Решение от 07 июля 2014 года

Дело № 2-137/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.Западная Двина 07 июля 2014 года
 
Западнодвинский районный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Павлова Э.Ю.,
    истцов Митенковой И.Н., Борисенко Т.В., Виноградовой И.Ю. и Слесарской В.Р.,
 
при секретаре Ильиной Е.В.,
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградовой И.Ю., Борисенко Т.В., Митенковой И.Н. и Слесарской В.Р. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за ХХ год, за 1 квартал ХХ года и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Виноградова И.Ю., Борисенко Т.В., Митенкова И.Н. и Слесарская В.Р. обратились в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за ХХ год, за 1 квартал ХХ года и компенсации морального вреда.
 
    В обосновании исковых требований указали, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком. На работу в филиал ОАО «МРСК Центра-Тверьэнерго» они были приняты в порядке перевода из ХХ. Виноградова И.Ю. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность ХХ с совмещением профессий ХХ на основании трудового договора № ХХ от ХХ года. Борисенко Т.В. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность ХХ на основании трудового договора № ХХ от ХХ года. Митенкова И.Н. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность ХХ на основании трудового договора № ХХ от ХХ года. Слесарская В.Р. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность ХХ Филиала на основании трудового договора № ХХ от ХХ года. Условиями указанных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», а также, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Положением о премировании работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» предусмотрена выплата работникам квартальной премии и премии по итогам работы за год. При этом в качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере ХХ% должностного оклада в п. 2.6. Положения о премировании предусмотрено качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели. Однако обязательства по начислению и выплате премии за 1 квартал ХХ года и годовой премии за ХХ год ответчик не исполнил, чем нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд и причинили нравственные страдания.
 
    Просят взыскать с ООО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра»:
 
    - в пользу Виноградовой И.Ю. ХХ рублей ХХ копеек, в том числе годовую премию в размере ХХ рублей, премию за ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копеек, проценты за нарушение сроков выплаты квартальной и годовой премии в сумме ХХ рублей ХХ копеек и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей.
 
    - в пользу Слесарской В.Р. ХХ рублей ХХ копейки, в том числе годовую премию в сумме ХХ рубля, премию за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копеек, проценты за нарушение сроков выплаты премии за 1 квартал ХХ года и годовой премии в размере ХХ рубля ХХ копеек и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей.
 
    - в пользу Борисенко Т.В. ХХ рубль ХХ копеек, в том числе годовую премию в сумме ХХ рублей, премию за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рубль, проценты за нарушение сроков выплаты годовой премии и премии за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копеек и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей.
 
    - в пользу Митенковой И.Н. ХХ рублей, в том числе годовую премию в сумме ХХ рублей, премию за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копеек, проценты за нарушение сроков выплаты годовой премии и премии за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копейки и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рубля ХХ копеек.
 
    В случае, если на момент вынесения решения суда денежные обязательства не будут добровольно исполнены ответчиком в полном объеме, просят взыскать с ООО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в их пользу проценты за нарушение сроков выплаты годовой премии и премии за 1 квартал ХХ года по день фактической выплаты денежных средств.
 
    В судебном заседании истцы Виноградова И.Ю., Борисенко Т.В., Митенкова И.Н. и Слесарская В.Р. заявленные требования поддержали, уточнив их, и просили взыскать с ответчика в их пользу проценты за нарушение сроков выплаты годовой премии и премии за ХХ года по день вынесения решения. Также в судебном заседании истцы дополнили, что по итогам работы за ХХ год и за 1 квартал ХХ года к дисциплинарной ответственности не привлекались, качественно и добросовестно выполняли должностные обязанности. По итогам работы организации им были выплачены ежемесячные премии, в том числе и в 1 квартале ХХ года. О нарушении своих трудовых прав, в частности, о невыплате премии за ХХ год, они узнали при получении заработной платы в конце декабря ХХ года, однако рассчитывали, что премию им выплатят позже. Конкретных уважительных причин пропуска срока исковой давности у них не имеются.
 
    Ответчик ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая копания Центра» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом.
 
    Ранее представил в суд отзыв, из которого следует, что право начисления и выплаты премий принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам годовой премии за ХХ год. и квартальной премии за 1 квартал ХХ года. В п. 2.2.2. заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности определены в Положении об организации оплаты труда работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положении о премировании работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Из анализа пунктов 2.6, 7.1, 7.3, 7.4 Положения о премировании следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения ХХ осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения ХХ, равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Пунктом 6.4 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы. Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал ХХ года составляет ХХ тысяч рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», направляемым в ХХ, составил ХХ тысяч рублей. Перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил ХХ тысяч рублей. По отделению ХХ фонд заработной платы при плане ХХ тысяч рублей составил ХХ тысяч рублей, перерасход ХХ тысяч рублей. В связи с перерасходом плнового фонда заработной платы за 1 квартал ХХ года руководство филиала приказом заместителя генерального директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № ХХ от ХХ г. ХХ ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения ХХ - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Из п. 2.6 Положения о премировании следует, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.
 
