать себя. С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с работодателя в пользу Токарь Г.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ муниципального казенного учреждения культуры «Русскинской центр досуга и творчества» № 4-к от 19 марта 2014 года о прекращении трудового договора с Токарь Г. А..
Признать незаконной запись в трудовой книжке Токарь Г. А. № 16 от 20 марта 2014 года об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Восстановить Токарь Г. А. на работе в прежней должности заместителя директора муниципального казенного учреждения культуры «Русскинской центр досуга и творчества».
Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Русскинской центр досуга и творчества» в пользу Токарь Г. А. в счет заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части требований Токарь Г. А. отказать.
Решение суда в части восстановления на работе Токарь Г. А. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Русскинской центр досуга и творчества» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Сургутский район в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Сургутский районный суд.
Председательствующий подпись Тюленев В.В.
Копия верна:
Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.