    По отделению ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по итогам работы за ХХ год не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того, по филиалу в целом по итогам ХХ года согласно отчету о прибылях и убытках за ХХ года (форма № ХХ) сложился убыток в сумме ХХ тысяч рублей (код строки ХХ).
 
    В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на ХХ год по результатам финансово-экономической деятельности в ХХ и ХХ годах наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.
 
    На конец ХХ года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями.
 
    По отчету за ХХ год размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил ХХ рублей, уровень оплаты – ХХ% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности ХХ тысяч рублей и уровне оплаты – ХХ%. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ХХ года сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в ХХ году. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ХХ года составил ХХ тысяч рублей.
 
    В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на ХХ год (приказ ГУ РЭК Тверской области от ХХ года № ХХ) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют ХХ тысяч рублей за полный ХХ год. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в ХХ году ХХ месяцев – с ХХ по ХХ) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется ХХ тысяч рублей (ХХ). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за ХХ месяцев ХХ года составили ХХ тысяч рублей.
 
    В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от ХХ г. № ХХ) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за ХХ год в ХХ году необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме ХХ тысяч рублей при том, что сбытовой надбавкой в ХХ году покрывалось значение в сумме ХХ тысяч рублей. Таким образом, в ХХ году будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по ХХ год, что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».
 
    Учитывая низкие результаты деятельности за год, руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за ХХ год по результатам работы отделения ХХ в ХХ году. Неблагоприятные результаты деятельности отделения ХХ и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № ХХ от ХХ г. «Об оптимизации затрат на персонал в ХХ гг.» и № ХХ от ХХ г. «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества».
 
    Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий. Согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года(п. 3.1., п. 3.3.). Заработная плата работникам отделения ХХ - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за ХХ года была начислена в ХХ года и выплачена ХХ года, что подтверждается платежным поручением № ХХ от ХХ и списком перечисляемой зарплаты за ХХ года, а также выписками ХХ о зачислении денежных средств на счета работников. Таким образом, в день получения заработной платы, т.е. ХХ года истцам стало известно о невыплаченной премии по итогам работы за ХХ год. Срок исковой давности в части требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за ХХ год истек ХХ года и при обращении истцов суд пропущен. Право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцу годовой премии за ХХ год и ежеквартальной премии за ХХ года. Против удовлетворения требований о компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты премий также возражают.
 
    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, своего представителя в судебное заседание не направило, о дате и времени его проведения извещено надлежащим образом. В письменных пояснениях указали, что в связи с исключением ХХ из реестра субъектов оптового рынка и прекращением в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1172, поставки (покупки) электрической энергии и мощности на оптовом рынке по соответствующим его зоне деятельности группам точек поставки, Министерством энергетики РФ принято решение, в соответствии с которым ХХ лишается статуса гарантирующего поставщика с ХХ года. Приказом Министерства энергетики РФ от 25.04.2013 № 210 гарантирующим поставщиком, принимающим на обслуживание потребителей ХХ, назначено ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»). В соответствии с п. 224 постановления Правительства РФ от 04.05.2012 № 442 территориальная сетевая организация, которой присвоен статус гарантирующего поставщика, в течение 2 рабочих дней со дня принятия уполномоченным федеральным органом соответствующего решения обращается в установленном порядке в орган исполнительной власти субъекта РФ в области регулирования тарифов для установления регулируемых цен (тарифов), необходимых для осуществления территориальной сетевой организацией функций гарантирующего поставщика, и до вступления в силу решения такого органа об установлении таких цен (тарифов) осуществляет функции гарантирующего поставщика с применением цен (тарифов), ранее установленных для заменяемого гарантирующего поставщика. На ХХ год необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ОАО «МРСК Центра» были установлены в том же размере, что утвержденные для ХХ. Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению ХХ на ХХ год, рассчитанный на ХХ месяцев, был утвержден в размере ХХ тыся рублей, исходя из среднесписачной численности ХХ единица и средней заработной платы в размере ХХ рубля. Функции гарантирующего поставщика филиал ОАО «МРСК Центра» начал осуществлять с ХХ года, то есть плановые затраты на оплату труда персонала за период работы ХХ месяцев составили ХХ тысяч рублей из расчета ХХ. Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению ХХ на ХХ года, рассчитанный на ХХ месяцев, был утвержден в размере ХХ тысяча рублей, исходя из среднесписачной численности ХХ единица и средней заработной платы в размере ХХ рублей. Согласно форме № ХХ «сведения о численности и заработной плате работников за ХХ год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за ХХ месяцев ХХ года составили ХХ тысяч рублей, что на ХХ тысячу рублей больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на ХХ год. Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за ХХ года ГУ РЭК Тверской области не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации за год, предшествующий периоду регулирования за который имеются данные бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на ХХ года составляют ХХ тыс.рублей из расчета ХХ. Расчет годового фонда оплаты труда персонала регулируемых организаций ГУ РЭК Тверской области выполняет исходя из среднемесячного должностного оклада с учетом доплат и надбавок, предусмотренных положением об оплате труд, мотивации, льготах, компенсациях и других выплат социального характера, предусмотренных коллективным договором и положением о премировании сотрудников, утвержденными руководителем регулируемой организации. При утверждении необходимой валовой выручки регулируемой организации для расчета тарифов, основным аспектом при расчете годовых затрат на оплату труда персонала в целом по организации является формирование среднемесячной заработной платы на 1 работника, которая составила в ХХ году – ХХ рубля, в ХХ году – ХХ рублей. При этом руководитель регулируемой организации при начислении среднемесячной заработной платы работникам должен руководствоваться штатным расписанием, внутренними документами и регламентами, утвержденными в организации. Оплата труда работника, замещающего ту или иную должность, формируется с учетом должностного оклада по этой должности, квалификации и соответствующих должностных надбавок. ГУ РЭК Тверской области ежеквартально проводит мониторинг финансового состояния гарантирующих поставщиков. Финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец ХХ года существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ХХ за передачу электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго в связи с утратой ХХ статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника». Необходимая валовая выручка для ведения сбытовой деятельности отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденная при расчете сбытовых надбавок из расчета ХХ месяцев составила на ХХ год – ХХ тыс.рублей, на ХХ год – ХХ тыс.рублей.
 
    С учетом мнения истцов, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие не явившихся участников процесса.
 
    Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
 
    Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25.04.2013 № 210 в связи с лишением ХХ статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с ХХ года гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ХХ, было назначено ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).
 
    Согласно уведомлению о постановке на учет российской организации в налоговом органе № ХХ ОАО «МРСК Центра» ХХ г. поставлена на учет на основании сведений о создании обособленного подразделения филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»: ХХ.
 
    Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст.19 ТК РФ).
 
    Из письменных материалов дела усматривается, что Виноградова И.Ю. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ХХ на должность ХХ с совмещением профессий ХХ без испытательного срока с окладом ХХ рубля ХХ копеек на основании трудового договора № ХХ от ХХ года. П. 1.8. Договора установлена доплата за совмещение профессии ХХ – ХХ% от должностного оклада; за совмещение профессии уборщика территории – ХХ% от должностного оклада.
 
    Митенкова И.Н. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ХХ на должность ХХ без испытательного срока с окладом ХХ руб. ХХ коп. на основании трудового договора № ХХ от ХХ года.
 
    Борисенко Т.В. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ХХ на должность ХХ без испытательного срока с окладом ХХ руб. ХХ коп. на основании трудового договора № ХХ от ХХ года.
 
    Слесарская В.Р. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в порядке перевода из ХХ на должность ХХ отделения без испытательного срока с окладом ХХ руб. ХХ коп. на основании трудового договора № ХХ от ХХ года.
 
    В соответствии с пунктом 1.8. заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением ор премировании работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Пунктом 2.1.2. трудовых договоров установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Из п. 2.2.1. указанных договоров следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
 
    Кроме того, согласно п. 2.2.2. Договоров работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
 
    Приказом ОАО «МРСК Центра» № ХХ от ХХ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утвержден Положение об организации оплаты труда работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положение о премировании работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    В соответствии с п.2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности.
 
    Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.
 
    Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере ХХ% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – ХХ числа расчетного месяца, окончательный расчет – ХХ числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – ХХ числа.
 
    Положением о премировании работников Отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Таерьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
 
    Согласно п.1.2. Положения целью премирования является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
 
    Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании, из п. 2.2. которого следует, что общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет ХХ% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения ХХ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет ХХ должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).
 
    В соответствии с п.2.5. Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере ХХ% являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «Качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях», оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).
 
    Согласно п.п.6.1., 6.4.-6.6. премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы. Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам. Исходя из ХХ% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее ХХ дней после отчетного квартала.
 
    Исходя из положений указанных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере 45% должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
 
    То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за ХХ квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
 
    Доказательств отсутствия условий премирования истцов за 1 квартал ХХ года, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования – качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.
 
    Не представлено суду и достоверных доказательств того, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцам премию за 1 квартал ХХ года. В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале ХХ года ответчиком представлены выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на ХХ год, в соответствии с которой планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал ХХ года составляет 3ХХ руб., отделения ХХ - ХХ руб.; выписка из отчета за 1 квартал ХХ года по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на ХХ год, согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал ХХ года составил ХХ руб., отделению ХХ - ХХ руб.
 
    Из п.2 приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № ХХ от ХХ следует, что премирование персонала отделения по ХХ по итогам работы за 1 квартал ХХ года не производилось в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению ХХ и филиалу в целом.
 
    Вместе с тем, превышение в 1 квартале ХХ года расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.
 
    При этом суд принимает во внимание, что истцам в ХХ и ХХ году выплачивались ежемесячные премии по итогам работы организации.
 
    Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, ответчик, планируя фонд заработной платы на ХХ год, должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.
 
    Согласно выписке из протокола № ХХ заседания Правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области от ХХ года при расчете затрат на оплату труда персонала по отделению ХХ на ХХ год учитывалось текущее премирование в размере ХХ%.
 
    Каких-либо правовых норм, позволяющих заместителю генерального директора – директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения ХХ в случае перерасхода квартального планового фонд оплаты труда, Положение о премировании не содержит.
 
    При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № ХХ от ХХ г. не может быть положен в основу решения суда как противоречащий локальным нормативным актам.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что действия ответчика по не начислению и невыплате истцам премии за ХХ года являются незаконными и нарушают трудовые права работников.
 
    Доводы ответчика о том, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основаны на неправильном толковании норм права.
 
    Представленный истцами расчет премии за 1 квартал ХХ года отвечает принципам относимости и допустимости доказательств, произведен в соответствии с п.2.2. Положения о премировании и признается судом достоверным.
 
    Иного расчета ответчиком в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    При изложенных обстоятельствах, в пользу истцов подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты премии за 1 квартал ХХ года: в пользу Виноградовой И.Ю. в сумме ХХ рублей ХХ копейка из расчета ХХ дней; в пользу Слесарской В.Р. ХХ рублей ХХ копейки из расчета ХХ дней; в пользу Борисенко Т.В. в сумме ХХ рублей ХХ копейки из расчета ХХ дней; в пользу Митенковой И.Н. ХХ рублей ХХ копеек из расчета ХХ дней.
 
    Истцами заявлены также требования о взыскании премии за ХХ год. В подтверждение данных обстоятельств истцы ссылаются на расчетные листки, из которых усматривается, что начислении премии за ХХ год не производилось.
 
    Ответчик в письменном возражении заявил о пропуске 3-месячного срока исковой давности по требованиям о взыскании премии за ХХ год.
 
    Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из раздела 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года.
 
    В судебном заседании достоверно установлено и не оспаривалось сторонами, что о невыплате премии за ХХ год истцы узнали ХХ года при получении заработной платы за ХХ года.
 
    С исковым заявлением о взыскании премии за ХХ год Слесарская В.Р., Митенкова И.Н., Борисенко Т.В. и Виноградова И.Ю. обратились ХХ г., т.е. по истечению установленного трехмесячного срока.
 
    Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных ст.392 Трудового кодекса РФ, то следует, на основании ч.3 ст.11 ГПК РФ, применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст.199 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с ч.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
 
    Согласно ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2 указал, что суд, установив, что срок обращения пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
 
    При изложенных обстоятельствах требования истцов о взыскании премии за ХХ год и процентов за нарушение сроков ее выплаты удовлетворению не подлежат.
 
    Разрешая вопрос о компенсации истцам морального вреда в связи с невыплатой премии за 1 квартал ХХ года, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
 
    В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцам причитающейся премии за 1 квартал ХХ года, Виноградовой И.Ю., Борисенко Т.В., Митенковой И.Н. и Слесарской В.Р., безусловно, причинены нравственные страдания, учитывая характер спора, длительность нарушения трудовых прав, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей в пользу каждого.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Виноградовой И.Ю., Борисенко Т.В., Митенковой И.Н. и Слесарской В.Р. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за ХХ год, за 1 квартал ХХ года и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Виноградовой И.Ю. премию за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копеек, проценты за нарушение сроков выплаты премии за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копейка и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Слесарской В.Р. премию за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копеек, проценты за нарушение сроков выплаты премии за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копейки и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Борисенко Т.В. премию за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рубль, проценты за нарушение сроков выплаты премии за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копейки и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Митенковой И.Н. премию за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рублей ХХ копеек, проценты за нарушение сроков выплаты премии за 1 квартал ХХ года в размере ХХ рубль ХХ копейки и компенсацию морального вреда в сумме ХХ рублей.
 
    В остальной части иска Виноградовой И.Ю., Борисенко Т.В., Митенковой И.Н. и Слесарской В.Р. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ХХ рубля ХХ копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Западнодвинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
 
    Судья Э.Ю. Павлов
 
    Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено и подписано 11 июля 2014 года.
 
    Судья Э.Ю. Павлов